Cette instance présentée comme règlementaire ne permet pourtant pas aux élus de pouvoir prendre des heures pour y siéger et encore moins de bénéficier du temps nécessaire pour préparer les sujets, prendre connaissance des documents, consulter leurs pairs qu’ils sont pourtant censés représenter, …
Sur ce point cela n’entrave pas trop le fonctionnement de l’instance depuis des années compte tenu que les documents sont bien souvent remis sur table le jour des « débats ».
La CGT a, à maintes reprises, appelé la Direction à mettre en place, sur le temps de travail, un temps de préparation dédié à la préparation de la CSIRMT dont pourrait prétendre les élus (à l’image de ce qui se pratique pour le CTE)
Une fin de non-recevoir nous a toujours été opposée … !

Les dernières élections 2021 n’ont pas eu un franc succès, la participation est restée aux alentours des 20%. Comment blâmer les électeurs ?
La composition de cette instance nouvellement élue nous laisse perplexes : en effet, pas moins de 8 cadres sont élus pour 13 infirmiers ! C’est une représentativité « démocratique » qui ne posera aucun problème à son président, bien entendu … !!!

Au regard de ces éléments, cette CSIRMT semble bien bancale, pourtant elle permettra à l’établissement de prétendre à sa légitimité dans les choix institutionnels à venir et lui servira de caution pour justifier parfois des attaques à vos droits et conditions de travail, comme c’est le cas depuis des années.

La CGT souhaite bonne chance aux heureux élus pour siéger dans cette magnifique instance où la démocratie est reine et la libre expression, son principal pilier. 

• un nombre de candidats insuffisant au regard des sièges à pourvoir
• peu de membres sortants désireux de poursuivre l’expérience
• un taux de participation à 20 % (là où les élections professionnelles tant décriées flirtent avec les 50%)
• quasiment 50% de « votes » classés NULS …(avec des modalités plus que floues et variables en fonction des circonstances et des attentes …)
• au final, 55 personnes « élues » par une centaine de leurs pairs (sur 1000 "électeurs "possibles)

Trop souvent par le passé, la Direction a utilisé la CSIRMT pour justifier l’adhésion des professionnels à tel ou tel projet.
Des élus CSIRMT (également syndiqués CGT) avait pourtant tenté, dès 2012, d’apporter quelques pistes pour améliorer le fonctionnement de cette instance relativement nouvelle (voir gazettes n° 19 et n°23) notamment : 

• diffuser des comptes-rendus aux agents.
• mettre en place un fonctionnement démocratique proche de celui des autres instances telles que le CTE ou le CHSCT 
• un réel temps de préparation sur le temps de travail des élus à la CSIRMT pour leur permettre de prendre connaissance des dossiers et d’échanger avec leurs collègues avant d’émettre un avis. 

Aujourd’hui, force est de constater que nos tentatives ont été vaines et que la Direction des Soins a choisi de réduire cette commission à une simple réunion d’information au cours de laquelle les personnes présentes ne seront malheureusement pas mises dans des conditions leur permettant d’avoir ce rôle de représentants de leurs pairs, comme le souhaitait la loi créant la CSIRMT.

Nous souhaitons donc bonne chance à cette nouvelle CSIRMT pour créer les conditions d’un réel changement par rapport aux pratiques antérieures.

Changement d’autant plus nécessaire que le dialogue social dans notre hôpital est fortement dégradé et que la perspective d’un futur GHT ne leur laissera que peu de temps avant qu’une CSIRMT de groupement ne soit mise en place …

A chacun de juger !

Les sujets abordés sont certes intéressants mais restent informatifs n’appelant que trop rarement à une prise de position de l’assemblée et ne génèrent pas suffisamment de débats critiques à notre sens.

Ainsi, nous souhaitons sincèrement que chaque membre élu participe davantage aux débats et y trouve ainsi sa place pour des échanges plus constructifs.

Dans sa configuration actuelle, nous exprimons des difficultés à reconnaître cet espace d’échange comme une instance décisionnaire où se finalisent des projets importants dans la vie de notre établissement.

Nous proposons donc d’élever cette assemblée au rang d’instance en la dotant de davantage de moyens de fonctionner à l’image du CTE, notamment :

• l’élaboration d’un ordre du jour qui intègre les questions émanant des membres élus,
• l’envoi de tous les documents relatifs aux point traités dans l’ordre du jour en même temps que la convocation,
• la désignation en toute transparence des membres suppléants amenés à siéger,
• la formalisation d’un temps de préparation permettant à chacun d’analyser au préalable les sujets traités,
• la possibilité d’amender le procès verbal avant sa version définitive,
• la diffusion du procès verbal à tous les agents du CPN par intranet.

   

La prise en compte de l’ensemble de ces propositions permettrait de changer le regard posé sur la CSIRMT qui ne serait plus simplement une réunion d’information sur la vie de l’établissement mais un véritable lieu d’échange pouvant servir à éclairer les autres instances.

• déploiement de la carte CPS
• rapport de suivi certification          
• prise encharge de la personne âgée sur le CPN
• Guide « évaluation à priori des risques de violence »
• Automate des formes liquides
• Demande de mise a disposition de gants latex (tests gants latex vinyl et nitril )
• Comité éthique        
• Fonctionnement Arc-en-ciel
• Organisation UHSA
•  Désignation de 2 représentants pour participer à un groupe chargé de la diffusion EPP : prévention suicide
• Rôle des membres de la CSIRMT dans la diffusion le l’information