Les points positifs :
– des salariés attachés à leur institution.
– des professionnels dévoués.
– une forte solidarité dans les équipes
– un savoir, une expérience au service des malades.
– un dévouement physique et psychique.
– la volonté de maintenir un haut niveau de soin.
– la volonté de maintenir un travail de qualité.
– Une transmission des savoirs et des acquis aux jeunes.
Les points négatifs :
– Non prise en compte du travail réel et du travail prescrit.
– Méconnaissance par la Direction de la réalité du terrain.
– Manque d’effectifs.
– Manque de reconnaissance des individus.
– Manque de reconnaissance du savoir et de l’expérience..
– Absence de cohérence et perte d’objectif dans la multiplicité des tâches.
– Perte du lien avec les patients.
– Légitimité des directions remise en cause.
– Violences.
– Manque de moyens.
Ce qui en résulte :
– Souffrance au travail
– Perte d’identité et de motivation.
– Mise en danger pour sa santé.
– Repli sur soi et stratégie individuelle.
Il appartient maintenant à l’ensemble des salariés avec les organisations syndicales, de construire ensemble le bien vivre au travail.
Comme convenu à la restitution de l’expertise du 21 janvier 2011, la CGT appelle l’ensemble des salariés et les Organisations Syndicales à une assemblée Générale.
Assemblée Générale le 22 mars 2011 à 14 h 30
Sur le thème : le bien vivre au travail
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