Nouvelle mobilisation contre le projet de réforme des retraites ! Ils sont en train de tout casser et nous ne devons surtout pas les laisser faire ! RDV mercredi 15 mars 2023 à 14h Place Carnot à NANCY (préavis de grève national déposé)

Appel à la mobilisation et à renforcer les rangs des manifestants samedi 11 mars 2023. RDV à 10h30 Place de la République à NANCY Cette réforme, on n'en veut pas !!!

Dans le cadre de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la CGT organise une soirée mercredi 8 mars à compter de 18h30 au 2 rue Drouin à NANCY. Buffet et moment culturel avec la compagnie TILT autour des thèmes : égalité professionnelle, postes à responsabilité pour les femmes et conditions de travail  Entrée libre.

Dates à noter dans vos agendas :

• 23 février : réunion publique "retraites" à 20 h à la Maison du Peuple, 2 rue Drouin à NANCY

• 2 mars : manifestation aux flambeaux à 18h place Colonel Driant à NANCY

• 7 mars : rassemblement à 14h place Carnot à NANCY (CGT en fin de cortège)

• 8 mars : idem Préavis de grève CGT déposé pour chacune de ces journées

Une nouvelle fois, la CGT s'est mobilisée le 16 février 2023 avec une forte présence dans le cortège nancéien et ce, malgré cette période de congés scolaires et l'horaire (16h) Plus de 6 000 manifestants. NON à cette réforme des retraites ! RETRAIT ! RETRAIT DU PROJET BORNE MACRON ! Notre retraite, on veut la vivre !!! Echangeons, rassemblons et le 7 mars, haussons le ton ! Photos et vidéos sur nos pages Facebook CGT CPN LAXOU et CGT SANTE ACTION SOCIALE 54

Face à l'obstination du gouvernement, on ne lâchera rien ! 2 nouveaux RDV sont fixés : 

• Mardi 7 février 2023 à 14h place Carnot à NANCY

• Samedi 11 février 2023 à 10h place de la République à NANCY

Les préavis de grève CGT et d'autres infos sur : https://sante.cgt.fr/Reforme-des-retraites-il-y-a-eu-le-19-et-le-31-janvier-il-y-aura-les-7-et-11

Le congrès CGT CPN du 17 janvier 2023 a élu une nouvelle secrétaire, Vanessa JUPPONT et un secrétaire-adjoint, Emmanuel FLACHAT.   Nous tenons ici à remercier notre ancien secrétaire, Cédric ROUX pour son investissement et tout le travail accompli notamment sur le versant du CHSCT (alertes conditions de travail, visites des services, expertises, accompagnement des personnels en souffrance) Nous lui souhaitons le meilleur dans ses nouvelles aventures professionnelles.   La nouvelle équipe vous donne rendez-vous lors de nos permanences syndicales les mardis et vendredis.

Contre le projet de réforme des retraites, la CGT ne lâchera rien et décide de poursuivre et amplifier la mobilisation. Exigeons le retrait pur et simple ! 2 dates à retenir : - jeudi 26 janvier 2023 (manifestation aux flambeaux à 17h30 au départ de la place Dombasle à NANCY) - mardi 31 janvier 2023 (manifestation à 14h au départ de la place Carnot à NANCY) Plus d'infos sur nos pages Facebook et sur : http://www.sante.cgt.fr/Reforme-des-retraites-il-y-a-eu-le-19-il-y-a-le-31-janvier-on-exige-le-retrait

La 1ère Ministre, Elisabeth BORNE, vient de dévoiler le projet de réforme des retraites voulu par MACRON. Leur programme : 64 ans presque pour tous (59 pour les catégories actives), 43 années de cotisations et faire en sorte que la retraite soit l'antichambre de la mort ! Pour la CGT, il n'y a qu'une seule réforme entendable : 60 ans pour tous (55 pour les catégories actives et la pénibilité)

RDV jeudi 19 janvier 2023 à 14 Place de la République à NANCY

Le 12 janvier 2023 se tenait le congrès de l'Union Syndicale Départementale CGT Santé et Action Sociale de Meurthe et Moselle. Emmanuel FLACHAT a été réélu secrétaire départemental. A noter que dans la nouvelle Commission Exécutive, on peut compter sur de nombreux camarades issus du CPN : Vanessa JUPPONT, Cédric ROUX, Sylvain BELUCHE et d'autres encore ... La CGT du CPN s'engage pour défendre partout sur notre territoire nos valeurs et notre revendication d'un grand service public de santé et d'action sociale !

