LA CGT VOUS INFORME NOUVEAU DECRET RETOUR RETRAITE A 60 ANS POUR LES CARRIERES LONGUES

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Le principe est de permettre un départ à 60 ans pour tous les salariés ou agents publics ayant commencé à travailler avant 20 ans (5 trimestres cotisés à la fin de l’année des 20 ans ou 4 trimestres si on est né au 4ème trimestre), et ayant cotisé la durée requise pour leur génération (164 trimestres pour la génération 1952, 165 trimestres pour les générations 1953 et 1954, 166 trimestres pour 1955 et après).
 
Est supprimée la condition d’avoir une durée d’assurance supérieure de 8 trimestres à la durée d’assurance requise, soit 172 trimestres d’assurance pour la génération 1952, 173 trimestres pour les générations 1953 et 1954, 174 trimestres pour 1955 et après. Cette condition revenait à une mise en extinction de fait progressive du dispositif. Dorénavant seules les conditions de durée cotisées seront requises.
 
Dans le régime général, les périodes de chômage, de maladie et de maternité ne sont pas considérées comme des durées cotisées. En compensation, 4 trimestres sont considérés par le régime comme cotisés au titre de la maladie et de la maternité. Le décret rajoute 2 trimestres cotisés pour le chômage indemnisé et deux trimestres pour la maternité, les femmes bénéficiant beaucoup moins des départs anticipés pour carrière longue que les hommes (un quart des départs).
 
Le service militaire compte pour 4 trimestres cotisés dans tous les régimes.
 
Pour les régimes de fonctionnaires (Etat et CNRACL, FSPOEIE par assimilation), les congés maternité sont intégrés à la durée cotisée (puisque payés par l’employeur) sans limitation de temps, ce qui avantage les femmes fonctionnaires par rapport au privé.
Les congés de maladie statutaires sont pris en charge jusqu’à 4 trimestres, et 6 en tout avec le régime général (4 maladies + 2 maternités) pour les polypensionnés.
 
Les 2 trimestres de chômage ne concernent que le régime général.

Les conditions d’ouverture du droit sont déclinées dans le tableau ci-après :
 
Date de naissance
Durée cotisée requise
Age de début d’activité
Age de départ
1er semestre 1951
171 trimestres
16 ans
56 ans
167 trimestres
16 ans
58 ans
163 trimestres
17 ans
59 ans
2ème semestre 1951
 
171 trimestres
16 ans
56 ans
167 trimestres
16 ans
58 ans
163 trimestres
17 ans
59 ans
163 trimestres
20 ans
60 ans
1952
172 trimestres
16 ans
56 ans
168 trimestres
16 ans
58 ans
164 trimestres
17 ans
59 ans 4 mois
164 trimestres
20 ans
60 ans
1953
173 trimestres
16 ans
56 ans
169 trimestres
16 ans
58 ans 4 mois
165 trimestres
17 ans
59 ans 8 mois
165 trimestres
20 ans
60 ans
1954
173 trimestres
16 ans
56 ans
169 trimestres
16 ans
58 ans 8 mois
165 trimestres
20 ans
60 ans
1955
174 trimestres
16 ans
56 ans 4 mois
170 trimestres
16ans
59 ans
166 trimestres
20 ans
60 ans
1956
174 trimestres
16 ans
56 ans 8 mois
170 trimestres
16ans
59 ans 4 mois
166 trimestres
20 ans
60 ans
1957
174 trimestres
16 ans
57 ans
166 trimestres
16 ans
59 ans 8 mois
166 trimestres
20 ans
60 ans
1958
174 trimestres
16 ans
57 ans 4 mois
166 trimestres
20 ans
60ans
1959
174 trimestres
16 ans
57 ans 8 mois
166 trimestres
20 ans
60 ans
1960
et après
174 trimestres
16 ans
58 ans
166 trimestres
20 ans
60 ans
 
Pour être considéré comme ayant commencé son activité avant l’âge mentionné, il faut justifier de :
 
→ 5 trimestres de durée d’assurance au 31 décembre de l’année correspondante (par exemple il faut 5 trimestres de durée d’assurance au 31 décembre de l’année du seizième anniversaire pour avoir "débuté son activité avant l’âge de seize ans") ;
→ ou, à défaut si l’on est né au quatrième trimestre, justifier de quatre trimestres d’assurance au cours de l’année concernée.
 
Une hausse des cotisations
 
ANNEE
TAUX réforme 2010
TAUX décret retour 60 ans
TAUX global de la cotisation
2010
7,85 %
 
 
7,85 %
2011
7,85 % + 0,27 %
 
8,12 %
Du 1er janvier
au 31 octobre 2012
7,85 % + 0,54 %
 
8,39 %
Du 1er nov.
au 31 décembre 2012
7,85 % + 0,54 %
+ 0,10 %
8,44 %
2013
7,85 % + 0,81%
+ 0,10 %
8,76 %
2014
7,85 % + 1,08 %
+ 0,15 %
9,08 %
2015
7,85 % + 1,35 %
+ 0,20 %
9,40 %
2016
7,85 % + 1,62 %
+ 0,25 %
9,72 %
2017
7,85 % + 1,89 %
+ 0,25 %
9,99 %
2018
7,85 % + 2,16 %
+ 0,25 %
10,26 %
2019
7,85 % + 2,43 %
+ 0,25 %
10,53 %
2020
7,85 % + 2,70 %
+ 0,25 %
10,80 %
 
En compensation de cette mesure les cotisations augmenteront dans le privé et le public de 0.5%, 0.25% pour les salariés et 0.25% pour les employeurs.
Pour les salariés la cotisation augmentera de 0.10% du 1er novembre 2012 au 31 décembre 2013, puis chaque année de 0.05% de 2014 à 2016.
Dans la Fonction publique, ces augmentations s’ajouteront à celles déjà prévues (de 7.85% à 10.55% de 2011 à 2020, soit 0.27% par an), ce qui fait que la cotisation passera à 9.99% en 2017 et 10.80% à compter de 2020.
 
 
Pour la CGT, cette mesure doit s’inscrire dans une dynamique de retour aux 60 ans pour tous. A ce titre, la CGT la juge positive. Il s’agit d’une décision marquante qui rompt avec les politiques menées partout en Europe. La CGT regrette que la reconnaissance des trimestres validés ne soit pas allée plus loin, notamment pour la maladie, les accidents du travail et le chômage.
Dans les semaines à venir, et particulièrement lors de la conférence sociale de juillet, la CGT portera l’exigence du rétablissement de la retraite à 60 ans pour tous, associé à un bon niveau de pension, ainsi que la nécessaire mise en place d’une véritable reconnaissance de la pénibilité, avec une possibilité de départ anticipé pour les dizaines de milliers de salariés ayant été exposés au cours de leur carrière professionnelle.
 
Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter le site internet de la CNRACL :

www.cdc.retraites.fr/portail/spip.php