La CGT a rappelé à la Direction l’obligation qui lui est faite par la loi de répondre à nos propositions du 31 mars dernier :
· La prévention des cancers professionnels potentiellement liés à la qualité de l’air des locaux : mesures prises, rapports d’analyse réglementaires …,
· Améliorer la prévention du cancer du sein chez les travailleurs de nuit (notamment suite à la jurisprudence récente obtenu par la CFDT sur la reconnaissance en maladie pro),
· Travaux de l’ergonome du travail et priorités : attente d’un bilan des travaux 2022 et d’un plan d’action 2023 (pourtant acté pour la F3SCT de juin) et demande d’un travail sur le poste du vaguemestre, la luminosité pour les postes de travail de nuit, …,
· Absence de procédure interne « lanceur d’alerte » (loi Waserman applicable au 1/09/22) : décision prise de travailler le sujet mais de voir avant à l’échelle du GHT,
· Suite à l’empoisonnement de nos collègues sur Antigone, demande de réactualisation du document unique en conséquent, sur l’unité mais aussi sur l’ensemble des services du CPN, avec une sensibilisation des équipes à maintenir fermés l’office ou la salle détente,
· Suite à l’accident de la route causé par une collègue de l’Unité D qui s’est endormie au volant en sortant de poste, demande de réactualisation du document unique sur le risque routier et d’un protocole de raccompagnement à leur domicile des collègues qui doublent leur poste ou l’allongent au-delà de la durée légale de travail (réunion actée avant l’été)
Ensuite, les débats et les demandes CGT ont porté sur les points suivants :
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MAS : exigez de l’ARS la création de structures médico-sociales adaptées et vite !
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UHSA (2ème agression) : il faut affecter le nombre de personnels en fonction des profils patients accueillis ! La Direction valide une inspection du service … à la rentrée,
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Mandataire judiciaire : le contrôle d’accès du bâtiment, c’est bien mais qu’est-il envisagé en termes de sécurisation supplémentaire quand la violence s’exprime à l’intérieur des locaux ?
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CMP ESSEY : les résultats de l’enquête de janvier-février ne font pas apparaître de problème or le constat terrain, c’est bien le manque de locaux de consultation !
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Doublements de poste : c’est illégal donc Madame la Directrice, empêchez-les et protégez a minima les agents quand vous les imposez !!!
- Unité D : la CGT appuie les personnels et demande un effectif de sécurité de 2 ETP par niveau
POINTS SOUMIS A AVIS
- Enveloppe F3SCT : achat de fauteuils ergonomiques pour VIGILANS
- Service à inspecter en septembre : UHSA
- Dossiers CLACT 2023 qui seront présentés à l'ARS pour un possible financement à hauteur de 50% : rails de levage dans les salles de bain et la balnéo de la MAS, matériel de débouchage des flacons sécurisés de pharmacie, plateformes élévatrices de travail bureautique et remorque à bennage hydraulique pour la voirie-environnement
- Bilan sécurité santé au travail 2022 : la CGT ne peut valider et dénonce la profonde divergence qui nous oppose avec la Direction du CPN sur la prévention des risques professionnels (notamment sur la recherche des causes organisationnelles dans la souffrance au travail et les accidents de travail …)