Tout d'abord, nous tenons à vous REMERCIER pour votre présence, votre soutien et vos votes lors de cette journée d'élection. En dépit de la démobilisation, d'une abstention de plus de 60% et de la campagne de dénigrement menée contre notre organisation syndicale, la CGT devient la 2ème organisation syndicale au CPN. Concrètement, pour la CGT du CPN, nous obtenons :

• au Comité social d'établissement (CSE), 4 sièges titulaires et 4 suppléants: Jacques, Emmanuel, Audrey, Sylvain, Cédric, Vanessa, Stephan et Virginie.
• à la CAPL 2, 2 sièges titulaires et 2 suppléants : Jacques, Vanessa, Audrey et Virginie
• à la CAPL 5, 1 siège titulaire et 1 siège suppléant : Cédric et Mathieu
• à la CAPL 9, 1 siège titulaire et 1 suppléant : Magali et Évelyne.

Nous restons fermement mobilisés pour continuer à vous informer, vous accompagner et vous défendre dans le cadre de nos nouveaux mandats qui débuteront au 1er janvier 2023.

Les élections professionnelles, ça peut paraître complexe voire inintéressant et éloigné de vos préoccupations mais on vous dit pourquoi il est important de voter, pour porter quel message et surtout pour qui ?

• Retrouvez toutes les infos sur la gazette spéciale élections (en cliquant sur l'image en haut à droite de la bannière de ce site)

• Parcourez les nombreux comptes-rendus de nos travaux et participations en cliquant dans l'onglet gris "les instances du CPN - nos comptes rendus"

• Visitez également notre page Facebook CGT CPN LAXOU

Et après, une fois votre opinion faite, le 8 décembre 2022, rendez-vous salle polyvalente au CPN entre 7h et 17h pour voter CGT au CSE et dans votre CAPL !

Besoin d'infos complémentaires ? Contactez-nous par mail à cgt@cpn-laxou.com

Jeudi 10 novembre 2022, nouvelle journée de mobilisation interprofessionnelle : Pour des augmentations de salaire et l'indexation de ceux-ci sur les prix ! Pour une retraite à taux plein 60 ans (à 55 ans pour les catégories actives et la pénibilité) ! Pour plus de moyens dans le budget de la Sécu et pour nos hôpitaux ! 

Rassemblement à partir de 13h30 Place Dombasle à NANCY

Un préavis de grève national est déposé.

Après 10 ans de tergiversation et de petites phrases assassines comme « on ne va pas payer les agents à dormir », la Direction vient enfin d’accepter l’idée d’acheter des fauteuils de veilleur de nuit plus confortables.   Ces derniers devraient être commandés dans les prochaines semaines. Alors que depuis l’année dernière, certains collègues sont las de veiller sur des fauteuils plus proches d’une planche à clous que d’un matelas confortable, nous leur disons : patience, tout vient à temps ... !   Reste maintenant tout un travail à mener sur ce que la CGT demande depuis des lustres à savoir : - définir les postes et l’organisation du travail de nuit, - travailler sur les ambiances lumineuses, - revoir la prise en compte de la pénibilité, les indemnités de travail de nuit, ..., - associer la médecine du travail sur les critères d’aptitude et les préconisations pour les travailleurs, ...

Créé il y a 13 ans, le collectif se réunit toutes les 6 semaines environ. Il est ouvert à tous les psychologues, même non-syndiqués (Pour rappel : chacun dispose sur son temps de travail d’une heure par mois, dédiée à l’information syndicale, cumulable sur 3 mois - article 6 du décret n°86-660 du 19 mars 1986)   Les mobilisations des psychologues se multiplient, depuis 2011 où le titre de psychothérapeute ne nous était pas attribué de fait…. C’est bien par les luttes et les manifestations que nous avons acquis ce titre sans formation ou stage complémentaire à nos 5 années d’études.   La CGT a répondu présente à chaque occasion (tracts, organisation des rassemblements, rendez-vous avec les tutelles et les élus, conférence de presse, ...) et notamment sur les mobilisations de 2021 et 2022 en lien avec le SNP Grand Est.   Du coté institutionnel, les questions récurrentes ne trouvent toujours pas de réponse : quid de l’évaluation, des rémunérations insuffisantes, du positionnement hiérarchique, du rendu compte de notre activité, quelle représentativité pour notre profession … ?

