La CGT propose de travailler sur les axes suivants :
– la violence institutionnelle
– la souffrance au travail
– le respect des droits des agents
– la Gestion Prévisionnelle des Métiers et Compétences (G.P.M.C) et l’évaluation
– l’élaboration d’un protocole d’accord collectif qui garantisse l’avenir de chaque agent de la Blanchisserie au sein du CPN
NOS PROPOSITIONS :
1) Réduire les violences institutionnelles :
– cela passe par l’amélioration des relations humaines.
– le respect de la personne.
Mise en place d’une cellule d’alerte pour répondre rapidement aux situations de harcèlement moral, de menaces et d’atteintes aux agents.
Redéfinition de l’implication et du rôle du CHSCT et du SST afin de mettre en place des Actions Coordonnées qui soient validées par l’ensemble des acteurs concernés.
2) Construire le bien vivre au travail :
– les situations de souffrance au travail,
– comprendre les organisations qui génèrent du mal être,
– revisiter certaines méthodes de management,
– favoriser le dialogue dans les équipes, formaliser du temps libre,
– actionner la cellule d’alerte, les actions CHSCT, SST,
– formaliser des rencontres Syndicats, agents, responsables de pôle.
3) Respecter le statut des agents de la FPH et le droit du travail :
– revoir la définition des profils de postes sur la disponibilité des agents,
– respect de la vie privée,
– non intervention téléphonique au domicile des agents,
– respect des RTT, CA, etc,…
4) GPMC – évaluation – promotion professionnelle :
– tenir compte des savoirs et de l’expérience des anciens,
– valorisation du travail,
– redéfinir une GPMC qui corresponde aux réels besoins des services,
– mettre en place un dispositif équitable de promotion pour les agents (nomination au choix, …)
– questionner les 2èmes parties de carrière afin de permettre l’épanouissement professionnel des agents
Une nouvelle A.G. est prévue le 19 avril 2011 à 14 h 30 dans les locaux syndicaux, ouverte à tous les agents du CPN.
Ce sera l’occasion d’y faire un premier bilan sur les cahiers revendicatifs et l’avancement des discussions avec la Direction.
