La prime d’activité, vous connaissez ?                             
Il s’agit d’un complément de revenu mensuel versé, sous conditions de ressources.
Depuis le 1^er janvier 2019, l’ensemble des agents publics (fonctionnaires, contractuels, apprentis, ...) peut prétendre à son versement sous certaines conditions.
Le montant de la prime est calculé en fonction du revenu perçu, de la composition et des ressources du foyer.

Pour faire une simulation ou demande de versement : 
https://www.caf.fr/allocataires/aides-et-demarches/droits-et-prestations/vie-professionnelle/la-prime-d-activite

En cette période de forte inflation, toute aide est bonne à prendre même si du côté de la CGT, nous restons résolument convaincus qu'il va falloir obliger le gouvernement à revoir son attitude vis-à-vis des grands groupes capitalistes qui se gavent sur notre dos au prétexte de la "crise" !!! (Total et autres ...) 

Voici les dispositifs mobilisables :

Vous trouverez sous le lien ci-dessous 2 documents à télécharger en haut à droite de la page :
- le livret grilles 2022
- les dernières mises à jour 2022-2023

http://www.sante.cgt.fr/Les-grilles-de-salaire-2022-des-agents-dans-la-fonction-publique-hospitaliere-6380

Vous pouvez demander à bénéficier de tous vos jours de congé épargnés sur votre compte épargne temps à la fin des congés suivants :

· Congé de maternité ou d'adoption,
· Congé de paternité et d'accueil de l'enfant,
· Congé de proche aidant,
· Congé de solidarité familiale.
 
L'administration ne peut pas le refuser.

Si vous avez été recruté(e) en tant que contractuel et que votre contrat prend fin, vous avez droit sous certaines conditions à une indemnité de fin de contrat :
 
· Vous devez avoir été recruté pour remplacer un fonctionnaire en CA, maladie, maternité, ou pour un accroissement temporaire d’activité ou un emploi très technique,
· Votre poste doit être d’une durée inférieure ou égale à un mi-temps,
· La durée totale de votre contrat (renouvellement inclus) ne doit pas dépasser 1 an,
· Votre rémunération brute totale ne doit pas dépasser 3 357,90 €,
· Vous ne devez pas avoir démissionné ou être licencié,
· Vous ne devez pas non plus avoir enchaîner sur une proposition de CDI ou être recruté comme stagiaire fonctionnaire.
 
Si les conditions précitées sont remplies, vous aurez alors droit à une indemnité de fin de contrat correspondant à 10% des salaires bruts perçus.
Cette indemnité vous sera versée dans le mois suivant votre fin de contrat.
 
Textes de référence : articles L454-3 et 4 du Code de la Fonction Publique

La GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat) est reconduite en 2022 (décret et arrêté parus le 2 août 2022)
Pour rappel, elle est calculée sur la base d’une comparaison entre l’évolution de l’indice des prix à la consommation et celle du traitement indiciaire brut de l’agent sur la période du 31/12/2017 au 31/12/2021.
Vous pouvez utiliser un comparateur en ligne sur :

http://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R32396

En plus des traditionnels chèques vacances et des tarifs négociés par le CGOS pour vos locations, séjours, billets d’avion ou circuits chez divers voyagistes, avez-vous pensé à la prestation vacances enfants et adolescents ?

Vous pouvez bénéficier, une fois par an, d’un tarif réduit pour l’achat de billets de train aller-retour à l’occasion de congés annuels.
Le montant de cette réduction sera de 25% (50% si vous en payez plus de la moitié avec des chèques vacances)
Elle est valable pour vous mais aussi la personne avec qui vous vivez et vos enfants de moins de 21 ans. Le formulaire est téléchargeable sur le site internet de la SNCF. Remplissez la partie vous concernant et faites remplir l’autre partie au service DRH. Une fois, le formulaire complet, présentez-vous à un guichet pour acheter les billets de train à tarif réduit

Décret n° 2022-954 du 29 juin 2022 portant indemnisation et majoration exceptionnelle des heures supplémentaires réalisées dans les établissements mentionnés à l'article L. 5 du code général de la fonction publique.

De nouveau et pour la période du 1er juin au 15 septembre 2022, les heures supplémentaires des personnels seront majorées avec un coefficient de 2,52.

Un article L.621-9 a été instauré dans le Code Général de la Fonction Publique qui précise que le 1er mai est jour férié et chômé pour les agents publics, dans les conditions fixées aux articles L. 3133-4 et L. 3133 -6 du code du travail.
L’article L3133-6 du Code du travail précise que, dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire, à la charge de l’employeur.
Ainsi, comme les salariés du secteur privé, les agents qui travaillent le 1er mai vont maintenant percevoir cette nouvelle indemnité qui va correspondre à un doublement de la rémunération pour la journée du 1er mai 2022.
La rédaction de ce nouvel article ne semble pas exclure le cumul de cette nouvelle indemnité du 1er mai avec celle prévue par le Décret n°92-7 du 2 janvier 1992 instituant une indemnité forfaitaire pour travail des dimanches et jours fériés (47,27 € pour 8h travaillées)