Depuis sa création en 2005, la CGT n’a eu de cesse de combattre cet ordre infirmier qui ne sert à rien, surtout pour des professionnels exerçant à l’Hôpital Public. Aujourd’hui, seuls 1/3 des infirmiers publics sont adhérents.   Les nouveaux diplômés n’ont plus le choix mais pour les anciens, le gouvernement complice de cet ordre professionnel a mis en place un stratagème : lui confier depuis l’automne 2021 le renouvellement des Cartes Professionnelles de Santé (CPS) sous prétexte d’une inscription au nouveau répertoire des professions paramédicales de santé (remplaçant le n° ADELI)   La CGT a donc demandé à la Direction du CPN d’éviter de prendre parti ou de se comporter comme un agent de recouvrement de l’ordre infirmier mais surtout de proposer une alternative au professionnel qui refuserait de cotiser à l’ordre pour obtenir le renouvellement de sa CPS ! On a besoin de tout le monde surtout en cette période !

Pour l'augmentation des salaires et l'indexation du point d'indice sur l'inflation ! Pour des moyens et un renforcement de l'Hôpital Public et de la Sécurité Sociale ! Faisons converger nos colères et nos luttes

RDV mardi 18 octobre 2022

14 h Place Dombasle à NANCY

Un préavis de grève nationale de la CGT Santé est déposé pour cette journée.

Jeudi 6 octobre 2022, la CGT rejoint la mobilisation des personnels de crèche comme elle le fait depuis l’origine de la création du collectif « pas de bébé à la consigne »   La CGT a déposé un préavis de grève départementale et appelle les professionnels du secteur mais aussi les usagers à soutenir le mouvement et les revendications :

Dans la continuité de la journée de mobilisation du 22, rejoignez-nous jeudi 29 septembre 2022. RDV à 14h Place Dombasle à NANCY Pour l'augmentation des salaires, l'indexation du point d'indice sur l'inflation, pour la hausse de l'indemnité de nuit, ..., Pour l'embauche de personnels supplémentaires, Pour l'Hôpital Public, pour la réouverture de lits et le maintien de structures de proximité, Pour nos retraites et la reconnaissance de la pénibilité de nos métiers avec le droit à un départ anticipé, ... Un préavis de grève national a été déposé par la CGT Plus d'infos sur nos pages Facebook

Rendez-vous devant l'Agence Régionale de Santé (Bd Joffre à NANCY) Jeudi 22 septembre 2022 à 14 h

• Pour le service public hospitalier et l'accès aux soins de tous,

• Pour une psychiatrie publique dotée de moyens humains, de lits et de structures de proximité en nombre suffisant pour répondre aux enjeux,

• Pour des embauches supplémentaires, un vrai plan de formation et d'attractivité,

• Pour des grilles indiciaires revues à la hausse, l'indexation du point d'indice sur l'inflation, la revalorisation des indemnités de nuit,

• Pour un management plus bienveillant et enfin à l'écoute des professionnels de terrain,

• Pour une psychiatrie rassemblée autour de valeurs humanistes et pour redonner du sens au travail et aux prises en charge !

La CGT participait à la réunion du 1^er juillet 2022 organisée par la Direction pour esquisser les grandes opérations immobilières et de travaux concernant les services du CPN ces prochaines années. A retenir, les projets suivants :

3,5 % d’augmentation du point d’indice pour le 1er juillet 2022 ... alors qu’il faudrait : 

• +7% pour compenser l’inflation prévue par l’INSEE sur 2022
• + 17,4% pour rattraper le gel du point d’indice depuis 2017 
• + 44% pour rattraper le décrochage subi depuis les années 80 !!!

Cette augmentation interviendra au plus tôt sur les fiches de paie du mois d'août avec effet rétroactif au 1er juillet 2022.

