Vous disposez de recours et la CGT peut vous aider.

• Les informations demandées aux agents ne doivent servir qu’à apprécier leurs aptitudes professionnelles.
• Vous devez être évalué par votre hiérarchie directe uniquement
• Il a un impact direct sur le choix d’avancement et de la future prime au mérite. La prime de service est amenée à disparaitre dans sa formule actuelle pour être remplacée par une prime aléatoire qui dépendra dans les faits du bon déroulement de l’entretien et non du travail réel.
• Les critères d’évaluation doivent être clairs, transparents, objectifs et ne peuvent avoir de lien qu’avec l’activité professionnelle. C’est ce que vous faites quand vous êtes au service. 
• Les changements de plannings, vos disponibilités en termes d’horaires de travail ne sont pas en lien, avec par exemple, votre façon de travailler.
• Les critères reposant sur les comportements sont illicites s’ils ne portent pas exclusivement sur des actes professionnels.
• N’oubliez pas que chaque évaluation est importante car en cas de changement d’établissement on vous demandera vos 3 dernières évaluations.

Besoin d’aide ??

La CGT se propose de vous éclairer en mettant en place une permanence pour vous aider à contester votre évaluation le vendredi 1^er mars 2024 de 13h30 à 16h30 au local syndical.

Dans tous les cas, dès réception de votre feuille d’évaluation, renvoyez le coupon réponse, qui atteste que vous en avez bien pris connaissance.

A cet effet nous vous invitons à utiliser le formulaire d’heure d’info syndicale pour vous dégager de vos obligations de service.

Vous ne pouvez pas vous déplacer, la CGT vous propose d’autres alternatives :

• des permanences téléphoniques tous les mardis et vendredi de 9 h à 16 h
• la possibilité de nous contacter par mail à cgt@cpn-laxou.com

Vos représentants CGT sont à votre écoute, n’hésitez pas à les consulter !

De nouvelles règles viennent encadrer vos avancements (les Lignes Directrices de Gestion)
Dans le même temps, de nombreuses questions se font jour que ce soit en matière d'avancement de grade ou de reclassements dans le cadre du Ségur 2.

Vos représentants CGT aux CAPL peuvent vous renseigner et ils tiendront des permanences physiques et téléphoniques les vendredis 19 et 26 novembre 2021.
N'hésitez pas à venir au local syndical (vous disposez d'une heure mensuelle d'info syndicale sur votre temps de travail) ou à nous joindre au 51-93

Madame la Présidente des CAPL,
Mesdames, Messieurs les membres des CAPL,
 
Par cette motion, la CGT du CPN alerte sur l’état physique et psychologique des personnels du Centre Psychothérapique de Nancy
Ces derniers, hier encore considérés comme des héros de la Nation, se voient aujourd’hui toujours aussi méprisés, déconsidérés. Ces soldats de la santé applaudis aux fenêtres sont amers car presque aucun changement dans la gestion humaine et financière ne s’est réalisé
 
Les conséquences sont inquiétantes :
– les départs de soignants pour d’autres horizons se multiplient accentuant les carences en personnel.
– les difficultés dans le recrutement s’accumulent, les jeunes professionnels préférant se diriger ailleurs dès la fin de leurs études ou après quelques mois de travail.
– les demandes de ruptures conventionnelles augmentent.
 
Ces signaux démontrent à quel point le personnel hospitalier souffre et ne croit plus en son travail.
De nombreux collègues poussent la porte de notre syndicat pour exprimer leur malaise face à ce qu’on leur fait vivre dans leurs services. Sur le CPN, la crise COVID ne semble pas avoir réveillée les consciences tant les pratiques managériales tentent de privilégier encore davantage l’activité et la rentabilité au détriment du soin.
 
Cela reflète bien la politique actuelle de destruction du service public hospitalier au profit du privé. La CGT lutte sans relâche contre ces fléaux qui sont appliqués au CPN et se mobilise pour rendre à l’hôpital sa mission première qui est de soigner et de prendre en charge humainement chaque usager.
 
C’est uniquement par le personnel, héros d’hier, d’aujourd’hui et de demain que cela sera possible !
 
