ENTRETIEN EVALUATION Mode d’emploi

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  • Vous devez recevoir la convocation au moins 8 jours avant l’entretien.
  • Cette rencontre doit avoir lieu dans un endroit neutre.
  • Les critères de notation doivent être strictement professionnels, aucune remarque d’ordre personnel ne doit transparaître.
Il existe souvent des divergences d’opinions entre l’évalué et l’évaluateur ce qui est de nature humaine et qui en fait d’ailleurs sa richesse. Ces divergences ne concernent pas le travail en lui-même, c’est souvent l’expression d’un jugement subjectif, reflet de la personnalité de chacun.
  • Penser à demander les formations entrant dans le plan de formation continue selon vos propres intérêts et n’oubliez pas le DIF (Demande Individuelle de Formation, vous avez le droit à 20h par an ou 120h par anticipation). Attention, la demande de DIF est à reformuler individuellement à la formation continue entre le 1er et le 30 septembre.
Les demandes de formation doivent obligatoirement être inscrites et priorisées par votre cadre sur le tableau EXCEL de la formation continue pour être prise en compte.
  • L’expression littérale formulée durant l’entretien doit être formalisée sur la fiche de notation incluse dans SYFADIS.
Vous ne devez pas oublier de relire et valider votre appréciation en la signant de manière électronique sur le logiciel SYFADIS dans un délai de 7 jours.
Rester très attentif à ce qu’aucune appréciation tendancieuse n’apparaisse de façon insidieuse.
  • Dernier point : L’augmentation de la note est à discuter avec votre supérieur hiérarchique au moment de l’entretien évaluation. La note est un élément important du déroulement de votre carrière, elle joue dans le passage de vos échelons et donc de votre salaire.