Et nous voilà repartis comme avant les belles promesses (post- crise sanitaire) de MACRON et de VERAN ! L’été est là mais tout le monde ne va malheureusement pas pouvoir en profiter comme il le devrait. L’hôpital public, grande cause nationale, devait être sauvé, foi de président de la République ! Le Ségur de la Santé et diverses mesures d’investissement « historiques » devaient suffire à endiguer la dégringolade dans le gouffre où nous avaient précipités les politiques d’austérité précédemment menées ! Nous voici donc en juillet 2022 et il n’y a jamais eu autant de fermetures de lits, de fermetures de services d’urgence et de maternités de proximité, autant de démissions de personnels et de postes vacants dans les hostos de notre beau pays !!! 

Le 21 avril dernier, chacun et chacune a reçu, sur sa boite mail du CPN, la note de service N° 001-2022 concernant la période estivale à venir et les congés.  Appeler les agents à faire preuve de solidarité pour permettre à chacun de pouvoir être en vacances est LA nouvelle solution du management par la bienveillance !!! Il est vrai qu’auparavant, les méthodes de management autoritaires pouvaient faire culpabiliser certains supérieurs hiérarchiques et les empêcher de passer leurs trois semaines de repos sereinement. Pris de regret avec le risque de faire un trauma psy, ils ne pouvaient alors apprécier pleinement l’air pur de la montagne, de la mer ou de la campagne. Avec cette nouvelle communication bienveillante, tout cela est terminé, c’est un véritable soulagement pour tous ! 

Depuis plus de 30 ans, la CGT du CPN combat la vision libérale de nos directeurs d’hôpitaux consistant à dire qu’on ne doit conserver en interne que ce qui relève du « cœur de métier ». Traduction : ouste et place au secteur privé pour tout ce qui n’est pas du soin ! Ainsi en 30 ans, on a progressivement vu disparaître par exemple, les chantiers de peinture ou de menuiserie gérés en interne par les ateliers, les ASH qui assuraient le ménage et certaines tâches hôtelières, la crèche qui a été confiée à LPCR, ... Les exemples ne manquent pas mais tout n’a pas été perdu, fort heureusement. La CGT a ainsi, sous « le règne » de notre ancien directeur, réussit à faire barrage à certaines privatisations : • le service courrier, • le garage puisque la Direction projetait de passer tout le parc auto en location - entretien, • les espaces verts et le service déménagement, ...

Vous avez dû remarquer que cette nouvelle Direction veut afficher un nouveau visage plus humain et tourné vers ce que les managers appellent la « Qualité de Vie au Travail » (QVT) Cette fameuse QVT est devenue dans les faits un moyen pour tenter de masquer et de faire oublier les problèmes de fond : l’organisation du travail défaillante, la perte de sens, la politique de casse de l’hôpital public, le manque de personnels, ... Bref, que des gros mots (maux) qu’on ne veut surtout pas entendre prononcer ! Tous les moyens sont donc bons même les plus improbables : parcours de santé, tournoi de foot, local bien-être, yoga, …. Ces activités auparavant exercées sur le temps libre des agents et en dehors des murs de l’hôpital sont désormais proposées sur le site de LAXOU. 

La CGT du CPN ne cesse d’interpeller sur la destruction de l’Hôpital Public et de demander un changement de cap salutaire. Ainsi, le 24 mars 2022, la CGT interpellait par une motion les élus politiques siégeant au Conseil de Surveillance ... sans malheureusement susciter trop d’indignation. Le 29 avril 2022, la CGT était reçue par la Direction de l’Agence Régionale de Santé Grand Est pour évoquer l’ouverture de la clinique privée mais surtout le management et les difficultés du CPN. L’ARS nous a confirmé recevoir notre Directrice très régulièrement par rapport à ce qui se passait au CPN ... (dont acte)

Et si ce contexte délétère et l’épuisement des agents étaient voulus ? Lorsque l'on s’intéresse aux réformes liées à la loi de Transformation de la Fonction Publique, à la loi Santé et au Ségur, cela ne laisse guère place au doute : • mise en place du CSE (Comité Social d’Etablissement remplaçant le CTE) et affaiblissement des autres instances (CHSCT et Commissions Paritaires) • les droits des contractuels prennent de plus en plus de place. On souhaite clairement avoir du personnel « kleenex » plutôt que des titulaires de la fonction publique, ... La profession n'est plus une vocation : 14% des étudiants IFSI arrêtent en première année, la moitié des IDE changent de métier avant 5 ans … Et que fait-on pour garder les héros ? On leur en demande toujours plus !!! 

