De nouvelles règles viennent encadrer vos avancements (les Lignes Directrices de Gestion)
Dans le même temps, de nombreuses questions se font jour que ce soit en matière d'avancement de grade ou de reclassements dans le cadre du Ségur 2.

Vos représentants CGT aux CAPL peuvent vous renseigner et ils tiendront des permanences physiques et téléphoniques les vendredis 19 et 26 novembre 2021.
N'hésitez pas à venir au local syndical (vous disposez d'une heure mensuelle d'info syndicale sur votre temps de travail) ou à nous joindre au 51-93

L’évaluation est encadrée par la loi (décret n°2020-6719 du 12 juin 2020).
Les informations demandées aux agents ne doivent servir qu’à apprécier leurs aptitudes professionnelles.

Vous devez être évalué par votre hiérarchie directe uniquement
L'entretien évaluation a un impact direct sur le choix d’avancement et de la future prime au mérite. La prime de service est amenée à disparaitre dans sa formule actuelle pour être remplacée par une prime aléatoire qui dépendra dans les faits du bon déroulement de l’entretien et non du travail réel.

Ce 9 mars 2021 se tenaient au CPN les Commissions Administratives Paritaires Locales.

Vos représentants CGT se sont battus sur toutes les demandes de révision de note déposées par les agents ... avec succès dans quasi 100% des cas.
La Présidente des CAPL (Mme SILVESTRI) a été sensible à notre argumentaire et a salué le travail des agents en reconnaissant leur implication.
Ci-dessous la motion déposée par la CGT :

Depuis quelques années, la tendance est à la baisse des fameux ratios d’avancement de grade dans la fonction publique.

Cette pratique associée au gel du point d’indice permet ainsi de juguler l’évolution de la masse salariale, principale dépense des hôpitaux publics.

Le dernier arrêté du 8 juillet 2019 ne fait pas exception à la règle et confirme la non évolution de ses taux et sont largement en deçà des attentes des personnels

Voici le détail pour les différentes filières et corps de métiers :

Les CAPL sont une instance qui devrait permettre à la direction de reconnaître le travail des agents en accédant à leur demande de valorisation de leur notation (impactant ainsi l’avancement de leur carrière)
Or, la Direction n’est absolument pas dans une démarche de reconnaissance du travail fourni par ses salariés ni de leur investissement professionnel au quotidien quels que soient les arguments avancés (heures sup’, travail en effectif minimum de grève, rappel sur les congés, ….)
 
Les CAPL devraient pourtant être une instance de représentation et de dialogue au sein de cet établissement mais il n’en est rien, au contraire…Nous rappelons donc aux agents l’importance des CAPL où sont discutées les modalités de traitement et d’avancement de carrière.
C’est pourquoi nous incitons chacun de nos collègues à CONTESTER LEUR NOTE !!!

En ces temps de maltraitance institutionnelle avérée, vous pouvez considérer que votre fiche de notation 2018 n’est pas toujours en adéquation avec vos attentes, vos compétences et votre investissement.

Si tel est le cas, la CGT du CPN vous encourage vivement à faire un recours, afin de contester votre notation. La CGT se tient à votre disposition pour vous aider dans l’élaboration de votre recours (permanence CAPL de préférence le vendredi - contact : Vanessa JUPPONT ou cgt@cpn-laxou.com  pour toute interrogation)

Comment contester ?

• Première notation :17
• La note maximale est de 25 selon l’évolution suivante :
• de 17 à 23 : +0.25 tous les ans,
• de 23 à 24 : +0.25 tous les 2 ans,
• de 24 à 25 : +0.25 tous les 3 ans