Petits rappels pour un bon déroulement de cet entretien :
- Vous devez recevoir la convocation au moins 8 jours avant l’entretien.
- Cette rencontre doit avoir lieu dans un endroit neutre.
- Vous devez être évalué par votre supérieur hiérarchique direct uniquement.
- Les critères de notation doivent être strictement professionnels, aucune remarque d’ordre personnel ne doit transparaître.
Ces divergences ne concernent pas le travail en lui-même, c’est souvent l’expression d’un jugement subjectif, reflet de la personnalité de chacun. Elles ne doivent pas apparaître dans le compte rendu.
- Penser à demander les formations entrant dans le plan de formation continue.
- L’expression littérale formulée durant l’entretien doit être formalisée sur la fiche de notation incluse dans SYFADIS.
Restez très attentif à ce qu’aucune appréciation tendancieuse n’apparaisse de façon insidieuse.
- L’augmentation de la note est à discuter avec votre supérieur hiérarchique au moment de l’entretien évaluation.
La note est un élément important du déroulement de votre carrière, elle joue dans le passage des grades et donc sur votre salaire et votre prime.
Dernier point :Le défenseur des droits a rendu une décision MLD-2016-117 datée du 24 mai 2016 spécifiant qu’aucune durée de présence minimale ne peut être requise pour évaluer un agent et lui octroyer une notation. Un agent qui a été présent dans l’établissement 1 ou 2 mois peut prétendre à une évaluation et à une notation.
Saisie de la question par la CGT, la Direction nous a donné raison et a régularisé les choses.