Cette année est une année importante pour notre syndicat car c’est l’année des élections professionnelles qui auront lieu le jeudi 8 décembre 2022. C’est un temps important pour nous, représentants du personnel CGT, car cela détermine à la fois le temps qui va nous être alloué pour vous accompagner, défendre les conditions de travail, exiger des moyens et permettre ainsi à chacun d’être bien au travail et de faire valoir ses droits. Ces élections professionnelles nous permettent aussi de « peser » dans les instances, dans les décisions prises par notre Direction, elles permettent de nous donner des moyens et des outils juridiques pour répondre à vos interrogations et sollicitations.

Appel à la grève mardi 3 mai et à une assemblée générale au local syndical à partir de 14 h L’Hôpital vit une crise comme jamais il n’a connu. Notre système de santé est bord du gouffre et les politiques qui se succèdent le poussent toujours plus vers les abîmes. Le CPN n’échappe pas à cela : avec une trentaine de postes IDE manquants, il est à bout de souffle ! C’est bien vous qui portez l’hôpital à bout de bras et qui devez faire face aux conséquences des choix politiques aussi bien nationaux que ceux décidés par nos directeurs (fermetures de lits et de structures, lean-management, austérité budgétaire, ...)

Malgré les promesses d’embauches du Ségur et la com’ du gouvernement pour vanter l’excellence de son accord, l’attractivité mais surtout la fidélisation envers les métiers de l’Hôpital restent encore un enjeu crucial. Alors, pendant que certains se congratulent sur les bons chiffres des inscriptions sur Parcoursup ou de l’augmentation du nombre d’étudiants dans les promotions d’IFSI, les difficultés sur le terrain demeurent. Le gouvernement et les Directions d’établissement ont beau jeu de mettre en avant cette période délicate de 2 à 3 ans d’attente avant que les futurs diplômés n’arrivent en force sur le marché de l’emploi. Ils demandent aux personnels en poste de serrer les rangs et de consentir (encore) à quelques efforts

Manifestation à NANCY au départ de la Place Dombasle à 10 h 30 

Le 13 juillet 2021, un accord national a été signé à l’unanimité des syndicats pour encadrer le télétravail dans la fonction publique, y compris hospitalière, et prévoit : • l’obligation pour l’employeur de négocier un accord local avant le 31 décembre 2021, • la possibilité de télétravailler 3 jours maxi par semaine, à la demande de l’agent, • l’obligation pour l’employeur de motiver sa décision de refus et la possibilité pour l’agent de saisir les CAPL, • l’obligation pour l’employeur de fournir à l’agent en télétravail les moyens en termes d’accès aux logiciels métiers, au réseau internet, à la téléphonie, ..., • le versement d’une indemnité journalière de 2,50 € dans la limite de 220 € par an, ... La CGT du CPN demande depuis 2016, la mise en œuvre d’un accord local télétravail et sa mise en œuvre sur la base du volontariat, que ce soit en période COVID ou par exemple en période de canicule, de grève des transports, ... et a relancé en 2021 et encore en ce début d’année 2022 !

Dans le cadre de la journée mondiale de la santé du 7 avril, la CGT souhaite interpeller sur la nécessité d'une prise en compte urgente de l'état de santé de l'Hôpital Public.

A quelques jours des élections présidentielles, force est de constater que la situation est loin de s'arranger et que les ambitions politiques voire certaines orientations nous inquiètent profondément, tant elles ne sont pas selon nous à la hauteur des enjeux. La CGT a adressé un courrier aux candidats aux élections, aux députés et sénateurs de Meurthe-et-Moselle, aux associations d'usagers et à la Présidente du Conseil de Surveillance du CPN :

La CGT du CPN dénonce le projet de gel et de fermeture des lits d’hospitalisation au sein de l’unité Tremplin, unité d’hospitalisation temps plein de pédopsychiatrie du Centre Hospitalier de RAVENEL (Mirecourt) Comment expliquer cette fermeture alors que cette unité de 7 lits est remplie en permanence ? La justification officielle : il n'y aurait plus de pédopsychiatre sur Ravenel du moins, mis à part leur Présidente de CME ... mais bon !? Petite précision et non des moindres : avec cette fermeture, c'est toute l'offre de Pédopsy vosgienne qui disparaît ... ! INACCEPTABLE POUR LA CGT !!!

