La CGT du CPN alerte et informe une nouvelle fois sur les risques encourus par les agents contraints de doubler leur poste pour assurer la continuité des soins. La situation complétement dégradée dans l’établissement en termes de personnel est connue de tous. Il arrive de plus en plus souvent que des agents soient obligés de doubler leur poste pour garantir une nécessaire continuité des soins (parfois même, en effectuant 24h d’affilée !) Doubler un poste, c’est travailler en dehors du cadre légal du temps de travail (Pour rappel : 9h maximum de jour, 10h de nuit / 12h maximum étant une dérogation pour certains services)

La CGT du CPN a mis à votre disposition dans les services un livret "passeport vacances" récapitulant : - vos droits à congés d'été - les différentes prestations CGOS - le billet annuel employeur de la SNCF https://www.sncf.com/fr/offres-voyageurs/cartes-tarifs-grandes-lignes/billet-conges-annuels Le livret est disponible sur simple demande par mail à cgt@cpn-laxou.com

Manifestation intersyndicale pour la fête des travailleurs ET contre la réforme des retraites RDV à 10h30 place de la République à NANCY

BORNE et MACRON sont têtus ? Nous aussi !!! On continuera à se mobiliser jusqu'au retrait ! RDV jeudi 13 avril 2023 à 14h Place Carrière à NANCY

A l’occasion de la journée mondiale de la Santé et du 75^ème anniversaire de l’Organisation Mondiale de la Santé, la CGT continue à lutter contre la marchandisation de nos systèmes de santé et protection sociale. C’est parce que la santé des populations est une richesse, qu’il faut justement la développer et la préserver de la spéculation ! La CGT milite depuis des années pour en faire une priorité de l’action gouvernementale or, force est de constater que les politiques menées par les différents gouvernements ont conduit à la situation actuelle de mise en péril de l’Hôpital Public et de la Sécu !

F3SCT, qu’est-ce que c’est ? Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail Il s’agit de la sous-commission du Comité Social d’Etablissement, chargée au CPN de toutes les questions autour de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Elle a remplacé le CHSCT au 1^er janvier 2023.

A l'ordre du jour :

• Document unique d'évaluation des risques professionnels et plan d'actions (PAPRIPACT)

• Inspections

• Ergonome

• Travaux

• Bionettoyage

• Accidents de travail

On continue ! Nouveau RDV : jeudi 6 avril 2023 à 14h Place Carrière à NANCY On se retrouve en tête de cortège derrière le camion de la CGT 

La CGT milite depuis des années pour le retour d'une prestation en interne avec des ASH titulaires de la fonction publique, intégrées au sein d'une équipe pluridisciplinaire. La Direction du CPN s'entête à attribuer ce marché à des grands groupes capitalistes dont récemment, ONET. La CGT vous donne la parole à travers ce questionnaire : https://docs.google.com/forms/d/1Ur4ZG1UPwHvW2uEHA1aMil-QHDaBmjT6wznd4zDDJHk/edit?pli=1 Merci par avance pour vos réponses et partage de cette info.

Nouvelle mobilisation mardi 28 mars 2023 RDV Place Carrière à NANCY, à partir de 14h Même si MACRON le veut pas, nous on sera là !!!

Le dernier numéro de la gazette de la CGT du CPN est paru. Pour le consulter, cliquer sur l"image en haut à droite de la bannière. Vous retrouverez également toutes les anciens numéros en archive. Bonne lecture et restant à votre disposition Le comité de rédaction

Mobilisation contre la réforme des retraites jeudi 23 mars. RDV à 14h place de la Carrière à NANCY Peu importe le 49-3, on n'en veut toujours pas de leur projet ! RETRAIT !!!!

A l'ordre du jour : Règlement intérieur VIGILANS Projet de réorganisation UPM Communauté Psychiatrique de Territoire Adhésion au FIPHFP Projets de réorganisation en Réhabilitation (CPC et FI) CHRONOS Grève et assignation des personnels

Nouvelle mobilisation contre le projet de réforme des retraites ! Ils sont en train de tout casser et nous ne devons surtout pas les laisser faire ! RDV mercredi 15 mars 2023 à 14h Place Carnot à NANCY (préavis de grève national déposé)

Appel à la mobilisation et à renforcer les rangs des manifestants samedi 11 mars 2023. RDV à 10h30 Place de la République à NANCY Cette réforme, on n'en veut pas !!!

Dans le cadre de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la CGT organise une soirée mercredi 8 mars à compter de 18h30 au 2 rue Drouin à NANCY. Buffet et moment culturel avec la compagnie TILT autour des thèmes : égalité professionnelle, postes à responsabilité pour les femmes et conditions de travail  Entrée libre.

Dates à noter dans vos agendas :

• 23 février : réunion publique "retraites" à 20 h à la Maison du Peuple, 2 rue Drouin à NANCY

• 2 mars : manifestation aux flambeaux à 18h place Colonel Driant à NANCY

• 7 mars : rassemblement à 14h place Carnot à NANCY (CGT en fin de cortège)

• 8 mars : idem Préavis de grève CGT déposé pour chacune de ces journées

La prime d’activité, vous connaissez ?                              Il s’agit d’un complément de revenu mensuel versé, sous conditions de ressources. Depuis le 1^er janvier 2019, l’ensemble des agents publics (fonctionnaires, contractuels, apprentis, ...) peut prétendre à son versement sous certaines conditions. Le montant de la prime est calculé en fonction du revenu perçu, de la composition et des ressources du foyer. Pour faire une simulation ou demande de versement :  https://www.caf.fr/allocataires/aides-et-demarches/droits-et-prestations/vie-professionnelle/la-prime-d-activite

Une nouvelle fois, la CGT s'est mobilisée le 16 février 2023 avec une forte présence dans le cortège nancéien et ce, malgré cette période de congés scolaires et l'horaire (16h) Plus de 6 000 manifestants. NON à cette réforme des retraites ! RETRAIT ! RETRAIT DU PROJET BORNE MACRON ! Notre retraite, on veut la vivre !!! Echangeons, rassemblons et le 7 mars, haussons le ton ! Photos et vidéos sur nos pages Facebook CGT CPN LAXOU et CGT SANTE ACTION SOCIALE 54

Face à l'obstination du gouvernement, on ne lâchera rien ! 2 nouveaux RDV sont fixés : 

• Mardi 7 février 2023 à 14h place Carnot à NANCY

• Samedi 11 février 2023 à 10h place de la République à NANCY

Les préavis de grève CGT et d'autres infos sur : https://sante.cgt.fr/Reforme-des-retraites-il-y-a-eu-le-19-et-le-31-janvier-il-y-aura-les-7-et-11

Dans l'attente des travaux pour la rédaction du réglement intérieur et avant le CSE du 14 mars prochain, plusieurs votes et désignations ont eu lieu lors de cette séance  Secrétaire du CSE : Emmanuel FLACHAT (CGT) Secrétaire adjoint du CSE : Steve GERARD (CFDT) Représentant à la CME : Stephan JACQUOT (CGT) Représentants au Conseil de Surveillance : Emmanuel FLACHAT (CGT) / Anthony CATANIA (FO) Représentants à la CDU : Aicha TERLIN (CFDT) / Gilbert LAPOULLE (FO)

Le congrès CGT CPN du 17 janvier 2023 a élu une nouvelle secrétaire, Vanessa JUPPONT et un secrétaire-adjoint, Emmanuel FLACHAT.   Nous tenons ici à remercier notre ancien secrétaire, Cédric ROUX pour son investissement et tout le travail accompli notamment sur le versant du CHSCT (alertes conditions de travail, visites des services, expertises, accompagnement des personnels en souffrance) Nous lui souhaitons le meilleur dans ses nouvelles aventures professionnelles.   La nouvelle équipe vous donne rendez-vous lors de nos permanences syndicales les mardis et vendredis.

Contre le projet de réforme des retraites, la CGT ne lâchera rien et décide de poursuivre et amplifier la mobilisation. Exigeons le retrait pur et simple ! 2 dates à retenir : - jeudi 26 janvier 2023 (manifestation aux flambeaux à 17h30 au départ de la place Dombasle à NANCY) - mardi 31 janvier 2023 (manifestation à 14h au départ de la place Carnot à NANCY) Plus d'infos sur nos pages Facebook et sur : http://www.sante.cgt.fr/Reforme-des-retraites-il-y-a-eu-le-19-il-y-a-le-31-janvier-on-exige-le-retrait

En cette période de forte inflation, toute aide est bonne à prendre même si du côté de la CGT, nous restons résolument convaincus qu'il va falloir obliger le gouvernement à revoir son attitude vis-à-vis des grands groupes capitalistes qui se gavent sur notre dos au prétexte de la "crise" !!! (Total et autres ...)  Voici les dispositifs mobilisables :

La 1ère Ministre, Elisabeth BORNE, vient de dévoiler le projet de réforme des retraites voulu par MACRON. Leur programme : 64 ans presque pour tous (59 pour les catégories actives), 43 années de cotisations et faire en sorte que la retraite soit l'antichambre de la mort ! Pour la CGT, il n'y a qu'une seule réforme entendable : 60 ans pour tous (55 pour les catégories actives et la pénibilité)

RDV jeudi 19 janvier 2023 à 14 Place de la République à NANCY

Le 12 janvier 2023 se tenait le congrès de l'Union Syndicale Départementale CGT Santé et Action Sociale de Meurthe et Moselle. Emmanuel FLACHAT a été réélu secrétaire départemental. A noter que dans la nouvelle Commission Exécutive, on peut compter sur de nombreux camarades issus du CPN : Vanessa JUPPONT, Cédric ROUX, Sylvain BELUCHE et d'autres encore ... La CGT du CPN s'engage pour défendre partout sur notre territoire nos valeurs et notre revendication d'un grand service public de santé et d'action sociale !

• Equipe intervention urgences et post-urgences en pédopsychiatrie
• CLACT 2022
• Nouveau médecin du travail et organisation du service
• Restitution intervention psychologue du travail à l’Unité 6SP
• Bilan 2NPS (numéro 3114)
• Retour inspections CHSCT sur les CMP Jacquard et La Madeleine
• Postes vacants et recrutements en cours
• Projet de gouvernance et de management participatif
• Budget prévisionnel 2023
• Audit sécurité numérique
• Charte CPN / police / justice
• Clarification heures supplémentaires et balances CHRONOS
• Direction du CPN

Tout d'abord, nous tenons à vous REMERCIER pour votre présence, votre soutien et vos votes lors de cette journée d'élection. En dépit de la démobilisation, d'une abstention de plus de 60% et de la campagne de dénigrement menée contre notre organisation syndicale, la CGT devient la 2ème organisation syndicale au CPN. Concrètement, pour la CGT du CPN, nous obtenons :

• au Comité social d'établissement (CSE), 4 sièges titulaires et 4 suppléants: Jacques, Emmanuel, Audrey, Sylvain, Cédric, Vanessa, Stephan et Virginie.
• à la CAPL 2, 2 sièges titulaires et 2 suppléants : Jacques, Vanessa, Audrey et Virginie
• à la CAPL 5, 1 siège titulaire et 1 siège suppléant : Cédric et Mathieu
• à la CAPL 9, 1 siège titulaire et 1 suppléant : Magali et Évelyne.

Nous restons fermement mobilisés pour continuer à vous informer, vous accompagner et vous défendre dans le cadre de nos nouveaux mandats qui débuteront au 1er janvier 2023.

Les élections professionnelles, ça peut paraître complexe voire inintéressant et éloigné de vos préoccupations mais on vous dit pourquoi il est important de voter, pour porter quel message et surtout pour qui ?

• Retrouvez toutes les infos sur la gazette spéciale élections (en cliquant sur l'image en haut à droite de la bannière de ce site)

• Parcourez les nombreux comptes-rendus de nos travaux et participations en cliquant dans l'onglet gris "les instances du CPN - nos comptes rendus"

• Visitez également notre page Facebook CGT CPN LAXOU

Et après, une fois votre opinion faite, le 8 décembre 2022, rendez-vous salle polyvalente au CPN entre 7h et 17h pour voter CGT au CSE et dans votre CAPL !

Besoin d'infos complémentaires ? Contactez-nous par mail à cgt@cpn-laxou.com

Points demandés par la CGT :

• U6SP, présentation de Madame DEBAY, psychologue du travail
• Bilan 2NPS: avec les actions concrètes
• Bilan de reprise des alertes des CMP Jacquard et la Madeleine
• Présentation du nouveau Médecin du Travail
• Retour alerte unité A

A l'occasion du déplacement sur NANCY et Lunéville de Monsieur BRAUN, Ministre de la Santé et des Solidarités, la CGT avait demandé à être reçue. Le secrétaire départemental et coordinateur régional, Emmanuel FLACHAT, accompagné de Cédric ROUX, secrétaire du CPN ont été reçus le 18 novembre 2022 par la conseillère ministérielle, Floriane RIVIERE. En pièce jointe, le courrier spécifique à la psychiatrie remis à l'attention du Ministre :

• Départ de la Directrice Générale: est ce que quelqu'un est pressenti ? Si intérim qui va l'assurer ? Y aura-t-il une mise sous aministration provisoire de notre établissement ?
• Accord d'attractivité
• Bionettoyage : plan de prévention, cahier des charges, pourquoi pas d'étude de retour au ASH (suite de notre courrier) ?
• Balances horaires: erreurs sur Chronos, mécontentement massif, comment cela va-t-il être régulé ?

Vous trouverez sous le lien ci-dessous 2 documents à télécharger en haut à droite de la page : - le livret grilles 2022 - les dernières mises à jour 2022-2023 http://www.sante.cgt.fr/Les-grilles-de-salaire-2022-des-agents-dans-la-fonction-publique-hospitaliere-6380

Jeudi 10 novembre 2022, nouvelle journée de mobilisation interprofessionnelle : Pour des augmentations de salaire et l'indexation de ceux-ci sur les prix ! Pour une retraite à taux plein 60 ans (à 55 ans pour les catégories actives et la pénibilité) ! Pour plus de moyens dans le budget de la Sécu et pour nos hôpitaux ! 

Rassemblement à partir de 13h30 Place Dombasle à NANCY

Un préavis de grève national est déposé.

Après 10 ans de tergiversation et de petites phrases assassines comme « on ne va pas payer les agents à dormir », la Direction vient enfin d’accepter l’idée d’acheter des fauteuils de veilleur de nuit plus confortables.   Ces derniers devraient être commandés dans les prochaines semaines. Alors que depuis l’année dernière, certains collègues sont las de veiller sur des fauteuils plus proches d’une planche à clous que d’un matelas confortable, nous leur disons : patience, tout vient à temps ... !   Reste maintenant tout un travail à mener sur ce que la CGT demande depuis des lustres à savoir : - définir les postes et l’organisation du travail de nuit, - travailler sur les ambiances lumineuses, - revoir la prise en compte de la pénibilité, les indemnités de travail de nuit, ..., - associer la médecine du travail sur les critères d’aptitude et les préconisations pour les travailleurs, ...

Créé il y a 13 ans, le collectif se réunit toutes les 6 semaines environ. Il est ouvert à tous les psychologues, même non-syndiqués (Pour rappel : chacun dispose sur son temps de travail d’une heure par mois, dédiée à l’information syndicale, cumulable sur 3 mois - article 6 du décret n°86-660 du 19 mars 1986)   Les mobilisations des psychologues se multiplient, depuis 2011 où le titre de psychothérapeute ne nous était pas attribué de fait…. C’est bien par les luttes et les manifestations que nous avons acquis ce titre sans formation ou stage complémentaire à nos 5 années d’études.   La CGT a répondu présente à chaque occasion (tracts, organisation des rassemblements, rendez-vous avec les tutelles et les élus, conférence de presse, ...) et notamment sur les mobilisations de 2021 et 2022 en lien avec le SNP Grand Est.   Du coté institutionnel, les questions récurrentes ne trouvent toujours pas de réponse : quid de l’évaluation, des rémunérations insuffisantes, du positionnement hiérarchique, du rendu compte de notre activité, quelle représentativité pour notre profession … ?

Depuis sa création en 2005, la CGT n’a eu de cesse de combattre cet ordre infirmier qui ne sert à rien, surtout pour des professionnels exerçant à l’Hôpital Public. Aujourd’hui, seuls 1/3 des infirmiers publics sont adhérents.   Les nouveaux diplômés n’ont plus le choix mais pour les anciens, le gouvernement complice de cet ordre professionnel a mis en place un stratagème : lui confier depuis l’automne 2021 le renouvellement des Cartes Professionnelles de Santé (CPS) sous prétexte d’une inscription au nouveau répertoire des professions paramédicales de santé (remplaçant le n° ADELI)   La CGT a donc demandé à la Direction du CPN d’éviter de prendre parti ou de se comporter comme un agent de recouvrement de l’ordre infirmier mais surtout de proposer une alternative au professionnel qui refuserait de cotiser à l’ordre pour obtenir le renouvellement de sa CPS ! On a besoin de tout le monde surtout en cette période !

Pour l'augmentation des salaires et l'indexation du point d'indice sur l'inflation ! Pour des moyens et un renforcement de l'Hôpital Public et de la Sécurité Sociale ! Faisons converger nos colères et nos luttes

RDV mardi 18 octobre 2022

14 h Place Dombasle à NANCY

Un préavis de grève nationale de la CGT Santé est déposé pour cette journée.

Face à la politique proposée par ce gouvernement, la CGT défend un autre projet, plus cohérent pour que notre système de santé et d’action sociale puisse relever les enjeux qui sont posés. Nos principales revendications sont :

Le projet de loi de financement de la Sécu (et donc du budget des hôpitaux) pour 2023, tel qu’il est actuellement, va aggraver la situation des personnels et des usagers.   L’affaiblissement du service public programmé par ce gouvernement accentue tous les indicateurs qui démontrent que le danger pour la population et les salarié.e.s est grandissant. Ainsi, la réforme en profondeur voulue par Macron consiste en sa volonté d’accélérer le développement des investisseurs lucratifs dans nos activités qui représentent à leurs yeux un marché juteux. Ce développement ne sera pas non plus synonyme d’amélioration des conditions de travail des salarié.e.s du secteur privé, ni d’amélioration des prises en charge de la population. Au contraire, il va permettre à ces investisseurs de continuer à augmenter leurs profits à partir de fonds publics, de continuer à baisser encore et toujours davantage le coût du travail et augmenter le « reste à charge » pour les usagers.

Dans une vidéo Youtube, notre omni-président en col roulé (il faut montrer l’exemple et ne pas trop chauffer) déclare ouvert le Conseil National de la Refondation et son site dédié : 

www.conseil-refondation.fr

Sur ce point, la CGT ne peut que déplorer la méthode du gouvernement qui semble rejouer la même partition qu’après le mouvement des gilets jaunes : les consultations citoyennes et les grands débats ... avec le succès que l’on sait ! Le discours savamment travaillé par les agences de communication de l’Elysée, ça suffit ! On ne veut pas de « conseil national de la refondation », de « conférence des parties prenantes », de « fabrique du bien vieillir » ni encore de « conférence sur le handicap en 2023 » ou d’autres « assises » ... !!! Place aux actes !

A l’ordre du jour

• Projet réseau TCA

• Notification des crédits budgétaires 2022 et projection

• Bilan social 2021

• Réservation de véhicules du pool auto

• Projet urgences pédopsychiatriques

• HUBLO et paiement en heures sup

• Postes vacants et recrutements en cours

• Formation : accès aux formations réalisées + formation gestes de défense

• Bionettoyage / Crèche / Cafétéria

La nouvelle gazette de la CGT du CPN vient de paraître. Des exemplaires papier sont actuellement en cours de distribution dans les services. Vous pouvez également la lire en ligne en cliquant sur la bannière du site internet en haut à droite. Tous les anciens numéros figurent également dans la rubrique archives. Bonne lecture ! Le comité de rédaction

A l'ordre du jour : 

• Projet unité résidentielle pour adultes autistes en situation très complexe,

• Fauteuils veilleurs de nuit,

• Emménagement des activités psychiatriques dans Maison de Santé de Vézelise,

• Extension VigilanS,

• Bilan de la période estivale,

• Point UHSA,

• Tenues professionnelles,

• Bilan 3114, ...

Jeudi 6 octobre 2022, la CGT rejoint la mobilisation des personnels de crèche comme elle le fait depuis l’origine de la création du collectif « pas de bébé à la consigne »   La CGT a déposé un préavis de grève départementale et appelle les professionnels du secteur mais aussi les usagers à soutenir le mouvement et les revendications :

Dans la continuité de la journée de mobilisation du 22, rejoignez-nous jeudi 29 septembre 2022. RDV à 14h Place Dombasle à NANCY Pour l'augmentation des salaires, l'indexation du point d'indice sur l'inflation, pour la hausse de l'indemnité de nuit, ..., Pour l'embauche de personnels supplémentaires, Pour l'Hôpital Public, pour la réouverture de lits et le maintien de structures de proximité, Pour nos retraites et la reconnaissance de la pénibilité de nos métiers avec le droit à un départ anticipé, ... Un préavis de grève national a été déposé par la CGT Plus d'infos sur nos pages Facebook

Les questions CGT à l'ordre du jour du CHSCT du 7 octobre 2022 :

• Réponses de la Direction et modalités de traitement à harmoniser suite aux alertes CGT sur les CMP La Madeleine, Jacquard et les Prés,

• Suites données à l'alerte sur l'Unité 6SP

• Procédure suite à l'absence de médecin du travail jusqu'au 1er novembre 2022

• Bilan à 1 an de l'activité du 2NPS (numéro 3114)

Rendez-vous devant l'Agence Régionale de Santé (Bd Joffre à NANCY) Jeudi 22 septembre 2022 à 14 h

• Pour le service public hospitalier et l'accès aux soins de tous,

• Pour une psychiatrie publique dotée de moyens humains, de lits et de structures de proximité en nombre suffisant pour répondre aux enjeux,

• Pour des embauches supplémentaires, un vrai plan de formation et d'attractivité,

• Pour des grilles indiciaires revues à la hausse, l'indexation du point d'indice sur l'inflation, la revalorisation des indemnités de nuit,

• Pour un management plus bienveillant et enfin à l'écoute des professionnels de terrain,

• Pour une psychiatrie rassemblée autour de valeurs humanistes et pour redonner du sens au travail et aux prises en charge !

Madame la Présidente, Madame la secrétaire,

Veuillez trouver ci-dessous les points CGT pour le prochain CTE :

1) externalisation :

- bilan délégation de service public de la crèche (évolutions ministérielles et mise en oeuvre au CPN)

- bilan et avancement sur le dossier bionettoyage (étude comparative, appel d'offres, ... ?)

- bilan DSP cafétéria

2) psychologues : entretien évaluation / revendications spécifiques en attente de réponses institutionnelles

3) formation : demande de présentation de la formation déployée à Ravenel et présentée comme la suite d'OMEGA ("gestes de défense"), avis médical et inscription potentielle dans le parcours de formation CPN , ...

4) point sur les recrutements et postes vacants

5) situation budgétaire (budget principal et annexes)

En plus des traditionnels chèques vacances et des tarifs négociés par le CGOS pour vos locations, séjours, billets d’avion ou circuits chez divers voyagistes, avez-vous pensé à la prestation vacances enfants et adolescents ?

La CGT participait à la réunion du 1^er juillet 2022 organisée par la Direction pour esquisser les grandes opérations immobilières et de travaux concernant les services du CPN ces prochaines années. A retenir, les projets suivants :

Vous pouvez bénéficier, une fois par an, d’un tarif réduit pour l’achat de billets de train aller-retour à l’occasion de congés annuels. Le montant de cette réduction sera de 25% (50% si vous en payez plus de la moitié avec des chèques vacances) Elle est valable pour vous mais aussi la personne avec qui vous vivez et vos enfants de moins de 21 ans. Le formulaire est téléchargeable sur le site internet de la SNCF. Remplissez la partie vous concernant et faites remplir l’autre partie au service DRH. Une fois, le formulaire complet, présentez-vous à un guichet pour acheter les billets de train à tarif réduit

3,5 % d’augmentation du point d’indice pour le 1er juillet 2022 ... alors qu’il faudrait : 

• +7% pour compenser l’inflation prévue par l’INSEE sur 2022
• + 17,4% pour rattraper le gel du point d’indice depuis 2017 
• + 44% pour rattraper le décrochage subi depuis les années 80 !!!

