Pour les agents avec qualification
L’accès automatique et adapté :
– à une remise à niveau ou bilan de compétences en vue d’un projet professionnel ciblé (si besoin …)
L’accès automatique :
– aux formations des métiers paramédicaux avec des passerelles vers tous les métiers de la santé (manipulateur radio, diététicienne, secrétaire médicale…..) avec une prise en charge financière assurée et le versement du salaire intégralement, primes comprises.
Dès l’obtention du nouveau diplôme :
– stagiairisation dans un délai de six mois maximum dans le nouveau grade.
Pour les agents sans qualification
L’accès automatique dans les 6 premiers mois à :
– une remise à niveau (si besoin),
– une formation qualifiante minimale équivalente au titre IV (c’est-à-dire BEP et CAP).
La CGT EXIGE :
– Une augmentation des budgets formations (ex : Promotion Professionnelle
Hospitalière : trop de refus par manque de financement)
– Que toutes formations professionnelles soient effectuées sur le temps de travail, avec obligation de détacher l’agent.
– Que toutes formations soient financées par l’établissement dans son intégralité.
– Que les agents perçoivent, durant leur formation, l’intégralité de leurs salaires, primes comprises.
– Que les agents en promotion professionnelle ne soient pas rappelés pendant les congés pour travailler (exemple : étudiants en soins infirmiers,..)
– Qu’aucune avance financière ne soit engagée par l’agent.
– Un meilleur accompagnement des professionnels dans la construction individuelle de projet de formation.
Tout agent reçu à un concours doit être admis à suivre la formation sans report (le report pénalisant l’accès pour les agents ayant réussi le concours l’année suivante).
