- ne pas discriminer la femme du fait de la grossesse (interdiction par exemple de geler la note),
- mettre en place un suivi médical renforcé,
- éventuellement, procéder à des aménagements de poste (par exemple : pas de port de charge supérieur à 25 kg mais de préférence 15 kg, affectation sur un poste de journée à la demande de l’agent ou du médecin du travail),
- accorder de droit des autorisations d’absence sur le temps de travail pour se rendre aux examens médicaux obligatoires mais aussi aux cours de préparation pour l’accouchement,
- autoriser des aménagements horaires d’1 heure par jour dès le 3ème mois de grossesse, ….