Cette augmentation interviendra au plus tôt sur les fiches de paie du mois d'août avec effet rétroactif au 1er juillet 2022.

Depuis 2017, la CGT pousse pour qu'une formation/action sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) se fasse sur notre établissement, tout en étant aidés gratuitement par des experts en la matière : l'INRS et la CARSAT. Ce projet aurait pu aboutir entre autres à une cellule d'alerte permettant à chaque agent de dénoncer du harcèlement moral, sexuel, des discriminations de tous genres, ... Alors que nous étions sur le point d'aboutir à un accord signé entre la Direction, les Organisations Syndicales et la CME, cet espoir vient brutalement de s'effondrer. La faute à une Direction totalement hors des réalités de terrain et niant les souffrances de ses agents.

Et nous voilà repartis comme avant les belles promesses (post- crise sanitaire) de MACRON et de VERAN ! L’été est là mais tout le monde ne va malheureusement pas pouvoir en profiter comme il le devrait. L’hôpital public, grande cause nationale, devait être sauvé, foi de président de la République ! Le Ségur de la Santé et diverses mesures d’investissement « historiques » devaient suffire à endiguer la dégringolade dans le gouffre où nous avaient précipités les politiques d’austérité précédemment menées ! Nous voici donc en juillet 2022 et il n’y a jamais eu autant de fermetures de lits, de fermetures de services d’urgence et de maternités de proximité, autant de démissions de personnels et de postes vacants dans les hostos de notre beau pays !!! 

Le dernier numéro de la gazette de la CGT du CPN est disponible. Pour le parcourir en ligne, cliquez sur la vignette en haut à droite de la bannière du site. Des exemplaires papier sont également en cours de distribution. N'hésitez pas à nous contacter pour recevoir un exemplaire. Bonne lecture  Le comité de rédaction

Le 21 avril dernier, chacun et chacune a reçu, sur sa boite mail du CPN, la note de service N° 001-2022 concernant la période estivale à venir et les congés.  Appeler les agents à faire preuve de solidarité pour permettre à chacun de pouvoir être en vacances est LA nouvelle solution du management par la bienveillance !!! Il est vrai qu’auparavant, les méthodes de management autoritaires pouvaient faire culpabiliser certains supérieurs hiérarchiques et les empêcher de passer leurs trois semaines de repos sereinement. Pris de regret avec le risque de faire un trauma psy, ils ne pouvaient alors apprécier pleinement l’air pur de la montagne, de la mer ou de la campagne. Avec cette nouvelle communication bienveillante, tout cela est terminé, c’est un véritable soulagement pour tous ! 

Depuis plus de 30 ans, la CGT du CPN combat la vision libérale de nos directeurs d’hôpitaux consistant à dire qu’on ne doit conserver en interne que ce qui relève du « cœur de métier ». Traduction : ouste et place au secteur privé pour tout ce qui n’est pas du soin ! Ainsi en 30 ans, on a progressivement vu disparaître par exemple, les chantiers de peinture ou de menuiserie gérés en interne par les ateliers, les ASH qui assuraient le ménage et certaines tâches hôtelières, la crèche qui a été confiée à LPCR, ... Les exemples ne manquent pas mais tout n’a pas été perdu, fort heureusement. La CGT a ainsi, sous « le règne » de notre ancien directeur, réussit à faire barrage à certaines privatisations : • le service courrier, • le garage puisque la Direction projetait de passer tout le parc auto en location - entretien, • les espaces verts et le service déménagement, ...

Vous avez dû remarquer que cette nouvelle Direction veut afficher un nouveau visage plus humain et tourné vers ce que les managers appellent la « Qualité de Vie au Travail » (QVT) Cette fameuse QVT est devenue dans les faits un moyen pour tenter de masquer et de faire oublier les problèmes de fond : l’organisation du travail défaillante, la perte de sens, la politique de casse de l’hôpital public, le manque de personnels, ... Bref, que des gros mots (maux) qu’on ne veut surtout pas entendre prononcer ! Tous les moyens sont donc bons même les plus improbables : parcours de santé, tournoi de foot, local bien-être, yoga, …. Ces activités auparavant exercées sur le temps libre des agents et en dehors des murs de l’hôpital sont désormais proposées sur le site de LAXOU. 

La CGT du CPN ne cesse d’interpeller sur la destruction de l’Hôpital Public et de demander un changement de cap salutaire. Ainsi, le 24 mars 2022, la CGT interpellait par une motion les élus politiques siégeant au Conseil de Surveillance ... sans malheureusement susciter trop d’indignation. Le 29 avril 2022, la CGT était reçue par la Direction de l’Agence Régionale de Santé Grand Est pour évoquer l’ouverture de la clinique privée mais surtout le management et les difficultés du CPN. L’ARS nous a confirmé recevoir notre Directrice très régulièrement par rapport à ce qui se passait au CPN ... (dont acte)

Et si ce contexte délétère et l’épuisement des agents étaient voulus ? Lorsque l'on s’intéresse aux réformes liées à la loi de Transformation de la Fonction Publique, à la loi Santé et au Ségur, cela ne laisse guère place au doute : • mise en place du CSE (Comité Social d’Etablissement remplaçant le CTE) et affaiblissement des autres instances (CHSCT et Commissions Paritaires) • les droits des contractuels prennent de plus en plus de place. On souhaite clairement avoir du personnel « kleenex » plutôt que des titulaires de la fonction publique, ... La profession n'est plus une vocation : 14% des étudiants IFSI arrêtent en première année, la moitié des IDE changent de métier avant 5 ans … Et que fait-on pour garder les héros ? On leur en demande toujours plus !!! 

Le gouvernement vient d'annoncer une augmentation de 3,5% du point d'indice au 1er juillet 2022 alors que l'inflation sur un an est de 5,2% Scandaleux et largement insuffisant. La CGT continue de revendiquer une augmentation immédiate de 10% et un rattrapage des années gelées ainsi qu'une indexation des traitements et pensions sur l'inflation !

A l’ordre du jour 

• Projet réhabilitation psychosociale

• Unité d’accueil et de soins parents/bébé

• Rapport d’activité 2021

• Compte financier 2021 et affectation des résultats

• Mesures d’attractivité et accord local

• Cellule situations complexes

• Schéma directeur immobilier

• Hôpital de Jour CLINEA à Essey et clinique privée de Toul

• Postes vacants et période estivale

• MAS

A l’ordre du jour : ➔ Protocole électoral (élections professionnelles du 8 décembre 2022) ➔ Charte télétravail ➔ Lignes directrices de gestion : avancements au choix ➔ Bilan actions de formation année 2021 ➔ Actualisation du projet d’hôpital de jour G02 / G06 ➔ Politique de maintien dans l’emploi et conseillère évolution professionnelle

A l’ordre du jour 

• Note de cadrage plan de formation 2023

• Concours 2022

• Attractivité, fidélisation des professionnels

• Recrutements et renforcement pool de suppléance

• Congés d’été

• Heures supplémentaires et paie

• Privatisation de certaines fonctions

Madame la Présidente, Mesdames, Messieurs,   La situation actuelle du Centre Psychothérapique de Nancy ne déroge pas à la crise touchant l’ensemble des hôpitaux publics. Le constat sur la dégradation des soins et des conditions de travail est malheureusement d’actualité et partagé par tous. Malheureusement, en parallèle, des signaux inquiétants sur la liberté d’expression et sur le droit à exprimer des opinions divergentes apparaissent de plus en plus. Tout est permis pour permettre à la Direction de rendre toujours une belle copie à notre tutelle, l’agence régionale de santé ou aux experts visiteurs. Pourtant, le constat sur l’état de l’hôpital est consternant : le manque d’effectif atteint un niveau historique (plus de 50 postes vacants), la dégradation de la qualité des soins, les pressions mises sur le personnel pour réduire les durées moyennes de séjour, les délais d’attente et les surcharge de travail en CMP ont atteint des niveaux jamais vus à ce jour .

Madame la Présidente, Madame la secrétaire, Veuillez trouver ci-joint les questions CGT à faire inscrire à l'ordre du jour du prochain CTE :

Laxou, le 3 juin 2022 Madame la Présidente du CHSCT,   En raison de plusieurs absences pour diverses raisons explicitées dans notre mail du 3 juin, la CGT du CPN ne sera malheureusement pas présente lors de la séance du 10 juin. Nous avons cependant étudié avec sérieux les documents que vous nous avez transmis en amont et nous souhaitons donc vous faire part de nos positions sur les avis requis :

Interpellée régulièrement par des collègues, la CGT du CPN reste engagée dans la lutte contre toutes formes de violences et de harcèlements au travail.

Le dernier numéro de la gazette est paru. Vous pouvez le parcourir en cliquant sur l'image en haut à droite de la bannière du site internet. Des exemplaires papier sont également en cours de distibution dans les services et disponibles sur demande. Bonne lecture Le comité de rédaction

Cette année est une année importante pour notre syndicat car c’est l’année des élections professionnelles qui auront lieu le jeudi 8 décembre 2022. C’est un temps important pour nous, représentants du personnel CGT, car cela détermine à la fois le temps qui va nous être alloué pour vous accompagner, défendre les conditions de travail, exiger des moyens et permettre ainsi à chacun d’être bien au travail et de faire valoir ses droits. Ces élections professionnelles nous permettent aussi de « peser » dans les instances, dans les décisions prises par notre Direction, elles permettent de nous donner des moyens et des outils juridiques pour répondre à vos interrogations et sollicitations.

Appel à la grève mardi 3 mai et à une assemblée générale au local syndical à partir de 14 h L’Hôpital vit une crise comme jamais il n’a connu. Notre système de santé est bord du gouffre et les politiques qui se succèdent le poussent toujours plus vers les abîmes. Le CPN n’échappe pas à cela : avec une trentaine de postes IDE manquants, il est à bout de souffle ! C’est bien vous qui portez l’hôpital à bout de bras et qui devez faire face aux conséquences des choix politiques aussi bien nationaux que ceux décidés par nos directeurs (fermetures de lits et de structures, lean-management, austérité budgétaire, ...)

Malgré les promesses d’embauches du Ségur et la com’ du gouvernement pour vanter l’excellence de son accord, l’attractivité mais surtout la fidélisation envers les métiers de l’Hôpital restent encore un enjeu crucial. Alors, pendant que certains se congratulent sur les bons chiffres des inscriptions sur Parcoursup ou de l’augmentation du nombre d’étudiants dans les promotions d’IFSI, les difficultés sur le terrain demeurent. Le gouvernement et les Directions d’établissement ont beau jeu de mettre en avant cette période délicate de 2 à 3 ans d’attente avant que les futurs diplômés n’arrivent en force sur le marché de l’emploi. Ils demandent aux personnels en poste de serrer les rangs et de consentir (encore) à quelques efforts

Manifestation à NANCY au départ de la Place Dombasle à 10 h 30 

Le 13 juillet 2021, un accord national a été signé à l’unanimité des syndicats pour encadrer le télétravail dans la fonction publique, y compris hospitalière, et prévoit : • l’obligation pour l’employeur de négocier un accord local avant le 31 décembre 2021, • la possibilité de télétravailler 3 jours maxi par semaine, à la demande de l’agent, • l’obligation pour l’employeur de motiver sa décision de refus et la possibilité pour l’agent de saisir les CAPL, • l’obligation pour l’employeur de fournir à l’agent en télétravail les moyens en termes d’accès aux logiciels métiers, au réseau internet, à la téléphonie, ..., • le versement d’une indemnité journalière de 2,50 € dans la limite de 220 € par an, ... La CGT du CPN demande depuis 2016, la mise en œuvre d’un accord local télétravail et sa mise en œuvre sur la base du volontariat, que ce soit en période COVID ou par exemple en période de canicule, de grève des transports, ... et a relancé en 2021 et encore en ce début d’année 2022 !

La Loi 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022 a été publiée au Journal Officiel et l’article 93 prévoit de reconduire la dérogation du jour de carence en cas de congés de maladie directement en lien avec la covid-19 jusqu’au 31 décembre 2022. Ainsi, les arrêts maladie Covid19 s’appliquent sans jour de carence pour les salariés :

• en congés de maladie directement en lien avec la covid-19;

• considérés comme vulnérables qui ne peuvent pas télétravailler;

• cas contact avec une personne positive au Covid-19;

• parents cas contact d'un enfant testé positif au Covid;

• devant s'isoler à la suite d'un déplacement à l'étranger ou en outre-mer.

Jusqu’à présent, en cas de séparation, la règle voulait que Supplément Familial de Traitement (SFT) soit versé au parent qui s’est vu reconnaître la garde exclusive du ou des enfants. Mais en cas de garde alternée, les choses étaient moins tranchées. Il aura fallu attendre la loi du 6 août 2019 et plusieurs jurisprudences récentes pour que soit reconnue officiellement la possibilité de partager le SFT par moitié entre les 2 parents. Cette possibilité est offerte en cas de demande conjointe des parents ou en cas de désaccord sur la désignation d’un bénéficiaire unique. En cas de demande conjointe pour un partage du SFT, les parents ne peuvent revenir sur ce choix qu’au bout d’un an, sauf en cas de changement de résidence de l’enfant. 

Dans le cadre de la journée mondiale de la santé du 7 avril, la CGT souhaite interpeller sur la nécessité d'une prise en compte urgente de l'état de santé de l'Hôpital Public.

A quelques jours des élections présidentielles, force est de constater que la situation est loin de s'arranger et que les ambitions politiques voire certaines orientations nous inquiètent profondément, tant elles ne sont pas selon nous à la hauteur des enjeux. La CGT a adressé un courrier aux candidats aux élections, aux députés et sénateurs de Meurthe-et-Moselle, aux associations d'usagers et à la Présidente du Conseil de Surveillance du CPN :

La CGT du CPN dénonce le projet de gel et de fermeture des lits d’hospitalisation au sein de l’unité Tremplin, unité d’hospitalisation temps plein de pédopsychiatrie du Centre Hospitalier de RAVENEL (Mirecourt) Comment expliquer cette fermeture alors que cette unité de 7 lits est remplie en permanence ? La justification officielle : il n'y aurait plus de pédopsychiatre sur Ravenel du moins, mis à part leur Présidente de CME ... mais bon !? Petite précision et non des moindres : avec cette fermeture, c'est toute l'offre de Pédopsy vosgienne qui disparaît ... ! INACCEPTABLE POUR LA CGT !!!

Ordre du jour : 

• Bilan PAPRIPACT 2021 / Dossier CLACT 2022

• Bilan de la semaine au Ptits Soins et déclinaison dans le pôle Lunéville/SNP

• Enveloppe CHSCT 2022

• Inspection CHSCT : choix du service

• Dysfonctionnement du CHSCT (interpellation Inspection du travail par la CGT sur divers dossiers : BONVOL – CSAPA – UAUP, ...)

Un préavis de grève national a été déposé par la CGT pour le jeudi 17 mars 2022. Les prix flambent (essence, électricité, gaz, alimentation, ...) et il y a une réelle urgence à augmenter les salaires. La récente promesse électorale de dégel du point d'indice est un premier signal mais nos revendications sont une mise en oeuvre immédiate pour contrer l'inflation et rattraper la perte de pouvoir d'achat !!!

RDV à 14h Place Dombasle à NANCY à la manifestation organisée par la CGT.

Plus d'infos sur :  http://www.sante.cgt.fr/Toutes-et-tous-en-action-le-17-mars-pour-l-augmentation-des-salaires-et-du

Le 10 mars 2022, à l'appel de la CGT, les psychologues sont appelées à se mobiliser partout sur le territoire pour demander plus de reconnaissance de leur spécifité, des recrutements et renforcements des moyens dans le service public, des revalorisations indiciaires dont le Ségur les a exclu(es), ....

L'USD CGT Santé et Action Sociale 54 appelle à un rassemblement devant l'ARS Grand Est, boulevard Joffre à NANCY à partir de 14h30

Plus d'infos sur nos pages Facebook

Il s’agit de venir en aide aux agents ayant eu des frais occasionnés pour la garde d’enfants du fait de la crise sanitaire.   Critères: * Avoir fait son dossier CGOS 2022.  * Être en activité.  * Ce sera destiné aux enfants de 0 à 11 ans, nés à partir de 2010.  * Un Versement Unique au 1^er Juillet 2022 et session de rattrapage août ou septembre 2022.  * Le montant de la prestation varie selon le QF de 50 € à 100€ par enfant. Ouverture de la prestation au-delà du QF plafond.

Points soumis à avis Bilan PAPRIPACT 2021  Dossier CLACT 2022 Enveloppe CHSCT 2022 Point d’étape Unité Bonvol  Inspection CHSCT : choix du service Points soumis à information Bilan semaine aux p’tits soins et déclinaison dans le pôle Lunéville/Saint Nicolas de Port  Convention de partenariat CHRU-CPN relative à la prise en charge des urgences psychiatriques à l’UAUP Questions des organisations syndicales Gestion des chambres doubles et impact sur la charge de travail des agents Demande du respect de la législation concernant les tâches en cas de personnel en effectif minimum compte tenu de l’augmentation significative de la charge de travail générée par la gestion des chambres doubles. Difficulté de gestion majorée lors des entrées de nuit Courrier CGT du 11 février 2022 sur le non-respect du code du travail et des alertes du CHCST USP Maxéville : Point effectifs IDE, 9ème poste et convention CPN/CHRU Demande de changement des fauteuils de la salle de détente du Service Sécurité. (Mail FO du 26 Novembre sans suite)

Le dernier numéro de la gazette CGT du CPN est actuellement en cours de distribution dans les services. Vous pouvez également le parcourir en ligne en cliquant sur l'image en haut à droite de la bannière de notre site internet. Dans la rubrique gazette, vous pourrez aussi retrouver tous les anciens numéros. Bonne lecture.

Le comité de rédaction

La CGT vous met à disposition en cliquant sur ce lien les grilles de salaires à jour au 1er janvier 2022 par corps et par grade : http://www.sante.cgt.fr/Les-grilles-de-salaire-2022-des-agents-dans-la-fonction-publique-hospitaliere

Un score de 89,03% !!! Tous les indicateurs sont bons : 

• Gouvernance et projet d’établissement,

• Qualité de vie au travail, bientraitance, ressources humaines adaptées grâce au BPEAS,

• Dossier patients informatisé,

• Liens avec les médecins traitants,

• Liens avec les familles, …

Le CPN est quasiment à 100 % sur l’ensemble des critères évalués !!!

Pouvoir d'achat, salaires, augmentation du point d'indice dans la fonction publique ! Tous concernés !

Grève et mobilisation nationale à l'appel de la CGT, le jeudi 27 janvier 2022 RDV sur NANCY à 14 h 00 Place Dombasle

Un préavis de grève a été déposé.

• l’obligation pour l’employeur de négocier un accord local avant le 31 décembre 2021,
• la possibilité de télétravailler 3 jours maxi par semaine, à la demande de l’agent,
• l’obligation pour l’employeur de motiver sa décision de refus et la possibilité pour l’agent de saisir les CAPL,
• l’obligation pour l’employeur de fournir à l’agent en télétravail les moyens en termes d’accès aux logiciels métiers, au réseau internet, à la téléphonie, ...,
• le versement d’une indemnité journalière de 2,50 € dans la limite de 220 € par an, ... 

Entre le 24 et le 28 janvier 2022, des « experts-visiteurs » de la Haute Autorité de Santé seront présents dans les services du CPN pour effectuer l’accréditation de notre hôpital. Chacun pourra apprécier qu’en pleine crise sanitaire et dans un contexte d’épuisement professionnel, de manque de moyens, ..., certains ont le sens des réalités et des priorités !!!

• un droit au remord a été accordé durant 3 ans (décret du 29 septembre 2021)
• ​les hôpitaux ont la possibilité d’ouvrir des concours réservés sur titres entre le 1^er janvier 2022 et le 31 décembre 2024 (la CGT en a fait la demande à la directrice du CPN)
• les personnels pouvant y prétendre sont les infirmiers, ergo, psychomot’, orthophonistes, ...
• en cas d’admission au concours, le reclassement se fera ensuite selon les conditions de reprise d’ancienneté prévues à l’article 49 du décret du 29 septembre et au minimum dans l’indice brut détenu actuellement. 

Ce projet souhaité par les agents et encouragé par la Direction se met en place au CPN à compter du 31 janvier 2022. Dès le début, la CGT a expliqué son opposition aux 12 heures et tenté de démontrer les impacts négatifs sur la santé et les conditions de travail. Rien n'y aura fait et il aura fallu recourir à une expertise confiée au cabinet CEDAET qui aura permis à la CGT d'apporter quelques correctifs et aménagements de nature à protéger un peu plus les agents de l'Unité A :

URGENCE VITALE DANS NOS HOSTOS RDV à 14h, le mardi 11 janvier 2022 devant l’Hôpital Central à NANCY Un préavis de grève départemental et un national ont été déposés par la CGT

Toute notre équipe syndicale vous présente ses meilleurs voeux pour 2022. La CGT se tiendra cette année encore à vos côtés et reste à votre écoute.

Toute l'équipe syndicale de la CGT du CPN vous souhaite à toutes et à tous un joyeux Noël. Et bon courage également aux collègues qui travaillent les 24 et 25 décembre 2021

A l’ordre du jour 

• Projet médico-soignant 2021-2025

• Projet psychologique d’établissement 2021-2025

• Projet des usagers 2021-2025

• Règlement intérieur du CPN

• Groupement Hospitalier de Territoire (avenant)

• Plan de formation 2022

• CLIP Socia

• Budget prévisionnel 2022 et projet investissements 2022-2026, ...

Le dernier numéro de la gazette de la CGT du CPN est sorti !!! Vous pouvez la lire en ligne en cliquant sur l'image de la bannière du site en haut à droite. Des exemplaires papier sont également en cours de distribution. Bonne lecture !

A l'ordre du jour : 

Points de la Direction : 

• CLIP Socia

• Règlement intérieur du CPN

• Sous-commission des risques professionnels : règlement et bilan 2021

• Etat d’avancement « groupe alternative isolement / contention »

Questions des syndicats : 

• Situation BONVOL (question CFDT)

• Situation CSAPA Nancy et antenne Lunéville (question CGT)

• Situation USP Centre pénitentiaire Maxéville (question FO)

Pendant que l’Hôpital Public crève, l’ordre infirmier est en train de faire pression pour empêcher les non-cotisants de se voir délivrer ou renouveler des cartes professionnelles de santé (CPS) et leur envoie des avis de pseudos huissiers pour exiger le paiement des cotisations ! Après échanges avec la Direction, la CGT rappelle que :

• L’employeur n’a pas à exiger de savoir si vous cotisez,

• L’employeur vous délivrera une carte professionnelle d’établissement (CPE) en cas de problème avec votre CPS,

• Seul un huissier mandaté par un tribunal peut vous contraindre à payer une cotisation et des arriérés,

• Vous n’êtes pas en exercice illégal de la profession si vous n’avez pas payé !!!

• Seuls les collègues récemment diplômés se doivent de cotiser (juste une année et stop) pour obtenir leur numéro RPPS, à présenter lors de l’embauche dans un établissement.

En cas de courrier reçu émanant de l’ordre ou d’une société de recouvrement, ne paniquez pas, alertez-nous et la CGT vous accompagnera dans vos démarches.

Remis à Madame DECHAMPS, Directrice du CPN le 3 décembre 2021 : En cette fin d’année, la CGT du CPN, vous fait part, encore une fois de l’absence de suivi des engagements pris lors des différentes instances et de l’absence de visibilité sur la résolution de certaines problématiques. Nous vous demandons donc de planifier pour 2022, un calendrier rapide de mise en place de ces actions.   Depuis de longs mois, vous nous avez assurés et notamment lors des rencontres OS/Direction :

Points CGT à l'ordre du jour :

• Point Lunéville CSAPA

  • Agression au couteau mise en sécurité du site

  • Prise en charge des personnels agressés

  • Info sécurisée si patient dangereux (moyen de passer une alerte à son équipe de manière sécurisée)

• DGI Elior

  • Mise à jour du document unique.