Un préavis de grève national a été déposé par la CGT pour le jeudi 17 mars 2022. Les prix flambent (essence, électricité, gaz, alimentation, ...) et il y a une réelle urgence à augmenter les salaires. La récente promesse électorale de dégel du point d'indice est un premier signal mais nos revendications sont une mise en oeuvre immédiate pour contrer l'inflation et rattraper la perte de pouvoir d'achat !!!

RDV à 14h Place Dombasle à NANCY à la manifestation organisée par la CGT.

Plus d'infos sur :  http://www.sante.cgt.fr/Toutes-et-tous-en-action-le-17-mars-pour-l-augmentation-des-salaires-et-du

Le 10 mars 2022, à l'appel de la CGT, les psychologues sont appelées à se mobiliser partout sur le territoire pour demander plus de reconnaissance de leur spécifité, des recrutements et renforcements des moyens dans le service public, des revalorisations indiciaires dont le Ségur les a exclu(es), ....

L'USD CGT Santé et Action Sociale 54 appelle à un rassemblement devant l'ARS Grand Est, boulevard Joffre à NANCY à partir de 14h30

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Un score de 89,03% !!! Tous les indicateurs sont bons : 

• Gouvernance et projet d’établissement,

• Qualité de vie au travail, bientraitance, ressources humaines adaptées grâce au BPEAS,

• Dossier patients informatisé,

• Liens avec les médecins traitants,

• Liens avec les familles, …

Le CPN est quasiment à 100 % sur l’ensemble des critères évalués !!!

Pouvoir d'achat, salaires, augmentation du point d'indice dans la fonction publique ! Tous concernés !

Grève et mobilisation nationale à l'appel de la CGT, le jeudi 27 janvier 2022 RDV sur NANCY à 14 h 00 Place Dombasle

Un préavis de grève a été déposé.

• l’obligation pour l’employeur de négocier un accord local avant le 31 décembre 2021,
• la possibilité de télétravailler 3 jours maxi par semaine, à la demande de l’agent,
• l’obligation pour l’employeur de motiver sa décision de refus et la possibilité pour l’agent de saisir les CAPL,
• l’obligation pour l’employeur de fournir à l’agent en télétravail les moyens en termes d’accès aux logiciels métiers, au réseau internet, à la téléphonie, ...,
• le versement d’une indemnité journalière de 2,50 € dans la limite de 220 € par an, ... 

Entre le 24 et le 28 janvier 2022, des « experts-visiteurs » de la Haute Autorité de Santé seront présents dans les services du CPN pour effectuer l’accréditation de notre hôpital. Chacun pourra apprécier qu’en pleine crise sanitaire et dans un contexte d’épuisement professionnel, de manque de moyens, ..., certains ont le sens des réalités et des priorités !!!

URGENCE VITALE DANS NOS HOSTOS RDV à 14h, le mardi 11 janvier 2022 devant l’Hôpital Central à NANCY Un préavis de grève départemental et un national ont été déposés par la CGT

Pendant que l’Hôpital Public crève, l’ordre infirmier est en train de faire pression pour empêcher les non-cotisants de se voir délivrer ou renouveler des cartes professionnelles de santé (CPS) et leur envoie des avis de pseudos huissiers pour exiger le paiement des cotisations ! Après échanges avec la Direction, la CGT rappelle que :

• L’employeur n’a pas à exiger de savoir si vous cotisez,

• L’employeur vous délivrera une carte professionnelle d’établissement (CPE) en cas de problème avec votre CPS,

• Seul un huissier mandaté par un tribunal peut vous contraindre à payer une cotisation et des arriérés,

• Vous n’êtes pas en exercice illégal de la profession si vous n’avez pas payé !!!

• Seuls les collègues récemment diplômés se doivent de cotiser (juste une année et stop) pour obtenir leur numéro RPPS, à présenter lors de l’embauche dans un établissement.

En cas de courrier reçu émanant de l’ordre ou d’une société de recouvrement, ne paniquez pas, alertez-nous et la CGT vous accompagnera dans vos démarches.

