CATEGORIE C LA CGT ECRIT AU DRH

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D’autre part et de manière globale, quelles sont les mesures que vous entendez mettre en œuvre afin de communiquer de manière plus transparente sur les ratios promus – promouvables (pourcentage)?
En effet, à ce jour, les représentants des personnels et les agents ne disposent pas de documents leur permettant de se projeter sur les futures possibilités d’avancement de grade.
 
Compte tenu des départs en retraite à venir et des recrutements éventuels, il serait souhaitable de diffuser un document récapitulant :
          le nombre d’agents par grade (ex : nombre d’aide-soignante classe normale),
          le nombre d’agents bénéficiant déjà du grade supérieur (ex : nombre d’aide-soignante de classe supérieure)
          le ratio correspondant (ex : 15% des aide-soignantes de classe normale peuvent passer en classe supérieure)
          le nombre de personnels remplissant les conditions d’accès en terme d’ancienneté mais bloquées pour cause de ratio atteint.
          une projection sur 2 ou 3 ans en fonction des départs en retraite prévisibles
 
Ce tableau pourrait être présenté aux instances et réactualisé chaque début d’année.
 
A votre disposition pour échanger sur la question.
 
Dans l’attente, veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations distinguées.
 
                                                                      Emmanuel FLACHAT