  • Sur le site Bonvol l’étage est-il bien fermé pour la prestation Elior ?

  • Site de Bonvol, pourquoi la lingère doit-elle travailler la porte ouverte ?

• Comment protéger les lanceurs d’alerte ? (ex UAUP)

• Toul centre de détention : Difficulté de pouvoir accéder aux logiciels avec de graves conséquences sur le travail

• Organisation de la vaccination des patients (3^ème dose)

Madame la Présidente, Madame la secrétaire,

Ci-dessous comme demandé, les points que nous souhaiterions inscrire à l'ordre du jour du prochain CTE :

1) explications et mesures à venir suite au dernier rapport de la Cour des Comptes,

2) politique sociale du CPN en matière de dons, ventes de matériels aux agents, ...

3) référent égalité hommes femmes + politique associée,

4) bilan financier et social + perspectives à plus ou moins long terme concernant les externalisations (bionettoyage, cafétéria, crèche, blanchisserie, ...),

Bien cordialement Les représentants des personnels, Emmanuel FLACHAT et Cédric ROUX

De nouvelles règles viennent encadrer vos avancements (les Lignes Directrices de Gestion) Dans le même temps, de nombreuses questions se font jour que ce soit en matière d'avancement de grade ou de reclassements dans le cadre du Ségur 2. Vos représentants CGT aux CAPL peuvent vous renseigner et ils tiendront des permanences physiques et téléphoniques les vendredis 19 et 26 novembre 2021. N'hésitez pas à venir au local syndical (vous disposez d'une heure mensuelle d'info syndicale sur votre temps de travail) ou à nous joindre au 51-93

Plusieurs agents, visiblement mal renseignés, nous ont interpellés à propos de la prise en charge de leurs mutuelles par le CPN à compter du 1^er janvier 2022 !?   ATTENTION :   • seuls les agents de l’Etat auront droit, sous certaines conditions, à un remboursement de leur mutuelle à hauteur de 15 € brut au 1^er janvier 2022 ;   • concernant la fonction publique hospitalière, des négociations sont toujours en cours mais un calendrier a déjà été arrêté pour une prise en charge à 50% de la protection sociale complémentaire (mutuelle, prévoyance) à compter du 1^er janvier 2026.

Face à la hausse du coût de la vie (chauffage, électricité, carburant, ...), le gouvernement a fait le choix de refuser une augmentation du point d’indice dans la fonction publique. A la place, il a décidé de mettre en place une mesurette méprisante et baptisée « indemnité inflation » de 100 € !!! Conditions de versement et éligibilité :

Pour le calcul de la prime de service et pour faire simple, chaque année c'est l'administration qui fixe la valeur du "point"

Ce point varie donc chaque année (masse salariale, absentéisme, ...) mais tourne autour de 0,165.

Ce "point" est ensuite multiplié par l'indice majoré et la note et cela donne le montant de la prime de service.

Un acompte d'environ 80% est versé avec la paie de novembre et le solde sur janvier.

Il y a toutefois les abattements qui jouent en fonction des absences à hauteur d'1/140ème par jour d'absence (sauf maladie/ ASA COVID, AT, formation continue, congé maternité, ....)

Concernant l'assiette de calcul (les fameux 7,5% de la masse salariale brute), sauf CTI, c'est ça qui sert à l'administration pour déterminer la valeur du "point". Par conséquent, le fait que FO, CFDT et UNSA aient signé pour un CTI qui n'est pas du salaire à proprement parler, fait que mathématiquement, l'assiette est moins conséquente en termes de masse salariale à partager entre les agents. C'est ça que la CGT dénonce.

Habituellement très prolixe en termes de communication (page Facebook, Fil Info, ...), la Direction du CPN se montre curieusement bien silencieuse sur le dernier rapport de la Cour des Comptes ! Et il y a de quoi ?   Le rapport a été présenté au Conseil de Surveillance du 14 octobre 2021 et est maintenant consultable par tout citoyen sur le site internet : www.ccomptes.fr/fr/crc-grand-est en tapant CPN dans le moteur de recherche.   Dans un document de 98 pages, les magistrats de la Cour des Comptes dressent un tableau sans concession de la gestion pratiquée dans notre hôpital. Edifiant d’autant que cela rejoint de nombreuses remarques et revendications portées par la CGT au fil des ans contre lesquelles la Direction aura toujours été très offensive pour tenter de nous faire taire ! S’agissant d’argent public et de la gestion de NOTRE hôpital, la CGT a donc décidé de communiquer certains extraits à votre attention.

INFO PRIME DE SERVICE FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE 

A l’ordre du jour 

• Equipe mobile d’appui prise en charge auteurs de violences sexuelles

• Notification des crédits budgétaires pour l’année 2021

• Point sur l’obligation vaccinale et les mesures prises au niveau RH

• Modalités de calcul prime de service 2021

• Projet social 2021-2025

• Postes vacants, bilan de cet été,

• Nouvelles embauches,

• Evaluation des psychologues, ...

Constater n’est pas assumer ! Depuis des mois, notre aimable Direction se lamente sur la pénurie de personnel et l’extrême tension grandissante sur les lits et la sursaturation des CMP. Les visages sont tendus, les mines sont déconfites, le désespoir semble avoir envahi toute cette équipe de Direction. Elle pourrait presque faire pitié. A l’image de Macron, elle est capable d’affirmer sans sourciller que sa politique dans la gestion fonctionnelle de l’offre de soins n’est pas un échec.

A l'ordre du jour : 

Points de la Direction : 

• Mise en œuvre du numéro national de prévention suicide (2NPS)
• Equipe mobile d’appui pour la prise en charge des auteurs de violences sexuelles
• ​Projet Unité A : passage en 12h et en unité de soins renforcés
• Plan de Sécurisation de l’Etablissement
• Résultats CLACT 2021
• Suivi mise en œuvre par la DRH suite à obligation vaccinale
• Prise en charge assurancielle en cas d’infestation du domicile d’un agent

 Questions du Syndicat CGT : 

• Unité A
• Contrôle de la qualité de l’air
• Situation UAUP
• Nombre de doublements de postes et suivi absentéisme cet été
• Point sur antenne CSAPA Lunéville

Vous trouverez sous ce lien ci-dessous les grilles indiciaires qui seront revalorisées au 1er octobre prochain dans la FPH : http://www.sante.cgt.fr/Grilles-de-revalorisation-des-salaires-suite-au-Segur-de-la-Sante Tous les décrets officiels ne seront publiés qu'à compter de septembre-octobre 2021. Il y aura donc du retard dans la prise en compte de ces changements sur la paie du mois d'octobre (confirmé à la CGT par la DRH). La CGT rappelle une nouvelle fois son opposition à cette revalorisation Ségur qui oppose et discrimine les travailleurs entre les élus et les exclus (administratifs, ouvriers, psychologues, assistantes sociales, ....) TOUS les professionnels doivent être revalorisés !!!

Que de joie de voir enfin aboutir ce projet vieux de 10 ans ! Nous pensions enfin pouvoir reclasser des personnels sur ce site comme promis par notre ancien Directeur mais NON ! Une convention avec l’AEIM a été signée par notre nouvelle Directrice puis l’AEIM a sous-traité à APPS, habitué à gérer ce genre de structure en employant des travailleurs handicapés. L’ouverture au 30/08/2021 qui devait être reportée (promesse de notre Directrice) aura finalement lieu : les flyers étaient déjà imprimés et l’info passée sur le Facebook CPN !!! La CGT qui avait pourtant demandé, depuis le mois de mars dernier, une inspection avant ouverture a donc tapé du poing sur la table pour aller vérifier avec le CHSCT de l’AEIM les conditions dans lesquelles vont devoir travailler les personnels sur la cafétéria.

Depuis des années, la CGT dénonce la sous-déclaration institutionnalisée des Accidents de Travail (AT) au CPN mais surtout l’absence de tout travail en lien avec le CHSCT en termes de préventions des risques professionnels (enquêtes CHSCT en cas d’accident grave ou récurrent) Conviée à une nouvelle réunion le 17 septembre 2021, la CGT a toutefois réussi à obtenir quelques avancées auprès du nouveau DRH et de la directrice de site : • un renvoi d’un lien sur chaque ENNOV d’AT avec les documents à remplir et la procédure RH à suivre • Un travail pour mettre enfin en place une protection fonctionnelle pour les agents victimes de violence • Un projet de registre dématérialisé pour computer les accidents bénins (sans arrêt) Malheureusement, la méfiance persiste et la Direction se refuse à nous associer davantage dans un travail d’enquête sur les causes des accidents (comme le prévoit la réglementation et le règlement intérieur du CHSCT), sauf cas très graves ...

Lorsqu'ils ne peuvent pas télétravailler, les fonctionnaires travaillant plus de 28 heures hebdomadaires sont placés en autorisation spéciale d'absence (ASA) et sont indemnisés à 100 % de leur rémunération. Ils doivent fournir à leur employeur : • un justificatif de l'établissement attestant que l'enfant ne peut être accueilli ou un document de l'Assurance maladie attestant que leur enfant est testé positif au Covid ou considéré comme cas contact à risque ; • une attestation sur l'honneur qu'il est le seul des deux parents demandant à bénéficier d'une ASA pour les jours concernés. Le protocole sanitaire prévoit qu'en classe de maternelle et de primaire, tout cas de Covid-19 détecté donne lieu à une fermeture de la classe durant 7 jours. Tout élève positif devra respecter un isolement de 10 jours. Au collège et au lycée, les élèves cas contacts qui ne sont pas vaccinés ou immunisés doivent s'isoler pendant 7 jours.

Un décret publié le 21 août 2021 réinstaure le dispositif temporaire de majoration des heures supplémentaires pour les soignants travaillant dans des zones de circulation active du virus. Ainsi, au plus tard au 1er janvier 2022, les heures sup’ réalisées entre le 2 août et le 31 octobre 2021 devront être payées sur la base suivante : • Coefficient de 1,875 pour les 14 premières heures • Coefficient de 1,905 pour les suivantes La liste des établissements éligibles est comme toujours établie par l’Agence Régionale de Santé.

A l'occasion des Assises de la Santé Mentale et de la Psychiatrie (orchestrées par le gouvernement les 27 et 28 septembre 2021), la CGT appelle partout en France les personnels de la psychiatrie à se mobiliser.

Sur NANCY, mardi 28 septembre 2021, rassemblement à 14h devant l'ARS Grand Est 3 boulevard Joffre à 14h00, à l'appel de l'USD CGT Santé 54 et du SNP (pour les psychologues)

Plus d'infos sur : http://www.sante.cgt.fr/Le-28-septembre-mobilisons-nous-pour-une-psychiatrie-humaine-et-vivante Ci-dessous le communiqué de la CGT du CPN :

Une trentaine de syndiqués CGT, réunis en Assemblée Générale mardi 14 septembre 2021, a rédigé une motion et envahi la Direction afin de déposer nos revendications. Contre la suspension des collègues non-vaccinés !  Pour des embauches ! Pour remettre du sens dans nos pratiques et stopper la maltraitance institutionnelle et la casse du service public de psychiatrie ! Ci-dessous la motion :

Madame la Directrice, Mesdames, Messieurs les membres de l'équipe de Direction La CGT du CPN tient à vous faire part une nouvelle fois de l’absence de suivi des engagements pris lors des instances ou des diverses réunions / groupes de travail et de manière plus globale, de son vif mécontentement sur la gestion du dialogue social dans cet établissement.   Nous sommes stupéfaits de recevoir des mails du secrétariat de Direction nous demandant, chaque mois, de quoi nous souhaiterions parler lors de l’audience d’1 heure que vous daignez nous accorder ! Nous sommes atterrés de recevoir des mails de la part du nouveau DRH demandant à nous rencontrer pour que nous lui fassions part des dossiers à traiter ... !?   Mme DESCHAMPS, vous avez pris vos fonctions il y a un an et demi !   Nous avons, à maintes reprises, eu l’occasion d’évoquer avec vous les nombreux dossiers prioritaires : recrutements, attractivité de l’établissement, sens au travail, cellule d’alerte harcèlement, prévention des risques professionnels, besoins en lits supplémentaires, ... Les sujets ne manquent pas et l’été épouvantable que nous avons connu devrait, si besoin, vous permettre d’identifier les marges de progression et les priorités à gérer.

Madame la Présidente du CHSCT,   Nous ne comprenons plus la gestion du CHSCT. L’instance de ce jour est un non-sens total.   En effet, les ordres du jour ne sont plus faits de manière contradictoire et concertée avec le secrétaire du CHSCT. Ceux-ci sont décidés de manière unilatérale et imposés, ce qui entraine des instances vides de contenus et de sens. Les documents ne sont pas envoyés dans les délais réglementaires et souvent incomplets. Comment travailler de manière efficiente dans ces conditions ?   Ce CHSCT d’aujourd’hui reflète bien ces deux derniers points.

Le 31 août 2021, Madame la Directrice,

Nous apprenons ce jour que 2 infirmiers de l'Unité 6 (SL et SP) ont été amenés à doubler leur poste dans la nuit de dimanche 29 à lundi 30 août. Ces 2 agents ont donc dépassé la durée légale autorisée du travail (15 heures d'affilée !), ce qui est inadmissible ET dangereux.

Depuis des années, nous ne cessons d'alerter sur le manque de personnel dans notre établissement et la nécessité de mesures correctrices / attractives pour pourvoir les trop nombreux postes vacants ... !!!

Dans ce genre de situation dramatique et illégale de doublement de postes, il avait été acté avec la précédente Direction que le CHSCT soit prévenu dans les plus brefs délais et qu'un rapport circonstancié nous soit adressé.

Madame la Présidente, Madame la secrétaire, Veuillez trouver ci-dessous les questions que la CGT entend voir inscrites à l'ordre du jour du Comité Technique d'Etablissement du 12 octobre prochain :

Le CHSCT débute par la déclaration linéaire de notre syndicat afin de réaffirmer notre opposition à toute mesure coercitive à l’encontre de nos collègues non-vaccinés. La CGT du CPN fait part à la direction que le contexte actuel estival est déjà très préoccupant (plusieurs mensualités de remplacement non-pourvues, une vingtaine de postes de titulaires vacants, de nombreux arrêts maladie, des services qui « tournent » en minimum de grève...) Les équipes sont déjà épuisées et affaiblies, les demandes de prise en charge augmentent. La CGT dénonce la mise en place de cette obligation vaccinale par notre Direction avec la suspension de nos collègues non-vaccinés, progressivement à compter du 30 août 2021!!! La CGT demande à la Direction de proposer des alternatives à chaque agent afin de pouvoir continuer à travailler en permettant notamment le télétravail (téléconsultation pour les soignants, ....) pour tous les agents qui ne seraient pas en règle à compter du 30 août 2021 ou de réunir en urgence une CAPL extraordinaire afin d’examiner paritairement le dossier des agents et de trouver une solution adaptée pour toute situation complexe ou refus de télétravail par un professionnel non-vacciné.

La séance a commencé par un retour sur la séance du 10 août 2021 :

• 1/3 du personnel du CPN a déjà renvoyé son pass sanitaire à la médecine du travail
• 2 journées de vaccination supplémentaire sur le centre de vaccination du CPN sont prévues et déjà 150 personnes inscrites pour la 1ère dose.
• chaque structure ambulatoire adulte sera dotée d’un agent d’accueil et d’orientation afin que, cette mission ne soit pas affectée à nos agents comme la CGT du CPN l’a demandé. Des recrutements sont en cours pour couvrir l’ensemble des structures.
• jusqu’au 29/08, le personnel CPN n’aura pas à fournir de pass sanitaire pour accéder sur les différents établissements partenaires (CHU…) 
• pour les structures enfants, pas de pass sanitaire pour les accompagnements des enfants suivis.
• la CME a confirmé que l’inscription du pass sanitaire n’avait pas à apparaître dans les observations cariatide. Seule la vaccination peut être inscrite dans les observations médicales

Ce CHSCT fait suite à notre demande d’organiser un CHSCT extraordinaire concernant la mise en place du pass sanitaire et de la vaccination obligatoire sur notre établissement. Suite à l’avis du conseil constitutionnel et la promulgation des différents textes notre demande de CHSCT « extraordinaire » a été faite en deux temps : - Une instance le mardi 10 août 2021 concernant la mise en place du pass sanitaire pour les usagers/familles du CPN avec le déploiement des agents d'accueil et de contrôle. - Une instance prévue vendredi 13 août 2021 concernant la mise en place du pass sanitaire et de la vaccination obligatoire pour les salariés du CPN. Voici les grandes lignes évoquées mardi 10 août : 

Ce jeudi 5 août 2021, le conseil constitutionnel a donné son avis sur la loi relative à « la gestion de la crise sanitaire » qui prévoit notamment l’extension du passe sanitaire et sa mise en application dès ce lundi 9 août 2021.   Ce pass concerne les usagers, leurs familles, les partenaires, les salariés de tous les établissements sanitaires. Aucune différenciation n’a été faite pour la psychiatrie.   Pour la CGT du CPN, ce pass est une restriction intolérable et liberticide pour l’accès aux soins.

Mesdames, Messieurs, La CGT du CPN dénonce très fermement les dispositions discriminantes dans l’accès aux soins prises par la Direction par le biais du passe sanitaire. Sans concerter les représentants du personnel, les usagers, le conseil de surveillance, la direction veut mettre en place immédiatement un système de filtrage des patients, des familles et des visiteurs. Le personnel de l’hôpital, les intervenants extérieurs, ainsi que les sociétés prestataires sont également visés. L’intra hospitalier tout comme l’extra hospitalier est concerné. 

Vous pouvez être victime d’un accident de travail ou de trajet et ne pas pour autant ressentir l’utilité de le déclarer (pas de lésion ou symptôme immédiat) Vous pouvez croire également que le fait d’avoir rédigé un ENNOV est suffisant.   La CGT vous incite à déclarer SYSTEMATIQUEMENT l’accident dans les 15 jours de sa survenue.   Dans la situation où l’impact de l’accident sur votre état de santé n’est pas immédiatement décelé, la déclaration demeurera possible pendant 2 ans à compter de l’accident mais devra être effectuée dans les 15 jours de sa constatation médicale. (Le décret n° 2020-566 du 13 mai 2020 a ajouté au décret n° 88-386 du 19 avril 1988 un titre VI bis dédié au congé pour invalidité temporaire imputable au service applicable aux fonctionnaires hospitaliers.) Un formulaire est disponible sur QUALIOS. Attention : ce n’est pas le cas des fiches de prise en charge à 100% de vos frais médicaux (réclamez-les à la DRH)

Laxou, le 30 juillet 2021 Madame la Présidente,   Par mail du jeudi 29 juillet à 8h47, vous nous avez fait parvenir un tableau Excel exposant les mesures de restrictions d’accès aux soins et à l’exercice professionnel qui seront mises en place au CPN progressivement à compter de la promulgation de la loi attendue le 9 août prochain. Vous indiquiez que cela serait abordé au cours de la réunion matinale de staff COVID. En cette période de congés, il n’a malheureusement pas été possible pour nos représentants de se dégager pour se rendre disponibles au staff covid de ce jour. Nous avions néanmoins eu l’occasion d’évoquer nos questionnements lors du CHSCT du 13 juillet dernier auquel vous étiez représentée par votre directrice de site, Mme FLIELLER.   Aujourd’hui, nous considérons que les enjeux de la mise en œuvre de ce pass sanitaire et de cette vaccination obligatoire pour les soignants méritent l’ouverture de débats au sein d’une véritable instance de dialogue social, à savoir un CHSCT extraordinaire en lieu et place de l’audioconférence que vous programmez le 3 août de 12h à 13h !!!

Laxou, le 30 juillet 2021 Madame la Présidente, Docteurs,   Par mail du jeudi 29 juillet, la Directrice du CPN nous a fait parvenir un tableau Excel exposant les mesures de restrictions d’accès aux soins et à l’exercice professionnel qui seront mises en place au CPN progressivement à compter de la promulgation de la loi attendue le 9 août prochain. La CGT, depuis les annonces du Président de la République, a communiqué sa position : convaincre sans contraindre ! Or, dans l’état actuel de la proposition de loi adoptée par la Commission Mixte Paritaire du Parlement le 25 juillet 2021, nous dénonçons les dangers et les dérives de la mise en œuvre du pass sanitaire au sein de l’hôpital public !

Ce procédé totalement contraire au droit du travail est souvent justifié dans les hôpitaux sous couvert de la nécessaire continuité des soins et comme solution de dernier recours.   Quelques conseils CGT pour être couvert en cas de problème :

Ce CHSCT se réunissait pour répondre à différents points non-traités au cours des CHSCT précédents. Malheureusement, l’absence de nombreux interlocuteurs en vacances (Directrice Générale, Directeur des Soins, Directrice des Achats, Médecin du Travail, ...) n’aura pas permis d’aller en profondeur sur certains sujets ...

Depuis de nombreuses années, la CGT du CPN milite pour une meilleure couverture des risques professionnels par les assurances de l’établissement. Depuis le début de l’année 2021, les agents du CPN sont enfin désormais assurés contre 2 risques nouveaux : 

• l’utilisation de votre véhicule personnel pour des déplacements dans le cadre d’un ordre de mission permanent signé par le CPN,

• l’infestation de votre domicile par des nuisibles (punaises de lits, puces, ...) que vous auriez ramené chez vous à l’occasion d’une visite à domicile d’un patient par exemple. 

Pour plus de renseignements sur les prises en charge possibles, contacter la Direction des Affaires Financières au 03-83-92-50-29

Cette séance de CHSCT était uniquement dédiée à la restitution du rapport d'inspection rédigé par Cédric ROUX et Jacques BRIMONT suite aux visites / rencontres des personnels sur l'HJ Addictologie, l'équipe de liaison et la Maison des Addictions.

Depuis septembre 2019, la direction de l’hôpital a choisi de façon autoritaire de réaliser une délégation de service public de la crèche du CPN au groupe privé LPCR. Pour rappel, le seul argument était une substantielle économie de 300 000 euros (sur un exercice comptable qui dépasse les 100 millions et un excédent annuel de plus de 3 Millions) Le contrat est de 5 ans, avec possibilité de le rompre en cas de dysfonctionnement de la structure. Dès le début de la mise en place de la délégation, les agents fonctionnaires de l’hôpital mis à disposition de LPCR sont en grande souffrance soumis au management très agressif de cette entreprise ultra libérale plus enclin à distribuer des dividendes que de prendre en charge humainement les enfants.

La psychiatrie, parent pauvre de la médecine, se trouve soudain cible de toutes les attentions :

• Rapports sur les CMP,

• Réforme de la tarification de l’activité en psy,

• Assises de la santé mentale fin juin-début juillet,

• Réformes de l’isolement et de la contention, …

Pour autant, on est bien loin d’aller vers des améliorations bien au contraire.

On nous aurait mentis ? C’était pourtant promis-juré, on arrêtait de détruire l’Hôpital Public : le Président l’avait même dit à la télé, la larme à l’œil. Et pourtant, un an après, les annonces s’enchaînent :

Le discours managérial a changé ! C’est un fait incontestable et incontesté. Que ce soit au plan national ou local, la forme change mais qu’en est-il réellement du fond ? MACRON a semblé faire amende honorable et nous avons eu le Ségur de la Santé ! Au CPN, nous avons changé de Directeur mais aussi d’approche. Depuis mai 2020, certains saluent le changement : la nouveauté, le rajeunissement, la proximité, l’écoute, .... Chacun y va de sa petite phrase pour prétendre que c’est bien mieux qu’avant ! Mais de quoi parle-t-on au juste ?