Remis à Madame DECHAMPS, Directrice du CPN le 3 décembre 2021 : En cette fin d’année, la CGT du CPN, vous fait part, encore une fois de l’absence de suivi des engagements pris lors des différentes instances et de l’absence de visibilité sur la résolution de certaines problématiques. Nous vous demandons donc de planifier pour 2022, un calendrier rapide de mise en place de ces actions.   Depuis de longs mois, vous nous avez assurés et notamment lors des rencontres OS/Direction :

Constater n’est pas assumer ! Depuis des mois, notre aimable Direction se lamente sur la pénurie de personnel et l’extrême tension grandissante sur les lits et la sursaturation des CMP. Les visages sont tendus, les mines sont déconfites, le désespoir semble avoir envahi toute cette équipe de Direction. Elle pourrait presque faire pitié. A l’image de Macron, elle est capable d’affirmer sans sourciller que sa politique dans la gestion fonctionnelle de l’offre de soins n’est pas un échec.

Que de joie de voir enfin aboutir ce projet vieux de 10 ans ! Nous pensions enfin pouvoir reclasser des personnels sur ce site comme promis par notre ancien Directeur mais NON ! Une convention avec l’AEIM a été signée par notre nouvelle Directrice puis l’AEIM a sous-traité à APPS, habitué à gérer ce genre de structure en employant des travailleurs handicapés. L’ouverture au 30/08/2021 qui devait être reportée (promesse de notre Directrice) aura finalement lieu : les flyers étaient déjà imprimés et l’info passée sur le Facebook CPN !!! La CGT qui avait pourtant demandé, depuis le mois de mars dernier, une inspection avant ouverture a donc tapé du poing sur la table pour aller vérifier avec le CHSCT de l’AEIM les conditions dans lesquelles vont devoir travailler les personnels sur la cafétéria.

Depuis des années, la CGT dénonce la sous-déclaration institutionnalisée des Accidents de Travail (AT) au CPN mais surtout l’absence de tout travail en lien avec le CHSCT en termes de préventions des risques professionnels (enquêtes CHSCT en cas d’accident grave ou récurrent) Conviée à une nouvelle réunion le 17 septembre 2021, la CGT a toutefois réussi à obtenir quelques avancées auprès du nouveau DRH et de la directrice de site : • un renvoi d’un lien sur chaque ENNOV d’AT avec les documents à remplir et la procédure RH à suivre • Un travail pour mettre enfin en place une protection fonctionnelle pour les agents victimes de violence • Un projet de registre dématérialisé pour computer les accidents bénins (sans arrêt) Malheureusement, la méfiance persiste et la Direction se refuse à nous associer davantage dans un travail d’enquête sur les causes des accidents (comme le prévoit la réglementation et le règlement intérieur du CHSCT), sauf cas très graves ...

A l'ordre du jour : Point d"étape plan de formation 2022 Demandes de CPF Suivi financier plan 2021 Certification QUALIOPI

A l'occasion des Assises de la Santé Mentale et de la Psychiatrie (orchestrées par le gouvernement les 27 et 28 septembre 2021), la CGT appelle partout en France les personnels de la psychiatrie à se mobiliser.

Sur NANCY, mardi 28 septembre 2021, rassemblement à 14h devant l'ARS Grand Est 3 boulevard Joffre à 14h00, à l'appel de l'USD CGT Santé 54 et du SNP (pour les psychologues)

Plus d'infos sur : http://www.sante.cgt.fr/Le-28-septembre-mobilisons-nous-pour-une-psychiatrie-humaine-et-vivante Ci-dessous le communiqué de la CGT du CPN :

Madame la Directrice, Mesdames, Messieurs les membres de l'équipe de Direction La CGT du CPN tient à vous faire part une nouvelle fois de l’absence de suivi des engagements pris lors des instances ou des diverses réunions / groupes de travail et de manière plus globale, de son vif mécontentement sur la gestion du dialogue social dans cet établissement.   Nous sommes stupéfaits de recevoir des mails du secrétariat de Direction nous demandant, chaque mois, de quoi nous souhaiterions parler lors de l’audience d’1 heure que vous daignez nous accorder ! Nous sommes atterrés de recevoir des mails de la part du nouveau DRH demandant à nous rencontrer pour que nous lui fassions part des dossiers à traiter ... !?   Mme DESCHAMPS, vous avez pris vos fonctions il y a un an et demi !   Nous avons, à maintes reprises, eu l’occasion d’évoquer avec vous les nombreux dossiers prioritaires : recrutements, attractivité de l’établissement, sens au travail, cellule d’alerte harcèlement, prévention des risques professionnels, besoins en lits supplémentaires, ... Les sujets ne manquent pas et l’été épouvantable que nous avons connu devrait, si besoin, vous permettre d’identifier les marges de progression et les priorités à gérer.

