D’autres catégories professionnelles comme les médecins, cadres supérieurs, directeurs, sont soumis à un régime d’astreinte et reconnus sur le plan moral et financier.
Imaginez un instant un appel téléphonique qui vous somme de venir au travail, le jour de l’anniversaire de votre enfant ou d’une réunion familiale : l’encadrement sera-t’il sensible à votre désarroi ? Quelle reconnaissance obtiendrez-vous en retour ?
La résignation, la culpabilisation, l’essoufflement des agents : tout cela résulte des techniques insidieuses et réfléchies mises en place dans l’organisation du travail au sein de notre établissement.
Ces techniques de management utilisées dans les entreprises privées et qui font les grands titres des journaux quand une tragédie survient, semblent doucement s’appliquer au service public.
Malgré ce constat, il nous reste à tous les moyens de ne pas subir.
L’indignation et le pouvoir de dire non sur des pratiques illégales et délétères sont essentiels pour que vous puissiez exercer une mission de qualité auprès des patients et de leur famille.