Le 20 avril dernier, la Direction nous présentait un point d’étape sur l’élaboration du projet d’établissement et de son volet médico-soignant. Une vingtaine de professionnels (sur les 50 attendus) ont été auditionnés pour voir ce qui pourrait être amélioré sur le terrain. Louable sur le papier, cette démarche fait écho au fameux management participatif introduit dans les dernières lois Santé et réaffirmé dans le Ségur de la Santé. 5 groupes de travail pilotés par Mme le Dr PICHENE, Mme VUKASSE et M.MANGEONJEAN vont donc plancher sur les idées exprimées lors de l’audit « terrain » et tenter de faire le lien avec les grands axes du Projet Régional de Santé, du Projet Territorial de Santé Mentale et du projet médical partagé du GHT. C’est un peu confus pour vous ? Ne vous inquiétez pas, vos collègues ont déjà bien dégrossi le travail et en plus, coïncidence, tout colle avec ce que souhaitent Direction et ARS !!! Morceaux choisis :

Il y a 7 ans, la Direction signait avec certaines organisations syndicales un projet social qu’elle n’aura jamais pris la peine de mettre en œuvre. Ce n’était pas une surprise pour la CGT qui avait senti le coup venir ... ! Aujourd’hui, nouvelle Direction, nouvelle époque, nouveau projet social, nouvelles promesses !

SUPERVISION : résilience et obéissance. Depuis des années, la supervision d’équipe soignante est présentée comme une démarche d’enrichissement intellectuelle, de réflexion sur l’organisation de travail et les prises en charge. La vocation première est la neutralité de l’intervenant et la neutralité des débats. Comme tout système, il y a parfois des failles.

La CGT du CPN a été alertée dernièrement par son homologue de la propreté sur des faits graves (agressions verbales, physiques et sexuelles) à l’encontre de personnels ELIOR sur notre site. Trop c’est trop ! Après un droit d’alerte de la CGT, après la diffusion d’un article dans l’Est Républicain (édition du 7 mai 2021), une enquête CHSCT et une réunion tripartite (CGT, Direction CPN et Direction ELIOR) ont enfin pu avoir lieu sur ce risque bien connu ... Petit résumé de l’enquête et des mesures prises : 

Record battu, qui dit mieux !!! Félicitations à l’Unité A qui au 11/05/21 avait déclaré pas moins de 71 Ennov dont 49 pour violences et surnuméraires. Belle souffrance, on peut saluer l’effort. On remerciera notre Direction qui à la suite de cela s’est empressée de laisser pourrir la situation... La CGT du CPN a pourtant alerté celle-ci (ainsi que l’ARS, l’Inspection du travail, ...), exercé un Droit d’Alerte pour Danger Grave et Imminent, réalisé une enquête CHSCT auprès des personnels et émis des préconisations signées par 4 Directeurs prévoyant notamment l’augmentation d’un personnel à chaque poste. Malgré cela, la Direction et notamment celle des soins refusent de les appliquer.

À compter du 1^er juillet 2021, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant est porté à 25 jours calendaires (ou 32 jours calendaires en cas de naissance multiple), auquel s'ajoute le congé de naissance de 3 jours pris en application de l'article L.3142-1 du Code du travail, soit une durée totale de 28 jours (ou 35 jours en cas de naissance multiple). Le congé de paternité sera désormais composé de deux périodes :

• Une période obligatoire composé de 4 jours calendaires consécutifs, faisant immédiatement suite au congé de naissance de 3 jours, soit un total de 7 jours obligatoirement pris suite à la naissance de l'enfant.

• Une période de 21 jours calendaires (ou de 28 jours calendaires en cas de naissance multiple).

Il doit être obligatoirement pris dans les 6 mois de la naissance de l’enfant.

Arrêt N°430112 du Conseil d'État du 12 février 2021 : Au sujet de la reconnaissance d'un accident de trajet d'un agent de la fonction publique, pour que soit reconnue l'existence d'un accident de trajet lors d'un départ vers le lieu de travail, il faut que le trajet du domicile au lieu de destination ait commencé. Tel n'est pas le cas lorsque l'intéressé se trouve encore, lors de l'accident, à l'intérieur de son domicile ou de sa propriété.

Pour convenances personnelles, vous pouvez demander une disponibilité pour 5 ans maximum, renouvelables dans la limite de 10 ans pour toute la carrière à condition de réintégrer la fonction publique au moins 18 mois, au plus tard à la fin d'une période de 5 ans.

L'article 4 al. 1^er du décret n° 2002-8 qui précise que « le congé dû pour une année de service accompli ne peut se reporter sur l’année suivante, sauf autorisation exceptionnelle », un agent qui reprend ses fonctions après un congé pour raisons de santé et qui de ce fait n'a pu bénéficier de la totalité de ses CA, a droit à leur report sur l’année N+1.

Depuis 2015, la Direction du CPN invite les organisations syndicales une fois par an à une réunion « canicule ». Au vu des difficultés à faire entendre nos revendications et à avancer vraiment sur ce dossier, la CGT estime que cette démarche semble s’inscrire davantage dans la quête d’une image de bon élève auprès de l’ARS que dans une réelle volonté de mettre en place les actions correctrices qui s’imposent. Toutefois et comme à son habitude, la CGT du CPN ne lâche pas et persiste à interpeller régulièrement la Direction et l’ARS sur ce type de dossier au point mort. Le 4 mai dernier, la traditionnelle réunion canicule annuelle va peut-être enfin aboutir à un début de prise de conscience et de prise en compte de nos revendications.

A l’ordre du jour :

• Nouveaux projets (EMPPer, numéro suicide, consultation souffrance travail, ...)

• Rapport financier 2020 et affectation des résultats

• Projet social 2021-2025

• Lignes directrices de gestion

• Projet infirmier en pratiques avancées

• Crèche

• Postes vacants, mensualités de remplacement cet été, ...

A l'ordre du jour : Consultation souffrance au travail dans le Lunévillois Numéro unique suicide Equipe Mobile de Prévention en Psychiatrie Périnatale Fermeture des antennes de Frouard, Damelevières et Baccarat Bilan CHSCT 2020 Démarche d'accompagnement prévention RPS par INRS et CARSAT Fermeture d'UNITED

Au-delà des quelques règles énoncées par le ministère de la santé pour supporter la canicule, à savoir :

• Mouiller son corps et se ventiler (bon ça c’est fait)
• Maintenir son bureau/service/chambre au frais et fermer les volets (bonjour la déprime)
• Ne pas boire d’alcool (…)
• Manger en quantité suffisante (pas de problème pour cela !!)
• Eviter les efforts physiques (du coup, je ne viens pas travailler demain ?)
• Boire régulièrement (mais pas d’alcool, hein !)
• Donner et prendre des nouvelles de ses proches (chef, si j’utilise facebook pendant mon service c’est uniquement pour la canicule !)

La CGT du CPN vous rappelle qu’il est de la responsabilité de la Directrice de veiller sur la santé et la sécurité des agents du CPN. C’est pour cela qu’il ne faut pas hésiter à solliciter l’encadrement en cas de forte chaleur pour :

Mardi 15 juin 2021, journée de luttes et de mobilisation dans la santé et l'action sociale RDV à partir de 13h30 devant l'ARS Grand Est, 3 boulevard Joffre à NANCY à l'appel des USD CGT 54, 55 et 88

10 juin, journée nationale d'action des psychologues ! En lien notamment avec le SNP, diverses mobilisations sont prévues en territoire.

Sur NANCY, RDV à partir de 13h30 devant l'ARS Grand Est, 3 boulevard Joffre à NANCY.

Une délégation sera reçue (à laquelle participera une camarade du CPN) Plus d'infos sur : http://sante.cgt.fr/Mobilisation-nationale-des-psychologues-le-10-juin-2021

Laxou, le 1er juin 2021 Madame la Directrice,

Le dispositif de vignettes CRIT'AIR est entré en vigueur sur la Métropole du Grand Nancy ce 1er juin.

La CGT s'interroge sur l'absence d'information communiquée aux agents à ce sujet alors que ce nouveau dispositif est de nature à restreindre considérablement les possibilités de déplacement des véhicules tant personnels que de service.

En outre, le fait de ne pas disposer de ladite vignette risque d'exposer nos agents à des contraventions.

Depuis des années, la CGT lutte sans relâche pour dénoncer la faiblesse des budgets, le manque d’effectifs, les salaires trop faibles, la dégradation des conditions de travail, les fermetures de lits et de structures, ... Cette stratégie de casse de l’Hôpital Public était jusqu’alors accompagnée docilement par nos chefs d’établissement ! La crise sanitaire a mis en lumière la justesse de tout ce que nous combattions et obligé le gouvernement à mettre en place son Ségur de la Santé apportant des réponses trop cosmétiques, partielles et discriminatoires pour certaines catégories professionnelles.

Madame la Directrice, Madame la secrétaire,

Voici nos points à intégrer à l'ordre du jour du CTE :

• Crèche : bilan et projection pour l'avenir, reconduction du marché, évolution pour nos personnels ?

• Nouveau marché assurances CPN : nouvelles couvertures de risques et prise en charge assurances déplacements professionnels de nos agents, communication aux agents ?

• Vacations pour l'été : nombre de demandes par UF. Et attributions ?

Cordialement Cédric ROUX, secrétaire

Le décret n°2021-287 du 16 mars 2021 prévoit que les heures supplémentaires effectuées par les fonctionnaires et les contractuels, entre le 1er février et le 31 mai 2021, sont majorées. Le calcul de la rémunération horaire de l'indemnisation des heures supplémentaires fait application d'un coefficient de 1,875 pour les 14 premières heures supplémentaires et d'un coefficient de 1,905 pour les heures supplémentaires suivantes. Le paiement de l'indemnisation de ces heures supplémentaires est réalisé au plus tard le 1er août 2021. 

Le décret n° 2021-332 du 26 mars 2021 et son arrêté fixent le montant de l'indemnité compensatrice prévu à titre dérogatoire en matière de congés non pris ou refusés entre le 1er février 2021 et la fin de l’état d’urgence sanitaire. Ces textes prévoient comme fin 2020 que les congés des fonctionnaires et agents contractuels de droit public qui sont refusés pour des raisons de service et dans le contexte de la lutte contre l'épidémie de covid-19 peuvent faire l'objet d'une indemnité compensatrice, dans la limite de 10 jours indemnisés.

Laxou, le 23 avril 2021 Madame la Directrice,   Nous revenons fermement vers vous à propos de la violation par le CPN de l’obligation prévue au décret n°2020-256 du 13 mars 2020. Ce dernier stipule en effet que l’établissement aurait dû mettre en œuvre au 1^er mai 2020, un dispositif permettant la déclaration et le traitement des déclarations de victimes de violences sexistes, de harcèlement moral ou sexuel mais également de discrimination.

A l'occasion de la journée internationale des travailleurs du 1er mai prochain, la CGT vous convie à 2 rassemblements qui auront lieu :

• à 10 h devant la Gare de TOUL

• à 10 h 30 Place Dombasle à NANCY

Pour nos droits sociaux et nos libertés !

A l’ordre du jour : Entretien évaluation 2021 Pour rappel, la CGT avait demandé lors du dernier CTE, qu’au vu du peu d’avancement sur le dossier « entretien professionnel » et « prime de fin d’année », la Direction s’engage à appliquer pour cette année « une année blanche ». Les entretiens débuteront le 3 mai.

L’évaluation est encadrée par la loi (décret n°2020-6719 du 12 juin 2020). Les informations demandées aux agents ne doivent servir qu’à apprécier leurs aptitudes professionnelles. Vous devez être évalué par votre hiérarchie directe uniquement L'entretien évaluation a un impact direct sur le choix d’avancement et de la future prime au mérite. La prime de service est amenée à disparaitre dans sa formule actuelle pour être remplacée par une prime aléatoire qui dépendra dans les faits du bon déroulement de l’entretien et non du travail réel.

Alors que l’Hôpital s’enfonce dans la crise sanitaire et que les soignants se noient, il y en a un qui ne perd pas le Nord : l’ordre infirmier ! Souvent complice par son silence de la politique de casse vécue ces dernières années, renfloué à grand renfort d’argent public, voici que l’ordre infirmier entend faire la chasse de nouveau aux mauvais payeurs.

La psychiatrie n’en finit pas de se « réinventer » sous les impulsions de divers « experts » (Cour des Comptes, Inspection Générale des Affaires Sociales, …) Bref, plus technocrates, tu meurs mais comme on ne demande jamais l’avis des professionnels, ce n’est malheureusement pas une surprise. Olivier VERAN a bien promis des Assises de la Santé Mentale avant l’été mais là encore, si c’est pour fonctionner comme lors des Grands Débats mis en scène par MACRON après le mouvement des Gilets Jaunes, cela n’augure rien de bon. Revenons-en aux préconisations de la Cour des Comptes. Que dit-elle ?

Le Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine s’est déjà posé en « sauveur » des établissements à maintes reprises. Il demande donc un retour aujourd’hui en imposant des mobilités aux collègues du CH de Pont-à -Mousson pour qu’ils aillent renforcer les services du CHRU de NANCY en cette période de 3ème vague COVID. Il lance pour l’instant des « invitations » au CH de Dieuze, au CPN, ...mais jusqu’à quand ?   Malheureusement, ce n’est pas une surprise puisque dès la création des GHT en 2016, la CGT dénonçait les tentatives de fusion de nos établissements et leur assimilation au sein d’une superstructure pilotée par le CHRU.

La crise n’arrête pas ce gouvernement et les chantiers en cours n’augurent rien de bon.

1) Les revalorisations salariales

Le gouvernement a bien confirmé le gel du point d’indice pour l’année 2021 et certainement encore pour 2022. Le point d’indice est gelé depuis 2010 à l’exception du dernier « coup de pouce » (+0,6% en juillet 2016 et +0,6% en janvier 2017) La CGT estime que les fonctionnaires ont perdu 18% de pouvoir en 20 ans. Concernant les revalorisations Ségur, elles interviendront au mieux fin 2021 (octobre ?) et ne concerneront que certaines catégories soignantes. Il y a donc urgence à obtenir une revalorisation importante du point d’indice qui, elle, profitera à TOUS.  

Par communiqué de presse en date du 12 avril 2021, Olivier VERAN, notre Ministre de la Santé, faisait entendre dans tous les médias que les professionnels de santé allaient être massivement revalorisés à compter du 1^er octobre 2021 ! Une telle annonce se doit bien sûr d’être décortiquée tant les belles promesses de ce gouvernement ont suscité des déceptions par le passé : prime COVID, CTI de 183 €, ....   Pour l’instant, cette information relève plus d’une belle opération de communication à l’heure où l’Hôpital Public est au plus mal et manque de bras, où les professionnels s’épuisent, ... Comme titrait Libération : « pour apaiser un hôpital poudrière, VERAN signe un chèque aux soignants »

L’unité A du NBH fait face depuis de nombreuses semaines à des actes de violences consécutifs à une tension grandissante dans le service. En un mois et demi, une trentaine d’ENNOV dont une vingtaine pour agression ont été envoyés par l’équipe dénonçant des conditions de travail inquiétantes. Malheureusement la Direction n’a rien engagé en termes de protection et de prévention de la violence dans ce service. Après une visite de la CGT à l’unité A pour discuter avec les soignants en détresse, la CGT dépose un droit d’alerte sous la forme d’un danger grave et imminent le 26/02/2021. 

13 MOIS après le début de cette crise sanitaire, force est de constater qu’on en est encore au même point malgré les belles promesses du gouvernement !!! 

Mobilisons-nous jeudi 8 avril 2021 à 14 h 00 devant le siège de l’Agence Régionale de Santé Grand Est, boulevard Joffre à NANCY

Un préavis de grève a été déposé par la CGT Santé et Action Sociale 54

Les raisons de la colère : 

C’est encore une de ses annonces présidentielles dont on se serait bien passés. Sur toutes les ondes, mercredi 31 mars 2021, le Président MACRON, notre banquier de l’Elysée et accessoirement médecin épidémiologiste par VAE, nous expliquait qu’il allait falloir être responsables et mettre la vie sociale et économique à nouveau sur pause pendant 4 semaines. Un an après, il s’agit bien d’un reconfinement dont MACRON refuse de dire le nom mais surtout d’un cynisme sans limite : « merci aux soignants de faire encore quelques efforts supplémentaires ! » Et cette énième petite phrase ne passe pas mais alors pas du tout !!! 

Beaucoup d’informations contradictoires circulent actuellement dans les services et nous sommes énormément sollicités sur de nombreux points; La CGT qui était présente à la réunion avec la Direction le 2 avril tente de vous éclairer : 

A l’ordre du jour :

- Recrutement d’un apprenti préparateur en pharmacie - Budget prévisionnel 2021 et plan de financement pluriannuel 2021-2025 - Nouvelles mesures isolement et contention - Projet de fermeture UNITED - Plan de formation 2022 - Projet social 2021-2025 - Nouvelles modalités entretien évaluation / suppression notation

Un signe fort de la volonté du maintien du statut de la Fonction Publique et de la CNRACL, régime spécifique de retraite pour la FPH et FPT, mais aussi l’affirmation du rejet du projet de la réforme des retraites de M. Macron. En plaçant nettement la CGT première organisation aux élections CNRACL, les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, ainsi que les retraité.e.s ont exprimé clairement leur confiance dans la CGT ! La CGT confirme sa première place d’organisation syndicale chez les actif·ve·s et les retraité·e·s au Conseil d’Administration de la CNRACL (Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales), régime couvrant les risques « vieillesse » et « invalidité » des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers, avec 28,76 % des voix chez les actif.ve.s (13 listes candidates) et 23,96 % des voix exprimées chez les retraité.e.s (12 listes candidates).

Ordre jour :

• Bilan et priorité d’actions CHSCT
• Dossier CLACT
• Point centre de vaccination
• Projet Cafétéria
• Projet de fermeture UNITED
• INRS / CARSAT (démarche d’accompagnement à la prévention des RPS)
• Enveloppe CHSCT
• Entretien disciplinaire et signature des comptes rendus d’entretien
• CMP Jacquard
• Dotation chariots porte-plateaux dans les unités de soins

Ce 9 mars 2021 se tenaient au CPN les Commissions Administratives Paritaires Locales. Vos représentants CGT se sont battus sur toutes les demandes de révision de note déposées par les agents ... avec succès dans quasi 100% des cas. La Présidente des CAPL (Mme SILVESTRI) a été sensible à notre argumentaire et a salué le travail des agents en reconnaissant leur implication. Ci-dessous la motion déposée par la CGT :

Laxou, le 26 février 2021 Madame la Directrice,   La CGT du CPN vous alerte sur la situation de l’Unité A. A ce jour il y a 27 déclarations d’évènements indésirables dont 20 pour agressions et violences sur agent. Dont une sur un personnel ELIOR qui a failli a être victime d’agression à caractère sexuel !!! Nous vous rappelons qu’en 2018, une expertise d’un cabinet extérieur avait été votée suite à 11 déclarations d’évènements indésirables (Rapport d’expertise ci-joint), dont une agression grave qui avait failli coûter la vie à une soignante. Ce cabinet avait émis des préconisations :

Gagner l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ! C'est une revendication portée par la CGT depuis très longtemps. Nous vous invitons à découvrir le site internet que nous avons créé : http://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/

Précisions sur la transformation d’un CDD en CDI La Cour Administrative d’Appel de Douai est venue rappeler une jurisprudence constante dans un arrêt du 2 avril 2020. Un agent en CDD pendant 6 ans doit obtenir d’office la transformation de son contrat en CDI, peu importe qu’il ait été à temps partiel pendant cette période !   Rémunération et réexamen de la situation salariale des contractuels Le décret n°91-55 du 6 février 1991, modifié par le décret du 5 novembre 2015, dispose que pour chaque contractuel, le montant de la rémunération est fixé par l'autorité administrative, en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience. La rémunération des agents employés à durée indéterminée fait l'objet d'un réexamen au minimum tous les trois ans, notamment au vu des résultats de l'entretien professionnel annuel.

La CGT alertait déjà à l’époque d’Hospyweb sur le fichage des patients en psychiatrie et l’amalgame qui était fait avec la délinquance ou le terrorisme dans l’utilisation de ces données par les services du Ministère de l’Intérieur. Aujourd’hui, MACRON et ses ministres s’inscrivent dans la droite ligne de cette politique qui avait été célébrée sous SARKOZY (discours d’Antony le 2 décembre 2008 sur les fous dangereux) 3 décrets publiés au JO le 2 décembre 2020 (dans le cadre de la loi dite de Sécurité Globale) permettent désormais aux forces de l’ordre d’avoir accès à des données telles que :

Obsolescence programmée ? La durée de vie moyenne d’un lave linge est d’environ 7 années. Passé ce délai, un fusible rend l’appareil inutilisable. Dans le cadre d’une délégation de service public, ce délai semble réduit à 18 mois… Depuis maintenant septembre 2019, le groupe LPCR est chargé de la gestion de la crèche du CPN, avec pour mission de faire économiser 300 000 euros au CPN. La Direction s’était à plusieurs reprises engagée à ce que ces économies soient réalisées sur le prix de location des berceaux et non pas sur les conditions d’accueil des enfants (taux d’encadrement, qualifications, horaires d’accueil).  Le cahier des charges restant en grande partie inconnu des représentants du personnel au nom du secret des affaires. 

La CGT vous en avait parlé il y a plusieurs mois, la réglementation vient de changer au 1^er janvier 2021. La loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020 de financement de la sécurité sociale pour 2021 (article 84) stipule que :

La nouvelle a été annoncée à la CGT le 18 février 2021. Après plusieurs mois de luttes aux côtés des personnels exclus du Ségur, après toutes les journées de grève et interpellations des élus politiques, la Direction du CPN et de Ravenel accepte enfin de renoncer (en partie) à la discrimination des personnels du médico-social.

A compter de la paie de mars 2021, le CTI de 183 € net mensuels leur sera versé, avec effet rétroactif au 1er janvier 2021. Ainsi, les personnels de la MAS, du CSAPA, du CRA, …, toucheront 549 € de plus sur leur paie de mars et verront ensuite chaque mois, leur fiche de paie augmentée de 183 € comme l’ensemble de leurs autres collègues.

Laxou, le 16 février 2021 Madame la Directrice,   Par la présente, la CGT, première organisation syndicale du CPN, vous demande de rétablir la justice sociale et salariale sur l’établissement.   La CGT du CPN a, depuis septembre 2020, revendiqué et exigé une revalorisation des salaires de TOUS les agents de la santé et du médicosocial, tant au niveau public, associatif que privé. C’est bien la moindre des choses pour les héros du quotidien qui depuis bientôt un an continuent à travailler contre vents et marées ! L’iniquité organisée par le gouvernement dans la revalorisation des salaires dans le cadre du Ségur de la Santé est un scandale dénoncé depuis le début par la CGT.

Laxou, le 9 février 2021 Madame la Directrice, Madame la secrétaire, Suite à votre demande, vous trouverez ci-dessous les points que la CGT vous demande de porter à l'ordre du jour du prochain Comité Technique d'Etablissement : 

Dans l’édition de l’Est Républicain du 1er février 2021, notre Directrice, Olivia DESCHAMPS, « une directrice très engagée » faisait paraître un article de presse au titre évocateur et ambitieux « Au CPN, de nombreuses perspectives pour 2021 » On pouvait y lire notamment : « renforcement de l’ambulatoire et des alternatives à l’hospitalisation, gradation entre soins de proximité et soins spécialisés, parcours du patient (prévention et détection précoces, accès aux soins ambulatoires et hospitaliers, réhabilitation et réinsertion) » ou encore « rapprocher les secteurs adultes et enfants du CMP Pont-à-Mousson », « l’ouverture de la cafétéria du CPN au printemps », « le virage numérique », « la mise en œuvre du Centre Ressources Autisme Lorraine », « l’augmentation de 20 places à l’IFSI »,

Cette année 2021 marque un moment important dans la vie du CPN puisqu’il s’agit de l’année où doivent s’élaborer le projet d’établissement avec son volet médico-soignant et son volet social.