C’est pourquoi la CGT du CPN revendique ce jour :

• Une augmentation de 0.5 point pour chaque agent du CPN,

• Une stagiairisation immédiate de tous les nouveaux professionnels,

• Une possibilité de subventionnement des étudiants infirmiers en 3^ème année d’étude pour un engagement à servir de 3 ans au CPN,

• Une prime à l’embauche comme dans certains établissements

• Un arrêt immédiat des pratiques managériales autoritaires, culpabilisantes qui entrainent de la maltraitance au travail et de la souffrance chez nos collègues.

                                                                  Les représentants CGT au CAPL

Filière administrative

• Attaché d’administration principal : 7% en 2019, 2020 et 2021

• Adjoint des cadres hospitalier de classe supérieure : 12% en 2019 et 11% en 2020 et 2021

• Adjoint des cadres hospitalier de classe exceptionnelle : 10% en 2019 e 9% en 2020 et 2021

• Assistant médico-administratifs de classe supérieure : 8 % en 2019, 2020 et 2021

• Assistant médico-administratifs de classe exceptionnelle : 8% en 2019, 2020 et 2021

• Adjoint administratif principal de 2e classe : 6 % en 2019,2020 et 2021

• Adjoint administratif principal de 1re classe : : 6 % en 2019,2020 et 2021

 
Filière ouvrière et technique

• Dessinateur principal : 10 % en 2019,2020 et 2021

• Ouvrier principal 2^e classe : 6 % en 2019,2020 et 2021

• Ouvrier principal 1^re classe : 7% en 2019,2020 et 2021

• Agent de maîtrise principal : 15% en 2019, 2020 et  2021

• Technicien supérieur hospitalier de 2e classe : 10 % en 2019, 2020 et 2021

• Technicien supérieur hospitalier de 1re classe : 12% en 2019, 11% en 2020 et 10% en 2021

Psychologues

• Psychologue hors classe : 9% en 2019, 2020 et 2021

Filière soins

• Aide-soignant principal : 8% en 2019, 2020 et 2021

• Infirmier catégorie B de classe supérieure : 14% en 2019, 2020 et 2021

• Infirmier catégorie A en soins généraux deuxième grade : 11 % en 2019, 2020 et 2021

Filière de rééducation

• Ergothérapeute de classe supérieure : 11% en en 2019, 2020 et 2021

• Psychomotricien de classe supérieure : 11% en 2019

• Orthophoniste de classe supérieure : 11% en 2019

• Orthoptiste de classe supérieure : 11% en 2019

• Diététicien de classe supérieure : 13% en en 2019, 2020 et 2021

 
Filière médico-technique

• Préparateur en pharmacie hospitalière : 12 % en 2019, 2020 et 2021

 
Filière socio-éducative

• Éducateur technique spécialisé de classe supérieure : 12% en 2019

• Animateur principal 1ère classe : 8% en 2019, 2020 et 2021

• Animateur principal 2^ème classe : 8% en 2019, 2020 et 2021

• Moniteur-éducateur principal : 8% en 2019, 2020 et 2021

• Assistant socio-éducatif principal : 10% en 2019

Vous pouvez contester votre note et/ou votre appréciation soit :

• par un recours gracieux auprès du directeur du CPN avant le 25 novembre 2019

• par une demande de révision de note et/ou d’appréciation auprès de la Présidente des Commissions Administratives Locales sous couvert du Directeur de l’établissement, avant le 2 décembre 2019.

Besoin d’aide ??
 
La CGT se propose de vous éclairer en mettant en place des permanences pour vous aider à contester votre note.
La CGT vous propose des permanences au local CGT (Pavillon Raynier) : 

• le mardi 19 novembre de 14h à 16h

• le vendredi 22 novembre de 14h à 16h

Dans tous les cas, dès réception de votre feuille de notation, renvoyez le coupon réponse, qui atteste que vous en avez bien pris connaissance.
 
A cet effet nous vous invitons à utiliser le formulaire "heures d'information syndicale" pour vous dégager de vos obligations de service.
 
Vous ne pouvez pas vous déplacer, la CGT vous propose d’autres alternatives :

• des permanences téléphoniques tous les mardis et vendredi de 9 h à 16 h

• la possibilité de nous contacter par mail à cgt@cpn-laxou.com