Sur 17 problématiques abordées durant l’année 2019, seules 3 ont été « résolues » :
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mise en ligne sur QUALIOS d’une procédure de renfort d’effectif en cas de surnuméraire,
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désignation de référents « entrave » dans chaque service et davantage de formation de la part du fournisseur auprès des agents du CPN,
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l’engagement de la Direction et consigne donnée au BPEAS de ne plus accueillir de patient en chambre PSI porte ouverte (subtile alternative au réarmement de lit) mais seule réelle « satisfaction » de la CGT.
Certaines problématiques restent au point mort, en attente de réponse (par exemple : astreinte médicale, impact du GHT dans la liberté de choix des produits et des achats, problématique des remplacements du personnel ELIOR pendant la période estivale).
D’autres sont en cours de « résolution » par la mise en place de groupes de travail sur :
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rédaction de procédures (l’accompagnement d’un risque suicidaire sur agent, risque parasitaire,…). réflexion sur les champs d’action du service sécurité en intervention dans les services de soins,
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choix des EPI pour les services logistiques (technique, voirie et restauration)
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l’articulation entre service de soins et UMPS lors des consultations.
Même si cela demeure insuffisant, c’est grâce à vous que la CGT du CPN peut se nourrir et amener matière à la Direction pour tenter d’améliorer vos conditions de travail au quotidien ! C’est grâce à vos remontées de terrain (appels, ENNOV, …) Merci à vous et continuez !