Non contents d’appliquer les méthodes du lean management aux salariés, certains pôles ont la bonne idée de l’étendre pour les patients eux-mêmes. Sur le service ACTIV en proie à une restructuration féroce faute d’activité, on demande désormais aux soignants de produire encore plus de soins. Le projet initial du Professeur Schwan n’a pas obtenu les résultats souhaités. Pour plus d’efficience, il est alors décidé d’augmenter la cadence des soins et de faire un bilan dans 6 mois. Comme avant un plan social dans une entreprise, on demande aux salariés des sacrifices pour sauver la boite. Parfois cela débouche quand même sur une fermeture …attention !

Depuis plusieurs années, la tendance se confirme que le CPN est manifestement devenu un « havre de paix » et un « refuge » pour bon nombre de personnels d’encadrement et de direction venant du CHRU de NANCY. Chacun s’accordera pour convenir que la situation sociale et financière de notre grand voisin est préoccupante. On peut donc légitimement comprendre que le CPN, en bonne santé financière et encore à taille humaine, puisse constituer une opportunité en termes de mobilité.

Tous nos remerciements à l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène pour leur travail de pointe dans la lutte contre les infections biologiques et la protection des agents. Ainsi pour nous permettre à tous de nous rassurer et de lutter efficacement contre une infestation de punaises de lit, celle-ci s’est mise en relation auprès d’un expert, le Dr DELAUNAY, parasitologue au CHU de Nice. Ce qu’il en retourne en guise de préconisations, c’est qu’il n’y a pas besoin d’EPI pour les soignants, ça augmente les risques … Les conseils :

Le nouveau Whoog, un pied de plus dans l’ultra capitalisme… Cela n’a échappé à personne, Whoog a été remplacé/racheté par Hublo. Formidable application qui vous permet de choisir précisément quand vous souhaitez être dérangé pour venir en aide à vos collègues « burn-outés ». Mais pas que, dorénavant elle vous propose de vous détendre, de vous relaxer et ce en consommant mais avec des remises commerciales !!!

La Direction a reçu comme commande dans le cadre d’une Evaluation des Pratiques Professionnelles, de lancer un groupe de travail sur le travail de nuit. Les raisons ? Au moins 2 rapports circonstanciés suite à des événements indésirables graves qui sont survenus sur la tranche 2h / 5h. La Direction a souhaité en dernière intention présenter aux organisations syndicales les fruits de la réflexion de son groupe travail (composé pour moitié de cadres de santé).

Ce CHSCT fait suite au dépôt d’un danger grave et imminent par la CGT le 19/01/2021 concernant la gestion actuelle de la crise COVID 19 sur l’établissement.   La Direction a choisi de mettre en place un CHSCT extraordinaire en séance plénière et DE ne pas appliquer la réglementation qui impose une enquête dans les 72 heures suivant l’alerte.   Suite à des remontées de terrain qui démontrent de nombreuses approximations et parfois des incohérences dans la gestion RH en cette période de crise sanitaire, la CGT demande un positionnement institutionnel clair et précis de la part de la présidente du CHSCT.

La Fédération CGT de la Santé et de l’Action sociale enregistre à l’issue de cette troisième réunion que le gouvernement versera le CTI aux agents des établissements sociaux et médico-sociaux rattachés à un Établissement Public de Santé ou à un EHPAD de la Fonction Publique Hospitalière. Malgré notre acharnement à demander l’effet rétroactif depuis le 1er septembre, le gouvernement, par la voie de la mission Laforcade, se refuse à l’accorder et ne versera ce CTI qu’à compter du 1er juin 2021.

Pour une autre politique de santé !  Pour des recrutements massifs et des budgets à la hauteur dans nos hôpitaux !  Pour que les exclus du Ségur soient enfin entendus !  Pour de vraies revalorisations salariales ! Tous en grève le 4 février 2021  Rendez-vous sur NANCY à 10h30 Place Dombasle Plus de renseignements sur :  http://www.sante.cgt.fr/Le-4-fevrier-ensemble-faisons-entendre-nos-revendications

C’est avec « un grand plaisir » qu’à la dernière CME, un responsable de la Direction nous a informés froidement de la fermeture d’UNITED mi-février 2021 !   Jusque là rien de transcendant. Par contre, que cette même personne donne les orientations des derniers patients de l’Unité au chef de pôle, cela passe déjà un peu moins… ! Qu’il nous apprenne que les vannes vers la Belgique sont réouvertes nous estomaque, surtout au vu des nombreux reportages sur les conditions inhumaines de prise en charge de nos patients déficitaires et devenus « inadéquats » (terme de la Direction) en France. Orientations vers la Belgique qui avaient été bloquées au niveau de la présidence du conseil départemental 54 et que soutenait la présidente du conseil de surveillance du CPN

La CGT note les avancées proposées par la mission Laforcade ce lundi 25 janvier, 2nde réunion portant sur l’« Extension du CTI dans le secteur médico-social de la FPH – structures rattachées à un EPS » (Établissement Public de Santé). Le CTI (Complément Traitement Indiciaire) sera bien étendu à l’ensemble des professionnels des établissements médico-sociaux de la Fonction Publique Hospitalière, à condition qu’ils soient rattachés à un établissement public de santé (MAS, FAM, addictologie…). Un versement de 183 € pourrait ainsi être versé à partir du 1er juillet 2021. Il serait versé soit sous la forme d’une prime, donc non prise en compte pour la retraite, soit sous la forme du CTI, pris en compte pour le calcul des droits à la retraite, si une loi rectificative venait l’inscrire dans la LFSS 2021 (Loi Finance Sécurité Sociale).

Dysfonctionnements dans la gestion de crise sanitaire (clusters, vaccination, ...) Problème dans les services et montée des risques psychosociaux sans aucune action de prévention Promesses non-tenues et absence de réponses aux alertes des représentants des personnels La CGT s'impatiente et a écrit à la Directrice le 15 janvier. Nous avons reçu une réponse le 28 : "oui, oui, on va vous répondre !?" Quelle belle gestion de l'urgence et des priorités !!!

Notre courrier du 15/01/2021 :

Agents de la MAS, du CSAPA  travaillant sur le CPN mais aussi salariés des SSIAD, du REMM, de REALISE, des CHRS, …, vous avez été nombreux à interroger nos permanences CGT ces derniers jours après avoir lu certains tracts syndicaux clamant que les revalorisations et le versement du Complément de Traitement Indiciaire (CTI) étaient actés …

Depuis septembre 2020, la CGT défend et suit ce dossier avec sérieux et obstination.

Laxou, le 19 janvier 2021 Madame la Présidente du CHSCT du CPN, La CGT déclenche un Danger Grave et Imminent sur la prise en charge et la reconnaissance des cas contacts COVID. En tant que membres du CHSCT du Centre Psychothérapique de Nancy, les personnels nous ont fait état d’un risque grave au niveau du CMP de Toul Adultes.

Jeudi 21 janvier 2021, partout en France, à l'appel de la CGT, les agents se mobiliseront notamment pour : 

• le CTI de 183 € pour tous les professionnels de la santé, du social et du médico-social
• des embauches massives
• l'arrêt des destructions de lits et de postes

RDV à 13h30 devant l'ARS Grand Est, boulevard Joffre à NANCY

Oyez oyez, la note d’information n°326-20 du 5 janvier 2021 est enfin sortie à propos du devenir de vos RTT, CA et vos heures supplémentaires 2020 … La parution tardive de cette note place les agents face à des choix contraints : - Soit poser rapidement des jours de congés avant le 31 janvier  - Soit ouvrir un Compte Epargne Temps par peur de tout perdre Pourtant, cela fait des mois que la CGT alerte sur le sujet des balances, des heures supplémentaires et congés que nos collègues n’ont pas pu prendre en cette année 2020 particulière. Nous avions remis la pression à la Direction lors du CTE du 8 décembre 2020 La CGT a rencontré la Directrice le 8 janvier et cette dernière s’engage oralement à ce que certains CA et RTT 2020 non-pris puissent être payés sous réserve de l’accord de l’encadrement (gare au traitement différencié entre agents !!!) Concernant vos heures, la Direction reste floue sur le paiement des heures sup majorées (au-delà de +28h sur votre balance) et s’engage à ce que ces heures ne soient pas perdues au-delà du 31 janvier 2021.

En toute discrétion, est paru après Noël un décret indemnisant les agents de la fonction publique hospitalière qui le souhaitent pour les CA ou RTT qu'ils n'auraient pas pu poser entre le 1er octobre et le 31 décembre 2020. La date limite pour faire la demande de paiement à votre employeur est fixée au 31/12 !!!!

La façon de procéder de ce gouvernement est toujours aussi lamentable : une parution à la dernière minute avec un délai très court pour répondre (en plein pendant les congés) Il est évident que bon nombre d'agents ne pourront avoir connaissance de cette opportunité et c'est en ce sens que nous souhaitons tout d'abord communiquer, surtout en l'absence de communication de la Direction ...

L'info et les textes réglementaires ont été mis sur notre page Facebook. 

Sur le fond, il est évident que la CGT défend avant tout le droit aux congés récupérateurs surtout après une année 2020 aussi éprouvante. Néanmoins, nous ne pouvons occulter le fait que certains agents, certains foyers sont actuellement dans des situations financières précarisées (conjoint au chômage partiel ou ayant perdu son emploi par exemple, ...) et seront peut-être intéressés par une indemnisation.

Merci de faire passer l'info largement autour de vous pour permettre au plus grand nombre de se déterminer sur la position à adopter vis-à-vis de cette opportunité offerte bien tardivement.

Conseil : envoyez votre demande par mail à direction@cpn-laxou.com avec accusé réception ou directement en recommandé

Madame la Directrice Générale de l'ARS Grand Est, Madame la Déléguée Territoriale 54,  Madame la Directrice du CPN,

De nouveau en 2020, vous pourrez bénéficier d'une indemnité de garantie individuelle du pouvoir d'achat (Gipa) si l'évolution de votre traitement brut indiciaire est inférieure, sur 4 ans, à celle de l'indice des prix à la consommation. Si vous y avez droit, l'indemnité est versée de manière automatique avec votre traitement. Calculateur disponible sur le site internet : http://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R32396

Le Décret n° 2020-1309 du 29 octobre 2020 prévoit les modalités d'indemnisation et majoration de la rémunération des heures supplémentaires réalisées pendant l'épidémie du virus covid-19 par les agents de la fonction publique hospitalière pendant la période comprise entre le 1er octobre et le 31 décembre 2020.

Jusqu’à présent, les établissements publics de santé mentale étaient financés sous forme d’enveloppe fermée, appelée dotation annuelle de financement (DAF) Chaque année, le gouvernement déterminait des montants de dotations régionales, réparties ensuite par les Agences Régionales de Santé dans les établissements de leur territoire avec certains ajustements pour les établissements considérés comme surdotés (ex : le CPN) Ce financement étant bien évidemment insatisfaisant, cela faisait plusieurs années que les différents ministres de la Santé réfléchissaient à mettre en place une réforme.

Un changement de Direction est intervenu début mai 2020 avec son lot de belles promesses d’un avenir meilleur. Pour rappel, un courrier du 24 mai 2020 publié sur latribune.fr, signé de plusieurs directeurs et médecins (dont notre nouvelle directrice et notre Présidente de la CME) avait retenu toute notre attention ... en bien : « Cette ambition, c’est aussi celle de la considération qui est due à tous les professionnels hospitaliers. Leur travail doit être reconnu au-delà des discours et propos convenus, avec des conditions de rémunérations qui permettent à l’hôpital de conserver soignants et médecins [...]Le rattrapage des rémunérations est une urgente priorité [...] » Chiche ?

Que de changement depuis le printemps dernier et suite aux mobilisations des soignants du mois de juin ! Après la vague d’empathie, les applaudissements, les belles promesses et les engagements à nous projeter vers un monde meilleur, où en est-on aujourd’hui au moment où est examiné le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale ? Quelques exemples révélateurs et confirmés pour 2021 :

Chaque année le CHSCT dispose d’une enveloppe de 10 000 euros à dépenser dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail sur l’établissement. Les débats entre organisations syndicales et Direction doivent aboutir à une prise de décision pour octroyer de droit cet argent à une dépense utile aux agents, impérativement avant le 15 novembre (pour des raisons de comptabilité publique et de clôture d’exercice).  Cette année, la CGT du CPN a proposé d’acquérir des équipements adaptés pour améliorer les conditions de travail de nuit. En effet, les derniers fauteuils veilleurs de nuit à disposition sont totalement inconfortables et dangereux, donc inopérants.

L’ARS doit être contente : les travaux de construction de la clinique privée de psychiatrie (groupe ORPEA CLINEA) avancent vite ... ! Les fondations sont terminées, les murs sortent de terre comme des champignons vénéneux. Non contente du travail réalisé par l’ARS qui a apporté sur un plateau d’argent l’activité nécessaire au fonctionnement de cette clinique et prévu l’arrivée du personnel pour la faire fonctionner, les actionnaires de cette pompe à fric de la Sécurité Sociale veulent en plus ouvrir un grand hôpital de jour numérique (la grande classe) sur le territoire d’Essey- lès-Nancy.

Après des années de propositions saugrenues (groupe Relay, bénévoles, ...), la Direction du CPN n’est pas peu fière d’annoncer un partenariat avec l’AEIM-Adapei 54 pour la gestion de la cafétéria. Soyons clairs, la CGT n’a rien contre un partenariat avec une association reconnue dans la prise en charge des personnes déficientes mentales mais pourquoi cette précipitation, sans consulter qui que ce soit ? La CGT avait pourtant proposé à la précédente Direction de permettre à des collègues, usés et avec des restrictions médicales, mais volontaires, de retrouver un second souffle en étant affecté sur cette cafétéria. Visiblement, l’enjeu médiatique et le côté « soyons bon élève aux yeux de l’ARS » l’a emporté ... !!! Dommage pour nos agents à reclasser !

Le 23 octobre 2020, l’Assemblée Nationale a adopté l’allongement du congé de paternité pour les salariés du privé mais aussi pour les fonctionnaires. Le Sénat a voté lui aussi cette disposition, le 14 novembre 2020.   A compter du 1er juillet 2021, les droits seront donc portés à 28 jours (contre 14 aujourd’hui) : • 3 jours de naissance (inchangé), • 25 jours de congés paternité (dont 4 obligatoires à prendre de suite avec les jours de naissance, le reste fractionnable) Un décret devrait paraître prochainement pour fixer le cadre.

Le décret n°2020-1296 du 23 octobre 2020 stipule que désormais, un agent contractuel de la fonction publique pourra bénéficier d'une indemnité de fin de contrat dite « prime de précarité ». Cette disposition concerne les contrats à durée déterminée (CDD) conclus à compter du 1er janvier 2021

Trop souvent, la CGT a été amenée à accompagner des agents à qui la Direction reproche certains faits s’appuyant sur des témoignages ou autres enquêtes administratives diligentées par la Direction des Soins ou l’encadrement, et qu’elle refuse de communiquer aux agents incriminés.

Notre aimable Direction sait faire plaisir et reconnaitre l’engagement de ses agents. Pour remercier les volontaires qui se sont dévoués pour travailler à l’unité COVID ou au CHRU, la CGT a été alerté par des agents que la Direction du centre psychothérapique de Nancy souhaitait les remercier avec une boite de chocolat. Les agents récompensés doivent donc se rendre eux-mêmes à l’administration et monter le grand escalier pour recevoir ce généreux présent. Comme l’enfant récompensé par son instituteur, le salarié doit-il désormais faire preuve d’allégeance à l’autorité en ployant le genou pour recevoir l’offrande consentie, le cœur serré par l’émotion et tant de reconnaissance professionnelle ? A tout cela rien d’étonnant pour la CGT au vu de la haute considération qui est faite aux agents du CPN !

Même si cela peut paraitre lointain et très incertain dans le contexte actuel, il était important à vos représentants CGT d’être présents aux côtés de l’équipe de la formation continue du CPN pour examiner les demandes des agents mais aussi veiller aux orientations institutionnelles dans le cadre du plan de formation 2021....

Au-delà des rencontres lors des instances et groupes de travail où les organisations syndicales portent leurs revendications et débattent avec la Direction de nombreuses thématiques, la CGT, 1ère organisation syndicale au CPN participe tous les mois à des rencontres bilatérales avec la Direction du CPN pour évoquer toutes sortes de problématiques et obtenir des réponses fermes et sans ambiguïté.

Après plus d’un an d’attente, une nouvelle réunion concernant les effectifs de grève s’est enfin tenue le mardi 3 novembre. La Direction attendait des organisations syndicales qu’elles valident des tableaux flous contenant effectifs de fonctionnement et de grève en octobre 2019 commandés par la DSO au personnel d’encadrement et déjà obsolètes.

La commission « postes aménagés » a eu lieu le 2 octobre 2020. Enfin, à la bonne heure !!! Celle-ci n’avait pas eu lieu depuis le mois d’octobre 2019, et pourtant ce n’a pas été faute pour la CGT du CPN de la réclamer à de nombreuses reprises.

Depuis le début de la crise sanitaire au printemps dernier, la CGT a été présente au sein des différentes cellules de crise Covid, réunions avec la Direction, instances etc. afin que nos collègues puissent travailler en toute sécurité. Le 1er confinement a mis en exergue : • les difficultés d’harmonisation des décisions de la Direction au sein des pôles, voire des services, • un manque de clarté et d’accessibilité dans les différentes informations relayées par la Direction via les Fil infos et notes de service,  • aucune visibilité sur la mise en place du  télétravail et  un comptage du temps de travail « à l’emporte pièce » en fonction des cadres et chefs de pôle, • un remerciement à la fin de cette première « vague » une prime COVID de 1500 € qui n’a même pas été versée à l’ensemble des agents.

A l’ordre du jour : - Plan de formation 2021 - Projet CLIP Ados et Projet Activ’ - Projet d’établissement, projet médico-soignant et projet social - Trames récurrentes de planning - Réforme du financement de la psychiatrie - Situation en fin d’année 2020 : budget, heures sup’, congés non-pris, ...

A l'ordre du jour :

Le 3 décembre 2020, partout en France, les professionnels du social et du médico-social seront appelés à faire grève :

• Pour plus de reconnaissance et une revalorisation immédiate des salaires !

• Pour plus de moyens humains et financiers !

Le gouvernement a énormément communiqué autour de son Ségur de la Santé, sur les milliards d'euros mis sur la table mais ce que beaucoup ignorent, c'est que cet accord Ségur oublie voire discrimine de nombreux professionnels !   Ainsi, le complément de traitement indiciaire (CTI) de 183 € par mois prévu pour la Fonction Publique Hospitalière (FPH) exclut les professionnels travaillant dans les Maisons d'Accueil Spécialisées (MAS), les Maisons des Addictions (CSAPA), les Centres Ressources Autisme (CRA), les foyers de l'enfance, …

Au vu du flot d'informations contradictoires, parfois véhiculées par l'encadrement voire le service de santé au travail, le bureau de la CGT du CPN a décidé de rédiger une lettre d'infos COVID récapitulant un certain nombre de réponses aux questions qui nous ont été adressées ces derniers jours. La communication brouillonne et désinvolte de la Direction, alternant Fil Infos, notes de services / erratum et autres renvois sur Qualios, fait que la complexité est telle qu'il nous appartient en tant que 1ère organisation syndicale du CPN de faire un peu la synthèse des droits en vigueur.

Cette lettre d'infos sera actualisée au fur et à mesures des évolutions réglementaires et agrémentée des infos recueillies en staff COVID (qui se réunit 2 fois par semaine) Elle vous sera adressée à chaque mise à jour. Sachez également que nous avons fait le choix de communiquer en temps réel sur notre page Facebook.

Depuis la signature du Ségur par certaines organisations syndicales, les agents ont commencé à découvrir l'envers du décor (et ce n'est malheureusement qu'un début !) A commencer par nos collègues du médico-social exclus de la revalorisation de 183 € net mensuels. La CGT, en complément des actions initiées pour défendre les professionnels de la MAS, du CSAPA, du CRA et du service Mandataire Judiciaire, vous propose de signer la pétition ci-dessous : http://chng.it/6GwQXgnsTb Des courriers ont déjà été adressés au Ministère, aux élus, à la presse, ... et nous avons même obtenu une motion du Conseil de Surveillance du CPN qui a été adressée au Ministre et à l'ARS. D'autres initiatives sont en cours et seront poursuivies jusqu'à ce que ce traitement discriminatoire cesse !

Plus personne ne peut nier aujourd’hui que nous nous trouvons une nouvelle fois dans une situation particulièrement dramatique et que l’affaiblissement des moyens humains, matériels et financiers dans notre secteur au fil des ans a grandement contribué à complexifier cette gestion de crise sanitaire sans égal. Dès l’annonce du Président de la République le 28 octobre dernier, la CGT espérait donc qu’il pourrait y avoir eu une certaine prise en compte du bilan désastreux de la gestion de la crise printanière, que des leçons en avaient été tirées par nos directions et que nous saurions ensemble progresser pour l’intérêt général !   Or, ce qui nous remonte depuis 15 jours par nos militants CGT, c’est qu’au contraire, rien n’a changé et que cela a même parfois empiré ! Au vu du contexte, l’USD 54 a donc pris la décision d’adresser un courrier le 12/11/2020 pour alerter l’ARS Grand Est et la Préfecture. (à retrouver en intégralité sur notre page Facebook @cgtsanteas54)

La grande négociation dite du « Ségur de la santé », organisée par le gouvernement pour répondre à l’exigence de moyens supplémentaires pour l’hôpital public et la revalorisation des rémunérations du personnel de santé suite à la crise sanitaire, a abouti en juillet dernier à la signature d’un accord que les syndicats CGT de la santé ont majoritairement rejeté et refusé de signer. Cet accord n’est non seulement pas à la hauteur des attentes et des besoins en matière salariale, mais surtout il est totalement discriminatoire et inacceptable car seuls les établissements sanitaires et les EHPAD sont bénéficiaires du Complément de Traitement Indiciaire (CTI) de 183 euros nets mensuels. Nombre de salarié.e.s du médico-social ont en outre été exclu.es du dispositif.

Le gouvernement vient de faire paraître une circulaire et un décret relatifs à la situation des personnels vulnérables dans la situation épidémique (décret n°2020-1365 du 10 novembre 2020) Une nouvelle liste de critères définissant les personnes vulnérables est définie : les pathologies et facteurs de vulnérabilités pris en compte durant le premier confinement le sont de nouveau, et neuf pathologies supplémentaires sont ajoutées à la liste. 

Madame la Directrice, Madame la Présidente du Conseil de Surveillance,   La CGT s’est fortement mobilisée aux côtés des personnels des structures médicosociales de notre établissement, injustement écartés des revalorisations salariales issues de l’accord Ségur (rejeté par notre organisation syndicale mais signé par FO et CFDT) A l’occasion de la journée de mobilisation du 15 octobre 2020, nous avons eu l’occasion d’échanger avec vous à propos de l’inégalité de traitement faite aux agents du CSAPA, de la MAS, du CRA et du service mandataire judiciaire. Nos collègues ont pu vous faire état de leur colère d’être privés du versement du Complément de Traitement Indiciaire (CTI) de 183 € net.

Laxou, le 6 novembre 2020 Madame la Directrice,   Vous connaissez maintenant l’engagement qui est le nôtre en tant que 1^ère organisation syndicale représentative au CPN et notre force de propositions en matière de prévention des risques professionnels et de la santé des agents que nous représentons. C’est dans cet état d’esprit que nous avons participé à la cellule de crise du 29 octobre 2020, au CHSCT du 30 octobre et au staff COVID du 2 novembre. Nos représentants ont pu formuler un certain nombre de préconisations en lien avec les attentes et questionnements légitimes des professionnels de terrain. Or, nous avons tous pu constater (déplorer ?) une certaine confusion voire même une opposition à des mesures de bon sens et de précautions de base. C’est donc en votre qualité de cheffe d’établissement, responsable de la protection de la santé physique et mentale des salariés, que nous vous adressons ce courrier. La CGT du CPN vous livre donc plusieurs demandes en attente d’éclaircissement et de réponses formelles de votre part :

Madame la Présidente du CHSCT, Veuillez trouver ci-dessous les questions CGT à inscrire à l'ordre du jour du CHSCT du 1er décembre 2020 :

Le 2 octobre 2020, les professionnelles de la crèche ont dénoncé la dégradation de leurs conditions de travail et de la prise en charge des enfants depuis la mise en place de la délégation de service public. Depuis  2 ans, la CGT du CPN n’a cesse de dénoncer cette délégation bradée aux petits chaperons rouges, bien connus pour avoir une gestion commerciale et non humaine de la crèche.   Et le bilan anniversaire ne surprend pas malheureusement la CGT et renforce notre conviction de revenir à une gestion interne de la crèche.

