Au niveau local, la CGT du CPN axe ses revendications autour du management autoritaire, des restructurations de services au pas de charge, mais surtout de l’absence de prise en compte par la Direction des conséquences de ces changements organisationnels en termes de risques psychosociaux et de souffrance au travail. Sans surprise, la CGT revendique :
- l’ouverture d’un réel dialogue social dans l’établissement, le respect par le Directoire des avis des instances et des représentants des personnels non-médicaux,
- le respect des individus, de leur savoir et de leur expérience professionnelle et une condamnation ferme de certaines dérives managériales médicales ou paramédicales,
- le renforcement des effectifs soignants et du pool de suppléance pour mettre fin aux rappels des agents à leur domicile, aux dépannages incessants, pour mener enfin à bien nos missions,
- l’ouverture d’une réflexion sur le dimensionnement en lits de notre hôpital pour éviter les surnuméraires fréquents sur le PGN et la banalisation des isolements en chambre non-sécurisée,
- la réalisation d’un bilan de fonctionnement de certaines unités fréquemment ciblées dans les déclarations ENNOV ou dans les alertes formulées par le CHSCT,
- la mise en place rapide d’une démarche de prévention des risques psychosociaux s’appuyant sur l’expertise et les propositions du CHSCT, …
Nous souhaitons à cet effet que chaque cadre de service soit destinataire de l’information et la relaie auprès des équipes pour que chaque professionnel puisse librement se déterminer sur sa participation ou non au mouvement. Bien entendu, nous restons disponibles pour évoquer ces questions avec vous.
Nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur, nos salutations distinguées.
Le Secrétaire de la CGT,
Emmanuel FLACHAT
Copie : A.R.S. – Inspection du Travail
