CTE DU 22 MARS 2011 Ensemble construisons le bien vivre au travail

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AVIS REGLEMENTAIRES *
 
 
1°) compte financier 2010 et affectation des résultats
 
La Direction nous présente un excédent de 680 000 €.
La CGT rappelle que cette somme servira à financer les opérations immobilières à venir (UHSA, NBH**)
Nous dénonçons l’absence de moyens alloués par l’A.R.S.*** pour l’amélioration des conditions de travail et les embauches.
 
2°) politique qualité gestion des risques : bilan 2010 et plan 2011
 
La multiplication des CHSCT**** extraordinaires, l’accident tragique survenu à la Blanchisserie en février 2010 et l’expertise EMERGENCES sont révélateurs …
En ce qui concerne le plan 2011, c’est la continuité de ce qui s’est passé en 2010.
Pour inverser la tendance, la CGT rappelle le rôle essentiel du CHSCT et de l’intervention des salariés.
La CGT dénonce la mauvaise politique qualité et gestion des risques menée par la Direction.
 
 
*avis réglementaires : soumis au vote
 
** UHSA : Unité d’Hospitalisation Spécialement Aménagée
    NBH : Nouveau Bâtiment d’Hospitalisation
 
*** ARS : Agence Régionale de Santé
 
**** CHSCT : Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail

DEMANDES DE LA CGT
 
 
1°) Rappel des droits des agents (RTT, CA, réglementation 35 heures)
 
La CGT demande des mensualités de remplacement pour permettre aux agents de poser leurs congés annuels
 
2°) Représentation des élus du personnel dans les réunions Direction CPN / Préfecture / Pénitentiaire
 
Face aux menaces d’atteinte grave à l’intégrité des personnes, la CGT revendique à être partie prenante dans les décisions prises par les tutelles en ce qui concerne les HO détenus, l’UHSA, la violence et les menaces, ….
 
3°) Création d’une cellule d’alerte et de prévention des situations de maltraitance institutionnelle
 
Les formes de management dans l’organisation du travail induisent un harcèlement quotidien et conduisent à des situations de maltraitance institutionnelle.
C’est pourquoi, la CGT propose la création d’une cellule d’alerte et de prévention.
 
4°) Point sur l’avancement de l’UHSA
 
Où en est-on sur les formations des personnels, la pyramide des âges des postulants, les droits syndicaux,… ?
La CGT s’inquiète sur l’autonomie exigée dans les profils de poste : cela risque de remettre en cause la vie familiale des agents et le droit du travail en général.