Madame la Présidente du CHSCT du CPN,   Par la présente, nous tenons à vous informer de la situation particulièrement préoccupante qui nous est remontée des professionnels de terrain travaillant au sein de l’EMIPP (Equipe Mobile d’Intervention Psychiatrie Précarité - pôle G06 Toulois)

Comme cela avait été annoncé lors du CHSCT, la CGT était donc présente lors du staff COVID du 2/11/2020 et attendait une validation de la part de la Directrice. Synthèse des échanges et sur l'organisation du travail fixée (ou pas) :

Ce CHSCT était demandé à l'origine par la CGT le 23 octobre pour faire le point sur les mesures mises en oeuvre en vue de préparer la gestion de la crise sanitaire COVID. Le confinement mis en place suite aux annonces du Président de la République a amené d'autres questionnements qui ont été évoqués dans un contexte particulier lors de cette séance du 30 octobre 2020 (absence de la Directrice Générale et d'un bon nombre de directeurs adjoints) Ci-dessous le compte-rendu : 

Suite aux annonces du Président MACRON du 28/10, une réunion de crise était organisée ce matin 29/10 au CPN. La Directrice du CPN, en congés, a participé en liaison téléphonique pendant 1 heure environ, avant de passer la main à la directrice-adjointe, Mme VUKASSE. La CGT du CPN vous a fait vivre en direct via notre page Facebook, les principales mesures adoptées (cf lien bandeau sous la vidéo). Nous avons pu répondre dans la foulée à de nombreuses questions légitimes que nous ont posées les agents. De nombreux points complémentaires seront traités lors du CHSCT que nous avons demandé et qui se tiendra vendredi 30 octobre à 14 heures. A cet effet, vous pouvez d'ores et déjà poser toutes vos questions sur cgt@cpn-laxou.com et nous nous engageons à faire le lien avec la Direction lors de l'instance. En attendant, prenez soin de vous et des autres. Vos représentants CGT du CPN

Laxou, le 23 octobre 2020 Madame la Présidente, Madame la secrétaire, Je vous prie de trouver ci-joint les questions CGT pour l'élaboration de l'ordre du jour du prochain Comité Technique d'Etablissement qui se tiendra le 8 décembre prochain : 

Laxou, le 23 octobre 2020 Madame la Directrice,   Par la présente, nous vous demandons un CHSCT extraordinaire sur la situation du CPN face à la crise sanitaire COVID 19 et faisant suite aux annonces du premier ministre. Nous vous demandons de le programmer en urgence. Les points suivants sont à traiter :

A l’ordre du jour : • Fusion des pôles de St Nicolas de Port et de Lunéville • Eléments financiers sur prime COVID • Rapport d’activité 2019 • Regroupement des CMP sur Pont-à-Mousson • Balances horaires de fin d’année, manque d’effectifs, congés, …, • Notation 2020, prime de service et nouvelles règles pour 2021 • Formation continue, …

En cette journée de mobilisation nationale dans la Santé, la CGT du CPN appelait les personnels à se mobiliser devant l'entrée du CPN puis d'aller à la rencontre des élus au Conseil de Surveillance. Plus d'une cinquantaine d'agents ont été déclarés grévistes et une trentaine se sont réunis pour crier leur colère et faire entendre leurs revendications à Mme SILVESTRI, Présidente de Conseil de Surveillance. La CGT a initié une rencontre à l'entrée de la salle Polyvalente où nous avons pu faire valoir nos demandes devant la Présidente, la Directrice du CPN et différents élus : 

Le 15 octobre, la CGT appelle une nouvelle fois l’ensemble des travailleurs de la santé et de l’action sociale à se mobiliser partout sur le territoire. Le gouvernement fait la sourde oreille aux alertes lancées par les personnels et prétend faussement que l’injuste « accord Ségur de la Santé » serait le remède aux maux qui rongent nos établissements depuis des années (à savoir, la politique de casse du service public et l’asphyxie budgétaire organisée !) La réalité de terrain est toute autre quand on accepte de dépasser la communication léchée mise en place par le Ministère de la Santé.

Déclaration liminaire au nom des syndicats CGT des établissements du GHT Sud Lorraine Mesdames, Messieurs,   La CGT sera brève en ce début de réunion CTDS, la 1^ère de l’année 2020.   La situation délétère que nous vivons depuis des années dans nos établissements n’a pas été réglée d’un coup de baguette magique par le Président de la République. Les incantations du « plus jamais ça » et du « changement quoi qu’il en coûte » sonnent comme des mots creux pour les professionnels que nous représentons. La sortie du confinement et l’été catastrophique que nous avons tous vécus nous préoccupent grandement (c’est un doux euphémisme) en cette rentrée sous reprise de circulation active du virus.

A l'occasion de la journée nationale de mobilisation dans la Santé, la CGT du CPN a déposé un préavis de grève locale le jeudi 15 octobre 2020 pour revendiquer :

• L'application de la revalorisation de 183 € à TOUS les agents du CPN

• L'arrêt de la privatisation de la crèche confiée au groupe LPCR

• La reprise de l'HJ Activ les weekends

• L'amélioration des conditions de travail passant notamment par des recrutements de personnels en nombre

Plus spécifiquement, la CGT du CPN dénonce la discrimination salariale faite aux agents de la MAS, du CSAPA, du CRA, du service mandataire judiciaire, ...

Télétravailler dans la Fonction Publique Hospitalière, comment ça marche ? Le décret 2020-524 du 5 mai 2020 pose désormais un cadre clair au télétravail :

Doublement des ratios d’avancement de grade en 2020 et 2021 suite à la signature du Ségur L’arrêté du 8 septembre 2020 prévoit désormais le ratio suivant pour les catégories professionnelles suivantes :

• ASHQ : passage de 10 à 20 %

• Aide-soignant principal : passage de 8 à 16 %

• Infirmier classe sup (inf catégorie B) : passage de 14 à 28 %

• ISGS deuxième grade (inf catégorie A) : passage de 11 à 22 %

• Ergo, psychomotricien, orthophonistes de classe sup : passage de 11 à 22 %

• Préparateurs pharmacie classe sup : passage de 12 à 24 %

Toutes les autres catégories professionnelles (et majoritairement celles administratives et techniques) ont été les grandes oubliées ! Vos représentants CGT au CAPL sont à votre disposition pour tout renseignement

Garde d’enfants en cas de fermeture de crèche, école, collège ou si cas contacts Depuis le 9 septembre 2020 et sur l’insistance de la CGT, le Ministère de la Santé a enfin confirmé que les mesures d’indemnisation dérogatoires en vigueur avant l’été seront donc réactivées. Ainsi, les parents qui sont dans l’impossibilité de télétravailler pourront bénéficier d’un revenu de remplacement dès le premier jour de leur arrêt de travail, et au plus tard jusqu’à la fin de la période d’isolement :

A l'ordre du jour :  - liberté d'expression au CPN - élection du secrétaire adjoint du CHSCT - UAUP - regroupement des CMP adultes et IJ sur Pont-à-Mousson - Plan de Sécurisation de l'Etablissement - Suivi crise COVID et recommandations Equipe Opérationnelle d'Hygiène

Vous aimez la magie ? Alors vous allez adorer ce qui sort du chapeau des financiers de la santé privée ! Le Groupe Clinipsy, récemment racheté en partie par le groupe Clinéa Orpéa (un des deux plus grands bienfaiteurs du grand âge …) confirme l’ouverture d’une magnifique clinique privée de psychiatrie sur Toul fin 2021. A cela rien de spectaculaire, nous le savions tous depuis longtemps, ces hommes et femmes d’affaires qui se goinfrent des cotisations sociales pour les transformer en capital ont pu s’installer tranquillement sur notre territoire.

Depuis le départ de notre ancien Directeur, chacun a pu constater que la Direction s’efforce de moderniser son image (embauche d’un « community manager » chargé des réseaux sociaux, nombreux posts Facebook sur la page créée pour le CPN, articles sur le travail au sein des services diffusés via Fil Info, ….) Il n’est pas ici question pour la CGT de dénigrer le travail de communication institutionnelle quand il tend à déstigmatiser l’image de la psychiatrie ou à faire un focus sur certaines activités professionnelles. Cependant, il est dans nos attributions d’alerter sur certaines dérives propres à ce que l’on appelle le « new public management »

Le 19 juin 2020, saisi par diverses associations dont la Ligue des Droits de l’Homme, le Conseil Constitutionnel a déclaré les dispositions actuelles relatives à l'isolement et à la contention en psychiatrie issues de la loi de Santé de 2016 contraires à la Constitution. Il fixe la date de l'abrogation des dispositions contestées au 31 décembre 2020.

Il y a 10 ans, une de nos collègues perdait tragiquement la vie, happée par une plieuse de la Blanchisserie du CPN. En voulant récupérer un drap coincé dans la machine, la victime avait malencontreusement activé un levier non-protégé par un dispositif de sécurité et avait eu le corps piégé dans la machine. La justice a enfin tranché, le 4 juin 2020, après 10 ans de procédures condamnant ainsi le CPN pour homicide involontaire à 15 000 € d’amendes (même peine pour le fabricant du matériel)

La CGT n’a jamais cru à la fausse empathie de notre Président de la République qui déclarait devant les caméras le 12 mars 2020 avoir compris et entendu les soignants : « la santé n’a pas de prix », « quoi qu’il en coûte », « il va falloir interroger notre modèle de développement », …. Pas plus aux discours du Ministre de la Santé le 23 mars 2020 sur la prime COVID pour tous ou encore la reconnaissance automatique de la COVID19 en maladie pro !

L’exécution du plan de formation continue de l’année 2020 ayant été fortement perturbé en raison de la crise sanitaire, la Direction nous présentait les actions mises en œuvre pour limiter la casse. Pour faire simple, un jeu d’écriture comptable autorisé par l’ANFH nous permet de reporter les crédits non-utilisés sur 2021 et ne rien perdre.

L'ensemble des personnels de la Crèche est en colère et en grève vendredi 2 octobre 2020. Un piquet de grève est organisé devant l'entrée de l'hôpital de 6h30 à 9 h pour alerter les agents, les parents, .... Une délégation se rendra ensuite au siège régional LPCR à Ludres pour tenter de se faire entendre. Les collègues de la Crèche, soutenue par la CGT, dénoncent : 

Le numéro de septembre octobre 2020 est paru. Vous pourrez le retrouver dans vos services prochainement ou le parcourir directement en cliquant sur l'image en haut à droite de notre page internet. Une nouvelle maquette a été pensée pour vous proposer un contenu plus aéré et plus moderne. Nous espérons que vous l'apprécierez. Bonne lecture. Le comité de rédaction

Laxou, le 22 septembre 2020 Madame la Directrice,

Conformément à la loi n° 63-777 du 31 juillet 1963 relative à certaines modalités de grève dans les services publics, nous vous informons que la CGT dépose un préavis de grève de 24 heures pour le vendredi 2 octobre 2020 au CPN. Ce préavis de grève couvre les personnels statutaires de la Fonction Publique Hospitalière mis à disposition de l’opérateur LPCR.

Pour cette première journée d’action de rentrée, malgré la crise sanitaire que nous subissons tou·te·s et la pression du gouvernement et du patronat, des milliers de salarié·e·s, de jeunes, de retraité·e·s, de privé·e·s d’emploi se sont mobilisé·e·s à Paris et dans tous les territoires (600 personnes à NANCY)
Combien faudra-t-il de temps, de crises, pour que le gouvernement change radicalement de politique sociale et de santé, de politique en matière d’emploi pour faire face à la crise sociale qui s'ajoute à la crise sanitaire ?

Tous en GRÈVE  Jeudi 17 septembre !   Conditions de travail déplorables, annulation des repos, remplacements à tout va, salaires au rabais … Ils proposent « la relance », exigeons la rupture !                Exigeons un Ségur 2 axé sur les embauches, les réouvertures de lits, l’amélioration des conditions de travail et des salaires décents.

La CGT du CPN  appelle à rejoindre la manifestation interprofessionnelle. A Nancy, 13h30 place Dombasle.

Ce rassemblement se fera dans le respect des gestes barrières, avec l’indispensable port du masque. Préavis de grève national déposé : http://www.sante.cgt.fr/Preavis-de-greve-specifique-du-17-septembre-2020

Il s’agissait du CHSCT du 16 juin 2020 qui a été reporté ce jour.   L’instance démarre par une motion du secrétaire afin d’alléger l’Ordre Du Jour conséquent. Celui-ci remet aussi en question le sens du Chsct qui est actuellement trop « fourre-tout ». La CGT réaffirme la nécessité de recentrer cette instance sur ce qu’elle doit être : traiter des points qui concernent les conditions de travail et de sécurité de nos collègues. La CGT déplore qu’aucun document n’est fourni par la Direction aux représentants des personnels pour préparer les instances à l’avance et ainsi permettre d’étudier les dossiers, d’aller à la rencontre des salariés et permettre ainsi d’avoir une analyse fine et d’amener des éléments en instances. La CGT attend que la Direction donne enfin des points d’avancée sur les dossiers exposés et qu’elle s’empare des tableaux de suivi du CHSCT que la CGT, force de proposition, a mis en place de 2016 à 2019.

La CGT du CPN vous propose ce documentaire Mediapart : https://www.mediapart.fr/studio/documentaires/culture-idees/les-heures-heureuses-une-revolution-dans-la-psychiatrie « Ici, on n’attachait pas les malades. »  C’est un soignant qui parle de ce qui se passait à Saint-Alban à partir des années 1940. Grâce à des bouts de films tournés en super 8, quelques photos d’époque et des témoignages, Martine Deyres parvient à raconter ce lieu de résistance et à en transmettre toute l’humanité.  

Publication au Journal Officiel : 34 ans après la promulgation de la loi de 1986 fixant les statuts de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), le décret d'application de son article 93 qui ouvre la voie du licenciement des personnels hospitaliers titulaires en cas de suppression d’emploi est paru. 34 ans que la CGT se bat contre la parution de ce décret, mais suite à un recours effectué avec le soutien de la CFDT, le Conseil d’État a enjoint il y a 2 ans le gouvernement à publier ce décret scélérat. Cela va de pair avec la mise en place de la rupture conventionnelle dans le secteur public. Tout est bon pour vider la Foncton Publique Hospitalière de ses professionnel.le.s.

Laxou, le 4 septembre 2020 Madame la Présidente, 

Comme convenu, voici les questions à mettre à l'ordre du jour du CHSCT du 29/09/2020.

Avant tout, avoir un échange sur le fonctionnement du CHSCT (son règlement intérieur, Formation action INRS CARSAT,  priorité d'action, articulation psychologue et médecin du travail...), à la demande de la CGT et de la CFDT.

Le 2 septembre 2020, notre camarade Cédric a été relaxé par le tribunal correctionnel de Nancy du chef d’inculpation d’injure et de diffamation publiques pour lequel il était poursuivi par l’ancien directeur du CPN. Dans cette affaire, le juge a reconnu le droit fondamental à la liberté d’expression mais surtout que dénoncer la politique de casse et d’austérité de l’Hôpital Public n’était certainement pas un délit ! Retenons de cette triste affaire qu’au-delà d’une tentative de répression syndicale, le CPN serait fort avisé de revoir sa conception du dialogue social et son écoute des problématiques remontant du terrain.

Laxou, le 1er septembre 2020 Madame la Présidente, Madame la secrétaire, Suite à votre demande, veuillez trouver ci-dessous les points que la CGT souhaite faire inscrire à l'ordre du jour du Comité Technique d'Etablissement du 13 octobre prochain : 

La CGT appelle à se mobiliser pour la défense de notre camarade Cédric.

Celui-ci est traîné devant les tribunaux par l'ancien directeur du CPN pour diffamation et injure publique, après que Cédric ait dénoncé en instance au nom de la CGT et de façon "soi-disant véhémente" la destruction du service public de psychiatrie, à l'occasion de l'examen d'une nouvelle réorganisation (fermeture de 15 lits et du CMP Médreville)

Un rassemblement de soutien aura lieu le jour de l’audience : le mercredi 2 septembre à 13h00 à la cité judiciaire (rue du Général Fabvier à NANCY)

Pour la CGT, toutes les vérités sont bonnes à dire dès lors qu'elles sont le reflet de la réalité du terrain ! Pas question de nous laisser intimider et museler ! Pour en savoir plus : 03-83-92-51-93 ou cgt@cpn-laxou.com

Laxou, le 21 août 2020 Madame la Directrice En tant que représentants CGT au CTE du CPN, nous vous interpellons sur la situation de l'unité ACTIV.  Ce service d'hospitalisation de jour, fleuron du CPN, n'est actuellement plus accessible aux patients le week end car fermé. Ce changement d'organisation de travail n'a d'ailleurs pas été présenté ni débattu en instance comme la réglementation l'exige. Les agents de ce service ont à peine été brièvement informés oralement et par simple mail.

Le 21 juillet 2020, le secrétaire du CHSCT a sollicité une réunion de crise pour évoquer avec la Direction des problématiques importantes suite notamment au cluster sur UNITED, au suicide violent d’un patient sur l’Unité A et à l’insécurité des personnels de l’UHSA dans le cadre flou d’intervention de la pénitentiaire.   La Direction nous recevait le 24 juillet, représentée par Mme DESCHAMPS (directrice) et M.LAVIGNE (cadre supérieur de santé DSO)

Le 17 juillet 2020, ne voyant aucune information arriver de la part de la Direction du CPN, la CGT a décidé d'interpeller sur les mesures prévues à compter de lundi 20 juillet dans notre hôpital. En effet, le gouvernement impose le port du masque pour toute personne entrant dans un établissement recevant du public. A notre échelle locale, cela s'impose donc à tous les professionnels (même administratifs), les intervenants extérieurs (agents ELIOR, entreprises, taxis, ...), les patients, les familles, .... qui rentreront au CPN dès lundi. La CGT a donc demandé à ce que la Direction du CPN fournisse un stock suffisant aux services mais aussi qu'elle prévienne les usagers et les professionnels.  Réponse de la Direction : tout est sous contrôle !!! En cas de problème à partir du 20 juillet, n'hésitez pas à contacter vos représentants CHSCT ou à nous écrire à cgt@cpn-laxou.com

Pour mémoire, lors de son discours à Mulhouse le 25 mars dernier, le Président Macron annonçait la mise en place d'un "plan massif d'investissement et de revalorisation de l'ensemble des carrières" pour l'hôpital, une fois la crise du coronavirus passée. Le président promettait d'être "au rendez-vous de ce que nous devons, au-delà de cette reconnaissance et du respect". "Cette réponse sera profonde et dans la durée"   Une arnaque de prime COVID et des semaines de Ségur plus tard :

La crise COVID a durement mis à mal les personnels aussi bien sur le plan physique que mental. La reprise d’activité n’est pas de tout repos non plus, tant les besoins de prise en charge et de reprise de contacts avec nos patients sont énormes ! L’activité ambulatoire actuelle le démontre clairement.

En cette période de congés estivaux, on aurait donc pu s’attendre tout naturellement à une prise en compte de cette situation exceptionnelle par la Direction.

Le 26 juin 2020 (avec une relance le 30), la CGT alertait la Direction à propos de la situation d'UNITED en difficulté pour obtenir des mensualités de remplacement. La CGT dénonçait que l'on préfère mettre à mal et démunir d'autres unités du pôle (notamment ACTIV et les CMP), non sans un certain autoritarisme managérial. Le 2 juillet, la Directrice nous répondait enfin pour nous dire que c'était normal au titre de la solidarité, qu'une retraitée et un étudiant de 4ème année de médecine s'étaient également portés volontaires et que les plannings d'UNITED pour cet été allaient ainsi pouvoir tenir ... Contactés entre temps par d'autres agents mécontents, la CGT a adressé le courrier ci-dessous avec copie ARS :

A l’aube d’une nouvelle journée de mobilisation le 30 juin prochain, le Ministre de la Santé, jusqu’à présent absent des négociations du Ségur de la Santé, est venu mettre sur la table 6 milliards d’euros. Cette somme d’un montant considérable pour le commun des mortels, a bien évidemment été relayée sans analyse de fond par de très nombreux médias.   Le bureau de l’Union Syndicale Départementale CGT Santé Action Sociale 54 a décidé d’en faire une synthèse et de la porter à la connaissance du plus grand nombre (militants, salariés et usagers)

TOUS EN GREVE

LE 30 JUIN 2020 à 14h00 Devant l’ARS de Nancy

(3 boulevard Joffre)  

Un préavis de grève départemental et un national ont été déposés. Pourquoi cette nouvelle journée après le 16 juin ?

A l’ordre du jour :

• Présentation nouveau médecin du travail
• Plan de formation 2021 et bilan 2019
• Bilan social 2019
• Situation budgétaire et affectation des résultats 2019
• Entretien / notation / prime de service
• Politique d’embauche et de fidélisation des professionnels
• Protection fonctionnelle des agents, …

Les manifestations du 16 juin 2020 sont entrées dans notre histoire des luttes sociales et humaines. Les agents de la santé publique, du privé, accompagnés du médico social, se sont très fortement mobilisés dans toute la France. Il y a longtemps que notre pays n’avait vu autant de monde devant les ARS, dans les rues, au sein même des hôpitaux.  Tous et toutes ont exprimé leur colère avec force, engagement et dignité pour dénoncer le mépris, les mensonges de notre gouvernement.  

La Direction du CPN vient de confirmer les craintes de la CGT et vous fait payer la crise ! Comment va être calculée votre prime ?

La CGT du CPN appelle à rejoindre le mouvement national des hôpitaux mardi 16 juin 2020.  Pendant la crise sanitaire, vous étiez considérés comme des héros du quotidien, le Président s’était engagé à valoriser votre engagement et revenir à un vrai service public de santé. Au final, il enfume autour de son Ségur de la Santé et poursuit sa politique de sape de l’Hôpital. La CGT exige nationalement une revalorisation des salaires, l’arrêt des fermetures de lits, des embauches et des budgets à la hauteur des missions ! La Direction du CPN n’a rien à lui envier à ce sujet et poursuit son management comme par le passé ! Pour la contrer, la CGT du CPN revendique :

A l’ordre du jour : Plan de retour à l’activité   Ce CTE extraordinaire demandé par la CGT, fait suite au CHSCT spécifique qui a eu lieu le mardi 26 mai 2020, où a été présenté le Plan de Retour à l’Activité, instance à laquelle nous n’avons pas eu plus de réponses à nos questionnements légitimes. Bien au contraire, ce CTE a démontré une fois de plus l’approximation de la Direction alors que les agents sont en attente de réponses claires et précises.

Cela fait maintenant plusieurs semaines que la CGT du CPN interpelle la Direction sur 2 sujets :

• l'organisation du travail dérogatoire en 12 heures et son maintien au-delà du 30 juin 2020

• le versement d'une prime repas pendant le temps de fermeture du self et sur la période pendant laquelle les repas aux personnels n'ont plus été livrés au sein des services

Suite à notre argumentaire lors du CHSCT du 26 mai 2020, notre directrice générale a confirmé ce matin même au secrétaire de la CGT du CPN :

Ce jour se tenait un CHSCT spécifique « Plan de Retour à l’Activité » (PRA) La CGT constate une fois de plus qu’au cours cette instance, aucune réponse à nos questionnements n’a été apportées.  Pire, cela n’était même pas prévu par notre Direction qui n’aura présenté qu’un document organisationnel élaboré par la seule communauté médicale. Elle laisse ainsi de coté, tout l’aspect suivi par la médecine du travail, le bio nettoyage, le travail en 12h, la politique RH pour les personnels handicapés ou en postes aménagés, la politique sociale, la prévention des risques psychosociaux, la mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (pourtant réglementaire), le retour des personnels mis à disposition d'autres structures, etc.. Et ce PRA ne fait pas apparaitre les services d’hospitalisation, la Pharmacie, la Formation Continue, le DIM/Archives, le self, … N’en jetez plus ... !

