Ce système infantilisant est entretenu par la direction qui se laisse la possibilité de récompenser les " bons " agents en majorant de temps en temps la note d’1/4 de point supplémentaire.
En vous reportant au tableau ci-dessous, vous pourrez vous situer par rapport à votre ancienneté.
Si vous estimez votre note insuffisante ou votre appréciation non satisfaisante, vous pouvez contester votre note et/ou votre appréciation soit :
- par un recours gracieux auprès du directeur du CPN avant le 20 octobre 2013
- par une demande de révision de note et/ou d’appréciation auprès du Président des Commissions Administratives locales sous couvert du Directeur de l’établissement, avant le 10 novembre 2013
Dans tous les cas, dès réception de votre feuille de notation, renvoyer le coupon réponse, qui atteste que vous en avez bien pris connaissance.
Dans nombre de services, les conditions de travail se détériorent. La qualité professionnelle des agents qu’ils soient administratifs, techniques ou soignants est loin d’être reconnue à sa juste valeur !
Les représentants CGT aux CAPL sont à votre disposition pour vous informer
le jeudi 14 Novembre 2013 de 13h30 à 16h30
Statuts, avancements échelons, grades, notations, …
Quelles conséquences sur la carrière ?
(Demandez à votre cadre 3h d’autorisation d’informations syndicales au moins 3 j à l’avance)
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de 17 à 23 : + 0,25 point |
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de 23 à 24 : + 0,25 tous les 2ans |
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de 24 à 25 : + 0,25 tous les 3ans |
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12 |
13 |
14 |
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17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
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33 |
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35 |
36 |
37 |
38 |
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Cette évolution de note concerne tout agent remplissant normalement ses fonctions elle peut être plus favorable |
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L'augmentation d'1/4 de point peut paraître secondaire et pourtant elle est très déterminante pour accéder au grade supérieur |
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les CAPL sont là pour défendre votre dossier lors de révision de note ou d'appréciation |
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La CGT est à votre disposition pour toutes interrogations concernant votre évolution de carrière |
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Tél : 03 83 92 51 93 / fax :03 83 92 51 92 |
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