Depuis plusieurs années, la CGT du CPN monte au créneau pour obtenir la négociation d’accords locaux sur différents thèmes (Autorisations Spéciales d’Absences, don de jours de repos, semaine de 4 jours, télétravail, …) Certains dossiers prennent un peu plus de temps que d’autres mais nous ne lâchons rien.
Le 11 mars 2024, la CGT a écrit à la Directrice du CPN pour ouvrir une négociation spécifique autour des ASA et du don de jours de repos. Il aura fallu toute notre pugnacité pour obtenir enfin une réunion avec la DRH le 7 novembre 2025. La CGT du CPN a été la seule organisation syndicale à avoir préparé un document écrit détaillant nos revendications basées sur les demandes formulées par nos collègues au fil des ans (cf ci-après).
Voici les réponses de la Direction à nos demandes :
- suppression de la condition d’ancienneté de 6 mois pour bénéficier des ASA,
- comptabilisation désormais en jours ouvrés (on ne vous comptera plus les weekend sur vos jours d’ASA),
- remise à jour sur QUALIOS avec à terme début 2027 un corpus RH sous forme de guides thématiques,
- création d’une ASA d’une journée pour tout décès oncle, tante, cousins …,
- refus de créer des ASA endométriose / congés menstruels / ménopause mais le DRH propose le CLM fractionné en assurant que cela pourrait passer en comité médical … et qu’il y aurait des possibilités de temps partiel entre temps (« tiré par les cheveux » mais ce sera ça ou rien !),
- journée médaillé : ok et confirmé avec un projet que le CPN propose une journée spéciale en dehors du jour de la cérémonie des vœux,
- Concours et examens professionnel : ok journée le jour des épreuves ou passage devant jury. Le DRH proposera désormais une préparation aux agents de tous les grades sur du temps formation continue,
- dépistage cancers : pas opposé mais à travailler notamment avec le médecin du travail,
- temps pour don du sang : refus,
- diabète et diabète gestationnel : pas opposé mais à travailler (encore …),
- temps de préparation pour les élus CSIRMT : refus. Interpellée par la CGT, la Directrice des Soins par intérim explique ne pas avoir eu de demandes en ce sens (sauf 1) et qu’elle a toujours pris sur du temps perso quand elle était élue CSIRMT pour lire les documents …,
- recensement des risques professionnels : 2 jours par an seront octroyés à chaque référent,
- fermeture école / crèche / absence de pro pour garde d’enfant : le DRH passera consigne d’autoriser l’utilisation des jours enfant malade …,
- dons de jours : il y aura un changement avec la mise en place d’un appel au don en fin d’année. La cagnotte « pot commun » constituée sera abondée de 25% par des jours supplémentaires employeur. Ce pot commun sera ensuite prélevé à chaque demande d’agent (parent enfant malade, proche aidant, …) Si le reliquat tombe à zéro, un nouvel appel aux dons sera effectué. Chaque année, une note d’info rappelera le nombre de jours donnés, le nombre utilisés et ce qui reste. Un report des jours non pris au 31/12 s’effectuera chaque année. Rien ne sera donc perdu.
Notre tract :
Pour les autres demandes en attente de précisions ou celles refusées, la CGT va insister et nous allons retravailler nos arguments jusqu’à obtenir satisfaction ! Soyez en convaincus !
Notre cahier revendicatif remis à Monsieur le DRH du CPN le 7 novembre 2025