Laxou, le 19 mai 2020

Madame la Directrice Générale,

Comme le prévoit l'article R6144-69 du code de la santé publique, la CGT du CPN vous demande d'organiser un CTE dédié au Plan de Retour à l'Activité.

Ceci avait d’ailleurs été convenu le 13 mai 2020 lors de l'enquête DGI déposé par les représentants CGT pour alerter sur le process de ce PRA et l’absence de consultation des instances.

Au vu de la tenue d’un CHSCT spécifique PRA mardi 26 mai 2020, nous vous proposons de réunir ce CTE le vendredi 29 mai 2020.

Le décret n°2020-568 du 14 mai 2020 publié au Journal Officiel vient de tomber.

https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041880665&categorieLien=id

Les modalités du versement de la prime exceptionnelle COVID annoncée à grand coup de médias par MACRON le 25 mars y sont enfin dévoilées.

En l’absence d’élaboration d’un plan de retour d’activité pour le 11 mai 2020, la CGT a déclenché un droit d’alerte pour danger grave et imminent le 8 mai et a été reçue le 13 mai par Madame Olivia DESCHAMPS, nouvelle directrice générale du CPN.   Notre action a permis d’obtenir certaines clarifications institutionnelles :

Laxou, le 8 mai 2020 Madame la Présidente du CHSCT du CPN,

En tant que membres du CHSCT du Centre Psychothérapique de Nancy, nous n’avons cessé d’avertir la cellule de crise ces dernières semaines sur certains écueils dans la prévention des risques professionnels liés au COVID 19. Ainsi, après 8 semaines de crise, le CPN n’est toujours pas en capacité de réactualiser le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ce qui rend non seulement compliqué la gestion actuelle mais a surtout rendu dysfonctionnel le « plan de continuité d’activité » élaboré dans l’urgence par la Direction. L’absence de ces documents essentiels, la carence de consultation des instances représentatives des personnels et le peu de réponses à nos interpellations sont autant de raisons pour lesquelles nous sommes particulièrement préoccupés par la protection de la santé de nos collègues lors de la reprise d’activité le 11 mai. A cette occasion, il aurait été constructif comme demandé par la CGT, d’associer les organisations syndicales et les instances CHSCT / CTE, à l’élaboration du plan de reprise d’activité du CPN. C’était d’ailleurs une demande de la CGT dans le mail que nous vous avons adressé le 5 mai 2020 (mail resté lettre morte)

Laxou, le 5 mai 2020 (A l'attention de Madame Olivia DESCHAMPS, directrice du CPN depuis le 4/05) Madame la Directrice,

Par ce mail, la CGT du CPN tient à vous souhaiter la bienvenue dans notre vénérable institution.

Nous tenons à vous rencontrer afin de discuter de la situation de notre hôpital et des nombreux dossiers en attente afin de connaitre votre point de vue :

Suite à la crise sanitaire, la Direction du CPN a pris la décision de fermer le service de restauration collective. A ce jour, aucune réouverture n’est prévue contrairement à d’autres hôpitaux (CHRU Brabois, Maternité Régionale,…) qui ont décidé de maintenir leur restauration pour leur personnel.

Dès la mise en place des 12h, la CGT du CPN a demandé à la Direction de fournir les repas aux agents des unités travaillant en 12 heures. Il a fallu plusieurs semaines à cette même direction pour accéder à notre demande. Mais depuis, le législateur a publié un décret permettant d'être indemnisé des frais de repas exposés par les agents pendant la crise COVID19. 

En préambule, la CGT du CPN intervient pour dénoncer la tenue particulièrement tardive de ce CHSCT , 6 semaines après le début du confinement. La Direction a fait le choix de n’associer que le secrétaire du CHSCT à la cellule de crise quotidienne là où la plupart des établissements organisent des temps d’échange voire des CHSCT plusieurs fois par semaine avec l’ensemble des Organisations syndicales. Devant le satisfecit de la Direction qui se félicite de la rapidité d’actions depuis le début de la crise sanitaire rencontres, la CGT du CPN reconnait certes le travail réalisé par la cellule de crise mais reste plus mesurée.

Le 18 avril 2020,

Madame la Directrice,

Suite à notre entrevue du 17/04 tenant lieu d'enquête DGI pour l'UPPA, je me permets de vous transmettre à titre d'info complémentaire la dernière préconisation de l'Académie de Médecine préconisant le dépistage de tous les soignants (cf dépêche APM du jour) Cette préconisation scientifique contredit quelque peu les instructions ministérielles et le discours que l'ARS demande aux chefs d'établissements de relayer sur l'inutilité des dépistages à grande échelle. Espérons que d'ici le 11 mai, les personnes faisant autorité en la matière sauront s'accorder pour le bien des travailleurs et de la population, mais surtout permettre un déconfinement maîtrisé et efficient. 

Dans les suites de l'enquête, nous avions ensuite évoqué 2 points : - la prise en charge des frais de repas des agents au titre du décret n°2020-404 du 7 avril 2020, - les dispositions à mettre en oeuvre côté Direction pour protéger les agents confinés à leur domicile du risque de violences conjugales.

Pour rappel, les représentants CGT au CHSCT ont déposé le 4 avril 2020 un droit d'alerte pour Danger Grave et Imminent suite à plusieurs cas de contamination patients et personnels au sein de l'UPPA (Archambault) Après de multiples tergiversations mais finalement un dépistage massif arraché à la Direction, cette dernière nous conviait le 17 avril à l'enquête réglementaire dont les résultats doivent être formalisés, signés et transmis à l'Inspection du Travail et aux tutelles. Ci-dessous notre compte-rendu : 

Laxou, le 16 avril 2020

Madame la Directrice par intérim,

Dès le début de la crise sanitaire, la Direction du CPN a pris la décision de fermer le self et de ne plus distribuer de repas aux personnels dans les différentes unités du CPN. Suite à l’interpellation de la CGT, vous avez accepté le 31 mars, grâce à l’aide de nos collègues du service Restauration, de distribuer des repas aux personnels dans les unités d’hospitalisation passées en 12 heures.

La CGT vous sollicite aujourd’hui pour vous demander pour tous les autres services, la stricte application prévue par le Décret n° 2020-404 du 7 avril 2020

Suite à la note d’information n°014-20, de nombreux professionnels voient leur encadrement leur « proposer » de poser leurs congés annuels ou RTT en avril tels qu’ils avaient été positionnés sur le prévisionnel de début d’année.   La CGT du CPN condamne ces pratiques insidieuses.

Dès le début de la pandémie de COVID-19, la CGT du CPN s’est impliquée dans la gestion de crise et se montre constamment force de propositions pour protéger, informer et soutenir les agents mobilisés sur le terrain ou confinés malgré eux à leur domicile.

Chaque jour, nous recevons de la Direction le compte rendu de la cellule de coordination que nous décortiquons, analysons, demandons à nos collègues de nous remonter leurs besoins réels, …. Si besoin, la CGT n’hésite pas à hausser le ton en interpellant la Direction et l’Agence Régionale de Santé.

Parce que la gestion du COVID-19 est certes difficile au sein de nos structures mais que cela ne doit en aucun cas engendrer plus de risques pour les personnels, la CGT du CPN, fortement mobilisée depuis le début de cette crise, a décidé de déposer plusieurs droits d'alerte pour danger grave et imminent : - samedi 4 avril 2020 pour l'UPPA Archambault (plusieurs cas parmi les personnels et les patients) - mardi 7 avril 2020 pour Notre Dame du Bon Repos (un cas parmi le personnel de la maison de retraite)

Plus que jamais, la Santé est une des premières richesses qu’il faut préserver, car c’est un sujet qui concerne tout le monde sans distinction. En cette période de pandémie de COVID 19 qui traverse notre pays et le monde entier, les personnels des établissements de Santé et d’Action Sociale du sanitaire, du médico-social et du social se battent inlassablement pour sauver des vies au risque de perdre leur propre santé et leur propre vie.

Laxou, le 3 avril 2020 Madame La directrice par intérim,

La CGT du CPN vous interpelle après 15 jours d’une crise sanitaire exceptionnelle. La CGT du CPN souhaite vous faire part des questionnements et problématiques qui se posent à ce jour et qui ne trouvent pas à nos yeux de réponses satisfaisantes dans les retours institutionnels de la cellule de coordination que vous dirigez quotidiennement.

Laxou, le 3 avril 2020

C’est incontestable : la situation actuelle découle en grande partie de la politique de casse orchestrée par les gouvernements successifs : 100 000 lits détruits dans nos hôpitaux en 20 ans, 2 fois moins de lits de réanimation qu’en Allemagne, asphyxie budgétaire, suppression de postes, fermetures de structures … 

Même si Macron a promis de redonner des moyens à l’hôpital public, qualifiant les soignants de « héros », il n’apporte aucune garantie concrète. Notre service public sera vite à bout de souffle et le privé n’attend que ça !!!

Sur le terrain, les matériels manquent, aucun dépistage systématique, les réanimations sont saturées, une vraie médecine de guerre. Les « héros » vont travailler comme les ouvriers sur le toit de Tchernobyl !

Relevé CGT des décisions actées en cellule de coordination

le mardi 31 mars 2020

L’épidémie de coronavirus actuellement en cours est un évènement sanitaire majeur qui révèle avec une intensité particulière les fragilités de notre système de santé ainsi que de notre système social. Dans cette crise, le Collectif des médecins CGT tenait à exprimer sa profonde solidarité envers tous nos collègues, médecins, infirmiers, aides-soignants, brancardiers, agents d’accueil ou de service hospitalier et tout le personnel hospitalier pour leur dévouement et le courage dont ils font preuve dans l’exercice de leurs fonctions respectives. Nous tenons à dénoncer l’état d’affaiblissement dans lequel se trouve notre système de santé, miné par des dizaines d’années de politiques de santé cadrées par l’objectif de réduction de la dette publique, aboutissant à la suppression de dizaines d’établissements, de services, y compris de soins intensifs et de dizaines de milliers de lits au sein de l’hôpital public ces dernières décennies.

Laxou le 25 mars 2020

Depuis le 10 mars 2020, les membres de la CGT du CPN sont mobilisés, que ce soit comme collègues à vos côtés dans les services ou comme représentants syndicaux à alerter les différents responsables (Direction, ARS, Préfecture, …) pour que les soignants et les patients en psychiatrie ne soient pas oubliés.

Vos indispensables remontées du terrain, notre acharnement vis-à-vis des gestionnaires de cette crise sanitaire nous ont d’ores et déjà permis d’obtenir quelques avancées :

A l'attention du Directeur Général de l'ARS et de la déléguée territoriale 54 Mesdames, Messieurs,

En ma qualité de secrétaire départemental mais aussi de représentant CHSCT au CPN, je suis interpellé ce soir par des collègues du CPN tout particulièrement inquiets et dans l'incompréhension face aux mesures de protection dont ils disposent (ou plutôt ne disposent pas !)

En effet, depuis 10 jours, le nombre de personnels suspectés d'être contaminés par le COVID-19 ne cesse d'augmenter (foyers sur :  U6SL, Hôpital de Jour Activ', …) Ainsi en plus des 11 cas probables confinés à domicile (chiffres du 17/03 au soir), ce sont aujourd'hui 6 nouveaux cas (agents de l'Unité A) parmi les professionnels qui viennent se rajouter à la liste des personnels possiblement infectés.

En cette période de crise, la CGT du CPN et l'Union Syndicale Départementale CGT Santé Action Sociale 54 sont mobilisés pour vous aider au mieux. Ainsi, plusieurs interpellations ont d'ores et déjà été faites : - courrier USD CGT54 du 13 mars 2020 à l'ARS pour remontées terrain et questionnements divers, - courrier USD CGT54 du 18 mars 2020 à l'ARS et à la Préfecture pour demander des réquisitions de masques et de SHA afin d'approvisionner les hôpitaux en manque, - courrier de la CGT CPN en date du 19 mars 2020 à la Direction pour valider l'unité dédiée COVID 19 avec certaines conditions de sécurité,  A retrouver sur nos pages Facebook : @cgtcpnlaxou et @cgtsanteas54

Les locaux du syndicat CGT du CPN seront exceptionnellement fermés jusqu'à nouvel ordre pour respecter les consignes de confinement. En cas d'urgence, vous pouvez nous contacter par mail à cgt@cpn-laxou.com ou via notre page Facebook @cgtcpnlaxou Un contact téléphonique est également à votre disposition : 06-08-74-59-84 (téléphone pro de Cédric ROUX) Prenez bien soin de vous et respectez les consignes.

La CGT du CPN sort à l'instant d'une réunion avec le Directeur des Soins et son adjoint pour connaître les dispositifs opérationnels et conduites à tenir dans le cadre du plan Covid19.

Face aux nombreuses questions laissées sans réponse, vos représentants CGT au CHSCT ont forcé la porte de la Direction ce lundi 16 mars 2020 à 14 heures pour vous apporter du concret.

Il a été négocié :

Suite à la réunion de ce jour, 13 mars 2020, avec la Direction, nous vous informons des réponses que nous avons obtenues :

1/ Concernant l'absentéisme et les conséquences pour l'organisation dans les services, la situation sera évaluée au jour le jour ;pôle par pôle ; en fonction du taux d'absentéisme relevé et conformément au dispositif plan blanc actualisé et consultable sur Qualios.

Une réunion de crise se tiendra tous les jours à 8h pour faire le point.

2/ Les agents ne pouvant pas faire garder leurs enfants et devant rester à la maison doivent informer leur encadrement ou le BPEAS et pourront bénéficier d'Autorisation Spéciale d'Absence rémunérée sans jour de carence et sans impact ni sur la prime de service ni sur les congés jusqu'à nouvel ordre,

Laxou, le 13 mars 2020

Dans un contexte de crise dans le secteur de la Santé et de l’Action Sociale, la CGT, avec les professionnel.le.s de toutes catégories confondues, exige des moyens supplémentaires humains et budgétaires pour améliorer leurs conditions de travail et la prise en charge de la population.

Dans le secteur de la santé et de l’action sociale où les femmes sont fortement représentées, mobilisons-nous pour gagner l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au travail et dans la société . La Fédération CGT Santé et Action sociale fait des propositions pour que l’égalité entre les femmes et les hommes soit une réalité :

Faute de convaincre l'opinion sur sa retraite à points, le gouvernement choisit la contrainte et le passage en force avec l'article 49-3. Malgré cela, restons mobilisés pour réaffirmer haut et fort que de cette réforme, on n'en veut pas !!!  

Tous en grève et dans la rue le jeudi 5 mars 2020 Rassemblement à partir de 13h30 Place de la République à NANCY

Suite à la mise en place de la délégation de service public pour la crèche, la CGT du CPN a mis en ligne un questionnaire de satisfaction permettant ainsi d’étayer toutes les difficultés dénoncées auprès de notre Direction. De nombreux retours ont été faits et ces derniers montrent l’insatisfaction importante des salariés qu’ils soient consommateurs ou pas de la crèche. Il en ressort 4 problématiques où le pourcentage de mécontentement est particulièrement élevé :

A l'ordre du jour : le budget alloué au plan de formation 2021 et les principales orientations

Alors même que l’avenir climatique est au centre de nombreux débats et devient le point phare de l’engagement politique de la jeunesse, un comité de pilotage concernant le plan de développement durable (PDD) au CPN se réunissait le 16 décembre 2019. Le Direction a pu démontrer une fois de plus sa détermination dans ce domaine puisque s’il avait lieu 3 à 4 fois par an avant 2018, le comité de pilotage du 16 décembre était quant à lui le premier de 2019 (et pour 2020 si tout va bien, il aura lieu au mois de juin !) Nous parlons bien du comité qui a pour but de réfléchir aux grands axes de la politique environnementale, sociale et sociétale au sein du CPN… !!!

Une nouvelle pratique s’étend de plus en plus au CPN : on vous convoque pour un sujet ou pour un autre, justifié ou non. Et à la fin on vous informe que vous allez recevoir un « compte-rendu » de cet échange et qu’il faudra le retourner signé !? Qu’adviendra-t-il de ce « compte-rendu » ? hé bien selon le bon vouloir du Directeur des Soins, cela ira dans votre dossier du personnel ou ailleurs ….!? Où ira-t-il si vous refusez de le signer ?

Drôle de cadeau de bienvenue en cette nouvelle année 2020, le gouvernement publiait le 2 janvier le décret instituant la rupture conventionnelle pour les fonctionnaires titulaires ou les contractuels en CDI, au titre de l’expérimentation jusqu'au 31/12/2025.

Depuis le 5 décembre 2019, la CGT est dans la rue et ne désarme pas pour obtenir le retrait de la réforme des retraites à points. Ce qu’il faut retenir de ses impacts sur les personnels hospitaliers :

Ci-dessous les points demandés par la CGT du CPN et inscrits à l'ordre du jour de la séance du 10 mars prochain. N'hésitez pas à revenir vers nous si vous souhaitez nous apporter des éléments complémentaires sur les dossiers qui seront évoqués devant la Direction :

Mme Buzyn disait vouloir sauver l'hôpital public,  elle a échoué lamentablement,  elle démissionne pour un autre  « Paris » ! Le 14 février 2020, des milliers de professionnel.le.s étaient en action et en grève sur tout le territoire à l'appel des organisations médicales et paramédicales, collectifs et associations d'usagers à l'initiative de la Fédération CGT Santé et Action Sociale. (sur NANCY, retrouvez toutes les photos et vidéos sur nos pages Facebook : @cgtcpnlaxou et @cgtsanteas54)

Nouvelle journée de grève et de mobilisation contre le projet de réforme des retraites.

Rendez-vous jeudi 20 février 2020 à NANCY Place de la République à partir de 13h30

Plus d'infos sur : https://www.cgt-ud54.fr/ressources/doc_articles/tract_20_février_2020_UD1.pdf

Laxou, le 11 février 2020 Madame la Présidente par intérim, Madame la secrétaire, Par la présente, je vous prie de trouver ci-dessous les points que la CGT souhaite voir inscrits à l'ordre du jour du 17 mars prochain :

La CGT appelle les professionnels, les usagers et les politiques à venir nous soutenir devant l’Agence Régionale de Santé Grand Est, 3 boulevard Joffre à NANCY Rendez-vous au stand CGT vendredi 14 février 2020 de 13h30 à 16h30

La retraite à points, c'est toujours NON pour nous comme pour nos enfants !!! Alors, toujours mobilisés, on continue : Jeudi 06 février 2020 Barbecue Revendicatif à partir de 12h Place Simone Veil (devant la Gare) Rassemblement à 13h30 Place de la République avec départ de la manif à 14h  

Infos complémentaires sur : https://www.cgt-ud54.fr/index.php/ud_cgt/article/556

Derrière une communication autour d’une augmentation de l’Allocation Adulte Handicapé, le Gouvernement fait les poches des personnes en situation de handicap ! Dans les faits, ce sera une baisse significative de moyens pour ces personnes. Le gouvernement est passé en force malgré un avis défavorable du sénat. En effet, l’augmentation de L’AAH (90€ sous conditions de revenu) est associée à une suppression du complément ressources (179,31€), à l’instauration de la majoration de vie autonome (104,47€), ce qui se traduit par une perte de 75€. à laquelle s’ajoute la baisse des APL de 5 € en 2017 et celle prévue mais pas encore chiffrée en 2020.

Partout en territoire, les professionnel.le.s de la santé et de l’action sociale investissent les initiatives locales et départementales. La fédération se félicite de l’importance des mobilisations pour le retrait du projet de réforme des retraites du gouvernement et du soutien de la population au mouvement social. L’avis du Conseil d’État n’a fait que confirmer que la stratégie gouvernementale pour cette réforme est décidément injuste et dangereuse.

La retraite à points selon Macron, c'est toujours NON ! Retrait, un point c'est tout !!!! Nouvelle manifestation mercredi 29 janvier 2020 RDV à 13h30 Place de la République à NANCY  

Plus d'éléments d'analyse et de réflexions sur : http://www.sante.cgt.fr/29-30-et-31-janvier-on-ne-lache-rien-jusqu-au-retrait

Depuis le 5 décembre, les professionnel.le.s de la Santé et de l’Action sociale sont mobilisé.e.s contre le projet de loi des retraites qui a été présenté ce vendredi 24 janvier en Conseil des Ministres. Alors que partout en France les actions de mobilisations continuent et se multiplient en s’étendant à de plus en plus de secteurs professionnels, changeant de forme comme lors des jetés de blouses et d'outils de travail, retraites aux flambeaux, etc... le projet de texte de loi fait l’objet de plus en plus de critiques de la part d’une partie des acteurs et des corps intermédiaires de la société. Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique de ce 22 janvier, la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale, avec les autres versants de la Fonction Publique CGT et d’autres organisations syndicales, ont exigé le retrait du projet de loi par une déclaration unitaire et des pancartes brandies en pleine séance devant M. Dussopt, avant de quitter la salle. Aucune organisation syndicale ni représentant.e.s des employeurs n’ont voté favorablement pour les textes présentés.

Monsieur le Président du CHSCT,

Les représentants CGT au CHSCT ont été destinataires en copie d’un courrier qui vous été adressé. Ce courrier signé par l’ensemble des agents mis à disposition sur la crèche, fait mention de difficultés et d’inquiétudes sur le calcul de leur temps de travail : Aucun outil informatique de gestion du temps de travail n’est mis en place et donc pas .de fiabilisation de la balance horaire 2019 et impossibilité de se projeter sur les obligations de service 2020.

Nous vous avons déjà alerté à de nombreuses reprises sur les problèmes d’organisation du travail engendrés par la délégation de service public (fourniture de matériels, tenue professionnelle, gestion de l’intendance du bâtiment, problème d’effectif …)

Toujours déterminés et mobilisés jusqu'au retrait du projet de reforme des retraites !!!

Nouvelle mobilisation le vendredi 24 janvier 2020 à 13h30 (départ du cortège place de la République à NANCY)

Un préavis de grève national couvre les agents pour cette journée. Plus d'infos et d'argumentaire sur : http://www.sante.cgt.fr/Toujours-determine-e-s-et-mobilise-e-s-jusqu-au-retrait-du-projet-de-reforme

Laxou, le 20 janvier 2020 Monsieur,   Nous tenons à vous faire part de notre consternation sur des évènements que nous considérons graves et irresponsables de la part de la Direction du CPN et souhaiterions vous rencontrer. Il semble évident que celle-ci ne prend pas suffisamment en compte les Risques Psycho Sociaux dans notre établissement et n’en a cure. Cette attitude va totalement à l’encontre de l’article L.4121-2 du code du travail.   Le management de notre hôpital est aussi contraire aux règles élémentaires de bonne gestion des relations humaines dans un établissement public de santé, et ne respecte même pas le rôle démocratique des instances, notamment du CHSCT allant jusqu’à l’entrave régulière de ce dernier. (Cf courrier en date du 21/12/2018 à l’inspecteur du travail, signé par les 3 organisations syndicales du CPN)

Nouvelle mobilisation contre la réforme des retraites et contre la perte de la catégorie active pour les aides-soignants et infirmiers restés en catégorie B. La CGT du CPN appelle à participer aux initiatives départementales : - rassemblement à 13h devant l'ARS Grand Est, boulevard Joffre à NANCY à l'appel de l'USD CGT54 - manifestation dans les rues de NANCY au départ de la Place de la République à partir de 13h30

Monsieur le Directeur

La CGT du CPN vous adresse ses meilleurs vœux, avec une mention spéciale pour votre retraite annoncée au 7 février prochain. Nous vous souhaitons une bonne adaptation dans ce changement de vie que représente ce repos bien mérité. Sur ce point, nous ne sommes pas inquiets ! En effet à votre prise de poste en 2009 vous vous étiez engagé à pérenniser le « rayonnement du CPN  dans le paysage hospitalier Lorrain » et « entretenir cette volonté et cette persévérance pour garantir l’avenir » Force est de constater que votre force d’adaptabilité est sans faille ! Pour suivre le chemin des politiques libérales de destruction de l’hôpital public, vos efforts ont été considérables et votre bilan parle pour vous :

La CGT du CPN a œuvré pour faire vivre cette commission destinée à traiter des ENNOV récurrents mais aussi de problématiques CHSCT diverses, dans le but de ne pas surcharger l’ordre du jour des instances et de décliner rapidement des pistes de travail concrètes. Elle a participé activement à toutes les réunions trimestrielles en étant force de propositions. Mais, en cette fin d’année 2019, force est de constater que le bilan reste décevant ! 

Depuis 2018, les 3 organisations syndicales, la Direction, la Médecine du Travail et la CME ont acté de faire appel à l’INRS et à la CARSAT afin d’être accompagné dans une démarche méthodologique pour construire une politique de prévention des RPS autour de 4 thématiques :  

• L’intégration des RPS dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, 
• La mise en œuvre d’une cellule d’alerte et de prévention des situations de souffrance au travail et de harcèlements, 
• L’élaboration d’une procédure pour enquêter en cas d’accidents du travail grave, 
• L’élaboration d’une méthodologie d’enquête en cas de TS ou de suicide d’un agent.

Depuis des années, la CGT du CPN plaide en faveur du retour aux ASH fonction publique pour une prestation de ménage sans aucune mesure avec ce qui est réalisé par nos collègues du privé sous-payés, peu formés et exploités.  Une brèche a été brièvement ouverte par le Directeur du CPN à qui la CGT avait démontré les nombreuses incohérences d’externaliser une prestation dans des services fermés de psychiatrie. De plus, des ENNOV au fil des ans montraient que par exemple à l’UHSA, le mécontentement revenait régulièrement.

Dans la dernière Gazette de septembre octobre 2019, nous vous parlions de la « commission des postes aménagés » qui venait de redémarrer après de nombreux mois d’interruption et plusieurs relances CGT.   La DRH du CPN y annonçait une volonté de travailler conjointement avec les organisations syndicales. La CGT du CPN défendait deux axes de travail : d’une part, l’amélioration de l’intégration des personnels travaillant en « poste aménagé » et d’autre part, un vrai travail de prévention et de formation des personnels afin d’éviter un maximum l’usure professionnelle amenant à la nécessité d’aménagement des postes.

Mardi 14 janvier 2020, la CGT et le collectif pas de bébé à la consigne appellent à la grève partout en France pour faire pression contre la future réforme de la petite enfance. Pour en savoir plus : http://www.sante.cgt.fr/La-reforme-de-la-petite-enfance-dans-le-cadre-de-la-loi-ESSOC-continue-son Une manifestation organisée par la CGT du CCAS et de la Ville de NANCY est prévue Place Stanislas à 14 h 00. La CGT du CPN invite tous les collègues de la Crèche du CPN à s'y associer.

La CGT a participé de manière constructive à la Commission de Formation du 13 novembre 2019. Le plan de formation 2020 a été finalisé de manière enfin transparente et équitable sur la base de critères objectifs partagés entre les syndicats et la Direction.

La CGT du CPN souhaite la bienvenue au nouveau médecin du travail, le Docteur Elisabeth LOUVET, et lui assure tout son soutien pour cette prise de poste.  Notre médecin du travail exerçait précédemment à l’usine de Pont-à-Mousson St Gobain.

Vous pouvez obtenir un temps partiel de droit :  

• à chaque naissance et adoption et cela jusqu’aux 3 ans de l’enfant, 

• pour vous occuper d’un proche malade ou atteint d’un handicap.

Tous en grève contre la réforme des retraites qui remet en cause l'âge de départ, supprime la reconnaissance de la catégorie active et va baisser considérablement le montant des pensions !

En grève le 9 janvier 2020 et RDV à 13h30 Place Carnot En grève le 11 janvier 2020 et RDV à 10h30 Place Dombasle

Les préavis de grève sont sur le site :  http://www.sante.cgt.fr/Du-9-au-11-janvier-2020-amplifier-la-mobilisation-pour-gagner

La « concertation » organisée ce jour par le gouvernement dans la Fonction Publique, sur les deux sujets que sont la pénibilité, la fin de carrière et les retraites progressives ne laisse aucune place aux spécificités et aux revendications des personnels des établissements du sanitaire, du médico-social et du social, et plus largement à l’ensemble des salarié.e.s des secteurs public et privé de la santé et de l’action sociale. La délégation CGT a quitté la séance après avoir porté nos propositions CGT, car aucune de négociation n’était possible avec Mr Dussopt dont le mandat était de nous annoncer la fin de la catégorie active dans la Fonction Publique.

Laxou, le 7 janvier 2020

Monsieur le Directeur,

Lors du CTE du 18 décembre 2019, la CGT avait évoqué devant vous les multiples cafouillages en cette fin d'année sur la mise à jour des balances fin 2019 et des obligations de service 2020.

La DRH avait présenté un document sur table et annoncé que sur 1320 balances contrôlées au 30/11, 24% étaient en anomalie ! 

Il avait été acté par vous-même la diffusion par la Direction d'une note d'information rappelant :

Laxou, le 7 janvier 2020

Mesdames, Messieurs les directeurs de l'Agence Régionale de Santé Grand Est,

Je me permets de vous alerter une nouvelle fois à propos des problématiques suscitées par la prise en charge d'un jeune patient au sein du service de Pédopsychiatrie Brabois.

Les 24 et 25 décembre 2019, 2 épisodes de crise ont entraîné des agressions à l'encontre de 2 professionnelles (dont un déclaré en accident de travail avec arrêt) et donné lieu à 2 ENNOV dans lesquels transparaît le désarroi tant des agents que de l'encadrement.

Chaque année depuis au moins 5 ans (à l'occasion des congés estivaux et de fin d'année), les équipes de soins du CPN sont confrontées à des prises en charge complexes de patients de moins de 10 ans résistant aux traitements et nécessitant souvent du 1 voire du 2 soignants / patient.

Rendez-vous nombreux  le jeudi 9 janvier 2020  à 13h30  Place Carnot à NANCY  pour faire reculer le gouvernement ! Rien à négocier : la retraite par points,  on n’en veut ni pour nous ni pour nos enfants !!! Pourquoi descendre à nouveau dans la rue le 9 janvier ?

L'équipe syndicale de la CGT du CPN vous présente ses meilleurs voeux pour l'année 2020. Elle sera à vos côtés :

• pour permettre des prises en charge humaines à hauteur des besoins

• pour l'arrêt des fermetures de lits et de services

• contre la casse du service public de santé par les despotes gestionnaires de cet hôpital 

Le CPN est VOTRE hôpital ! Ensemble avec la CGT, reprenons ce qui est à VOUS, pour VOUS et pour les USAGERS !!!

Mesdames, Messieurs,

Vous nous présentez ce jour l’EPRD 2020 qui appelle de notre part un certain nombre de remarques.

Pour la CGT, la réponse aux besoins essentiels de santé dans notre établissement et au-delà ne répond plus aux besoins de la population. Les professionnels de santé dans leur majorité sont en mouvement face à ce phénomène de pénurie et de casse du service public de santé.

Au CPN, il a une forme spécifique. Le service et les missions sont assurés avec responsabilité par les personnels malgré la souffrance, la colère dans les services, le ras-le-bol face à un hôpital au bord de l’implosion.

Notre Organisation syndicale revendique une augmentation immédiate de 5 % de l’ONDAM dans le PLFSS en supprimant notamment la taxe sur les salaires des personnels ce qui représente plus de 4 milliards d'euros à l’échelle nationale. Ce chiffre est proche du « déficit » de la Sécurité sociale annoncé par nos tutelles.

A l’ordre du jour : • Budget prévisionnel 2020 • Centre support remédiation cognitive et réhabilitation psychosociale • Transfert CSAPA (Maison des Addictions) • Fermeture CATTP Christian et réduction effectifs UNITED • Crèche • Plan de formation 2020 • Rapport d’activité 2018 • Bilan CHRONOS

Le 17 décembre matin était la date retenue par nos chers directeurs du Groupement Hospitalier de Territoire pour tenter de faire de la pédagogie et tenter une opération de pseudo-dialogue social après des mois voire des années de mépris des personnels. Le collectif CGT des syndicats du GHT a décidé de s'y rendre avant la manifestation, de lire la motion ci-dessous et de quitter la séance :

Mardi 17 décembre 2019, journée de mobilisation nationale dans la santé et l'action sociale mais aussi journée de lutte contre la réforme des retraites. La CGT du CPN était sur tous les fronts en lien avec l'Union Syndicale Départementale CGT 54. Au programme : envahissement de la réunion au CHRU de NANCY et lecture d'une motion devant les directeurs des hôpitaux du GHT, stand devant l'ARS Grand Est, rencontre avec M.LANNELONGUE (directeur ARS) et participation au cortège qui a réuni 15 000 personnes dans les rues de NANCY. Toutes nos photos et vidéos sur nos pages Facebook @cgtcpnlaxou et @cgtsanteas54 Merci à toutes et à tous ! On ne lâche rien !!!

Pour défendre notre système de santé et nos retraites, la CGT vous invite à rejoindre les mobilisations du mardi 17 décembre 2019 qui se dérouleront sur NANCY : - à partir de 9h30 devant l'Agence Régionale de Santé Grand Est, à l'appel de l'Union Syndicale Départementale Santé Action Sociale 54, - à partir de 13h30 Place de la République (départ de la manifestation contre la réforme des retraites) Tous les préavis de grève et tracts nationaux sont consultables sur : http://www.sante.cgt.fr/17-decembre-2019-large-appel-unitaire-a-la-greve-et-aux-mobilisations

A l'ordre du jour :

• Transfert de la Maison des Addictions
• Conventions avec les services d'urgences
• Fermeture du CATTP Christian et réduction des effectifs à UNITED
• Rapport annuel du CHSCT
• Point INRS CARSAT
• Situation sur Unité A et à l'UAUP
• ​Procédure accidents de travail, ....

Laxou, le 13 décembre 2019

Monsieur Le Directeur,

La CGT du CPN vous alerte de nouveau concernant la crèche et le fait que nos professionnelles titulaires n'ont toujours pas à ce jour accès à un logiciel de gestion du temps de travail.

Ce dysfonctionnement vous avait déjà été signalé par mail en date du 1er octobre 2019 avec une réponse de LPCR nous indiquant que "le logiciel chronos avait été remplacé par leur logiciel intranet., que la création des professionnelles dans ce logiciel est en cours et devait être finalisée au plus tard le 4 octobre 2019". Au 13 décembre 2019, il n'y a toujours rien de mis en œuvre.

Laxou, le 13 décembre 2019

Monsieur le Directeur,

C'est avec une grande stupéfaction que je prends connaissance de l'Ordre du Jour de la future réunion de fonctionnement sur l'Unité de Soins Libres du secteur de Toul qui doit se dérouler ce lundi 16 décembre 2019.

Le troisième point notamment sur la "Présence Paramédicale : N° de téléphones personnels laissés à disposition du service" Êtes vous entrain de créer de l'astreinte ? Sinon ceci est totalement illégal et attentatoire au respect de la vie privée. Ces pratiques étaient en vigueur antérieurement sur notre établissement et vous avez reconnu le bienfondé d'y mettre fin en mettant en place l'application Whoog (rappel d'agents volontaires) financé malheureusement par la suppression de 2 ETP d'IDE du pool de remplacement.

Le Premier ministre s’est exprimé hier au CESE pour annoncer les arbitrages gouvernementaux sur leur réforme des retraites : la fin des régimes spéciaux, un allongement de la durée de travail à 64 ans et un système inique par points : c'est un message sans ambiguïté du gouvernement sur ses intentions. Les annonces d’Edouard Philippe sont perçues comme un nouveau mépris par les personnels de la santé et de l’action sociale, du public comme du privé, qui expriment leur souffrance, le manque de reconnaissance professionnelle, salariale et humaine.

Les annonces du 1er Ministre le 11 décembre 2019 ont eu le mérite de clarifier les choses et de donner raison à l'analyse que faisait la CGT sur cette réforme des retraites !  Attention danger : 

• remise en cause de l'âge de départ en retraite qui devient officiellement 64 ans !
• suppression de notre calcul de la pension sur nos 6 derniers mois de salaires
• remise en cause de la catégorie active puisqu'au mieux, un agent partira seulement 2 ans plus tôt au lieu de 5 auparavant !, ....

Mécontents ? En colère ? Convaincus de la nécessité de lutter ?

Rendez-vous le jeudi 12 décembre 2019 Place de la République à NANCY

La CGT a déposé un préavis de grève pour mardi 10 décembre 2019 afin de combattre le système de retraites à points que tente mensongèrement de nous imposer MACRON et sa clique. Ce système déjà expérimenté dans les pays nordiques a déjà fait ses preuves : on travaillera plus longtemps pour gagner moins en retraite qu'avec le système actuel ! De cette réforme, ON N'EN VEUT PAS !!! Alors, maintenons la contestation jusqu'à être entendus.

Rendez-vous Place de la République à NANCY à 13 h 30

La CGT du CPN salue la mobilisation des internes de l’hôpital.   Notre syndicat, en lutte contre l’incendie volontaire qui ravage notre système de santé soutient votre grève ô combien légitime.   Les revendications de l’ISNI rejoignent celles du collectif des médecins en lutte, dans un contexte social tendu, à l’image de la mobilisation de ce jeudi 5 décembre.

Plus d'1,5 millions de personnes qui manifestent partout en France ! 10 000 à NANCY ! Plus de 250 grèvistes au CPN ! Le gouvernement ferait bien de prendre garde à ne pas sous-estimer notre détermination. La CGT ne lâchera rien et vous invite d'ores et déjà à participer à d'autres mobilisations en décembre :

Plus de 10 000 manifestants dans les rues de NANCY (1,5 millions partout en France !) 200 agents des hôpitaux du CPN, du CHRU, de la Maternité, du CH de Lunéville et de Pont-à-Mousson derrière les drapeaux et banderoles CGT ! Une réunssite pour faire reculer le gouvernement sur une retraite profondément injuste qui nie la reconnaissance de la pénibilité de nos métiers et mettra fin au calcul de la pension sur les 6 derniers mois ! ON LACHERA RIEN !!!

Cette réforme des retraites, on n’en veut pas !   NON A LA BAISSE DES PENSIONS NON AU RECUL DE L’AGE DE DEPART Tous ensemble, faisons reculer le gouvernement ! Une participation massive est indispensable !  Tous en blouse pour défiler derrière la banderole de la CGT du CPN ! Rendez-vous jeudi 5 décembre 2019 à 13h30 Place de la République à NANCY

Sauf accord de l'employeur, les congés non pris ne peuvent se reporter que dans le délai de 15 mois.

Le décret n°2019-630 du 24 juin 2019 crée un nouveau congé paternité en cas d’hospitalisation de l’enfant.  

Depuis janvier 2019, 116 femmes sont mortes sous les coups de leurs compagnons ou ex-compagnons. Un décompte effrayant qui ne fait qu’augmenter jours après jours.

La CNRACL (Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales) est une caisse de retraite pour les agents de la fonction publique fondée en 1945. Elle couvre aujourd'hui plus de deux millions d'agents issus de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique territoriale. Les derniers mois ont été intenses pour le fonctionnement de la CNRACL. Les ministères de tutelle ont montré leur vrai visage et leur volonté farouche d’en finir avec ce régime spécifique doté d’un conseil d’administration élu par les affilié.e.s et les retraité.e.s. Les tutelles ont clairement fait savoir leur volonté de s’opposer aux décisions démocratiques d’utilisation du fonds d’action sociale venant en aide aux pensions les plus basses. Les représentants des tutelles ont d’ailleurs décidé de ne plus participer aux travaux des commissions de la caisse, à l’exception de la commission des comptes. Que les représentant.e.s des affilié.e.s, des retraité.e.s, des employeurs puissent décider du fonctionnement de la caisse de retraite et soient amené-e-s à la gérer, c’est en dehors de leur mode de penser. Il est d’autant plus important de défendre et de promouvoir ce régime spécifique de retraite des agents de la Fonction Publique Hospitalière et Territoriale.

Pour rappel, la fonction publique hospitalière dispose statutairement que les hôpitaux prennent en charge les frais d’hospitalisation pour une durée de 6 mois, les soins médicaux dispensés et les médicaments délivrés dans l’établissement. Les employeurs n’ont de cesse de vouloir faire disparaître cet « avantage » Le CGOS, quant à lui, couvre partiellement les pertes de rémunérations pour 150 jours d’arrêt par an mais uniquement sur la base du salaire hors primes. La Cour des Comptes conteste aujourd’hui la nature de cette prestation qui représente 96 millions d’euros par an en 2018 et tend à augmenter.

Le Premier ministre annonçait ce matin des mesures « d’urgence » pour répondre à la crise dans les hôpitaux. Même si on estime qu’il s’agit d’un premier recul du gouvernement, la Fédération CGT de la Santé et de l’Action Sociale regrette l’insuffisance des mesures qui ne prennent pas en compte les revendications portées et exprimées fortement depuis des mois par les professionnels en colère.

Depuis quelques années, la tendance est à la baisse des fameux ratios d’avancement de grade dans la fonction publique.

Cette pratique associée au gel du point d’indice permet ainsi de juguler l’évolution de la masse salariale, principale dépense des hôpitaux publics.

Le dernier arrêté du 8 juillet 2019 ne fait pas exception à la règle et confirme la non évolution de ses taux et sont largement en deçà des attentes des personnels

Voici le détail pour les différentes filières et corps de métiers :

Le syndicat CGT du CHRU, l’USD CGT Santé – Action sociale 54 (et les syndicats des autres établissements hospitalier), l’UD 54 et l’UL CGT de Nancy co-organisent une réunion publique sur le thème de la défense de la santé publique, du CHRU de Nancy et des autres établissements du groupement hospitalier de territoire (GHT : CPN Laxou, Hôpital de Lunéville, Pont-à-Mousson, etc.). Nous avons invité notre camarade Christophe Prudhomme, médecin urgentiste et porte-parole de la fédération CGT santé – action sociale. Au cours de la journée, une rencontre entre les syndiqués CGT des établissements hospitaliers et Christophe Prudhomme aura lieu, ainsi qu’une conférence de presse, la visite des services du CHRU, avant la réunion publique. C’est donc une véritable journée d’action sur le thème de la santé dans notre département qui aura lieu.

Vous êtes invités évidemment à venir à la réunion publique qui se tiendra :

lundi 18 novembre 2019 à 20 heures dans l'amphitéatre de la Maternité Régionale à NANCY

La CGT du CPN avait déposé un préavis de grève locale et appelé les agents à participer à la manifestation départementale devant le Conseil Départemental. Au CPN, 51 agents se sont déclarés grévistes et 189 ont été assignés (donc empêchés de faire grève) La manifestation départementale a réuni une soixantaine de personnes et une délégation a pu être reçue par les élus locaux siégeant au Conseil Départemental. Merci à toutes et à tous ! Poursuivons le combat car le gouvernement commence à céder et c'est bien grâce au rapport de force que la CGT vous a invité à construire ! Ensemble, nous sommes plus forts ! Toutes nos photos sur nos pages Facebook @cgtcpnlaxou et @cgtsanteas54

Une nouvelle fois, les personnels de la Santé et de l’Action Sociale se sont mis en grève et ont manifesté dans l’unité à l’appel des organisations médicales et paramédicales :  AMUF, APH, CFE- CGC, CFTC, CFDT, CGT, SNPHARE, SUD, UNSA et la Coordination Nationale de Défense des Hôpitaux et Maternités de Proximité, les collectifs Inter blocs, Inter Hôpitaux, Inter Urgences et le Printemps de la psychiatrie.   Une nouvelle fois, le monde de la santé et particulièrement les hospitaliers ont exprimé leur colère face à la constante dégradation des conditions de travail qui se traduit au quotidien par un manque de place pour accueillir les patient.e.s et un manque de personnel pour les soigner. Les usagers et la population sont les premières victimes de cette situation.

Vos représentants CGT vous donnent aujourd’hui la parole et vous invitent à répondre à un questionnaire jusqu’au 9 décembre 2019. Cliquez sur le lien suivant : https://docs.google.com/forms/d/126iA_XKCoyc0yO1yAg1Tn2maI3emP2asoe6fKCn1HgQ/edit

Le secrétaire du CHSCT rencontrait le DRH le 14 novembre 2019 pour élaborer l'ordre du jour du prochain CHSCT. Ci-dessous l'ordre du jour de la séance du 10 décembre 2019 :

Aprement combattue par la CGT, la loi de Transformation de la Fonction Publique a été publiée le 6 août 2019. La CGT vous propose une synthèse des principales mesures et continue à demander son abrogation.

Le 2 juillet dernier, à l’occasion d’une parodie de rendez-vous salarial, Olivier DUSSOPT a confirmé que le pouvoir exécutif n’entendait toujours pas augmenter les salaires des agents de la Fonction publique en 2020 et sans doute pas davantage en 2021 et 2022.  On ne saurait parler de surprise puisque nos gouvernants sont au progrès social et à la justice économique ce que Donald Trump est à la poésie et à la délicatesse !  Les conséquences du gel interminable de la valeur du point d’indice et de l’absence de mesures générales étaient déjà préoccupantes ; elles deviennent à présent catastrophiques.

Plusieurs centaines de services hospitaliers sont en grève partout en France, aux urgences mais pas seulement ! La population nous soutient à plus de 90% pour les luttes menées. Les soignants ne cachent plus leur colère et leur insatisfaction devant les réponses apportées (ou pas !) par notre Ministre de la Santé : IPA, modification des formations, ... Nous ne nous satisferons pas de mesurettes : la CGT exige des moyens pour l’hôpital, des embauches, un moratoire sur la fermeture de lits ou de services ainsi qu’une revalorisation de nos salaires ! Stop au bla-bla et aux missions d’experts ! Il est urgent d’agir, Madame la Ministre !

Les CAPL sont une instance qui devrait permettre à la direction de reconnaître le travail des agents en accédant à leur demande de valorisation de leur notation (impactant ainsi l’avancement de leur carrière) Or, la Direction n’est absolument pas dans une démarche de reconnaissance du travail fourni par ses salariés ni de leur investissement professionnel au quotidien quels que soient les arguments avancés (heures sup’, travail en effectif minimum de grève, rappel sur les congés, ….)   Les CAPL devraient pourtant être une instance de représentation et de dialogue au sein de cet établissement mais il n’en est rien, au contraire…Nous rappelons donc aux agents l’importance des CAPL où sont discutées les modalités de traitement et d’avancement de carrière. C’est pourquoi nous incitons chacun de nos collègues à CONTESTER LEUR NOTE !!!

Laxou, le 5 novembre 2019 Monsieur le Directeur,   Conformément à la loi n° 63-777 du 31 juillet 1963 relative à certaines modalités de grève dans les services publics, nous vous informons que la CGT dépose un préavis de grève de 24 heures pour le jeudi 14 novembre 2019 au CPN. Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et de débauche débordent les jours et horaires précités, le préavis doit couvrir les agents en amont et en aval de cette journée. Ce préavis couvre l’ensemble du personnel relevant du CPN et des sites décentralisés au cours de cette journée. Ce préavis de grève s’inscrit pour revendiquer localement sur :

Le 14 novembre 2019, la CGT appelle à une journée morte dans la santé et l'action sociale. ENSEMBLE, mobilisons-nous massivement pour peser sur les choix politiques qui se font à l'occasion de l'examen du Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale pour 2020. Ne laissons pas crever l'Hôpital Public !  Exigeons des moyens et des budgets à la hauteur des enjeux ! Tous les tracts et le préavis de grève national sont disponibles sur : http://www.sante.cgt.fr/14-novembre-2019-appel-a-mobilisation-nationale