Le 31 août 2021, Madame la Directrice,

Nous apprenons ce jour que 2 infirmiers de l'Unité 6 (SL et SP) ont été amenés à doubler leur poste dans la nuit de dimanche 29 à lundi 30 août. Ces 2 agents ont donc dépassé la durée légale autorisée du travail (15 heures d'affilée !), ce qui est inadmissible ET dangereux.

Depuis des années, nous ne cessons d'alerter sur le manque de personnel dans notre établissement et la nécessité de mesures correctrices / attractives pour pourvoir les trop nombreux postes vacants ... !!!

Dans ce genre de situation dramatique et illégale de doublement de postes, il avait été acté avec la précédente Direction que le CHSCT soit prévenu dans les plus brefs délais et qu'un rapport circonstancié nous soit adressé.

Mesdames, Messieurs, La CGT du CPN dénonce très fermement les dispositions discriminantes dans l’accès aux soins prises par la Direction par le biais du passe sanitaire. Sans concerter les représentants du personnel, les usagers, le conseil de surveillance, la direction veut mettre en place immédiatement un système de filtrage des patients, des familles et des visiteurs. Le personnel de l’hôpital, les intervenants extérieurs, ainsi que les sociétés prestataires sont également visés. L’intra hospitalier tout comme l’extra hospitalier est concerné. 

Ce procédé totalement contraire au droit du travail est souvent justifié dans les hôpitaux sous couvert de la nécessaire continuité des soins et comme solution de dernier recours.   Quelques conseils CGT pour être couvert en cas de problème :

Depuis de nombreuses années, la CGT du CPN milite pour une meilleure couverture des risques professionnels par les assurances de l’établissement. Depuis le début de l’année 2021, les agents du CPN sont enfin désormais assurés contre 2 risques nouveaux : 

• l’utilisation de votre véhicule personnel pour des déplacements dans le cadre d’un ordre de mission permanent signé par le CPN,

• l’infestation de votre domicile par des nuisibles (punaises de lits, puces, ...) que vous auriez ramené chez vous à l’occasion d’une visite à domicile d’un patient par exemple. 

Pour plus de renseignements sur les prises en charge possibles, contacter la Direction des Affaires Financières au 03-83-92-50-29

Depuis septembre 2019, la direction de l’hôpital a choisi de façon autoritaire de réaliser une délégation de service public de la crèche du CPN au groupe privé LPCR. Pour rappel, le seul argument était une substantielle économie de 300 000 euros (sur un exercice comptable qui dépasse les 100 millions et un excédent annuel de plus de 3 Millions) Le contrat est de 5 ans, avec possibilité de le rompre en cas de dysfonctionnement de la structure. Dès le début de la mise en place de la délégation, les agents fonctionnaires de l’hôpital mis à disposition de LPCR sont en grande souffrance soumis au management très agressif de cette entreprise ultra libérale plus enclin à distribuer des dividendes que de prendre en charge humainement les enfants.

On nous aurait mentis ? C’était pourtant promis-juré, on arrêtait de détruire l’Hôpital Public : le Président l’avait même dit à la télé, la larme à l’œil. Et pourtant, un an après, les annonces s’enchaînent :

Le discours managérial a changé ! C’est un fait incontestable et incontesté. Que ce soit au plan national ou local, la forme change mais qu’en est-il réellement du fond ? MACRON a semblé faire amende honorable et nous avons eu le Ségur de la Santé ! Au CPN, nous avons changé de Directeur mais aussi d’approche. Depuis mai 2020, certains saluent le changement : la nouveauté, le rajeunissement, la proximité, l’écoute, .... Chacun y va de sa petite phrase pour prétendre que c’est bien mieux qu’avant ! Mais de quoi parle-t-on au juste ?

Le 20 avril dernier, la Direction nous présentait un point d’étape sur l’élaboration du projet d’établissement et de son volet médico-soignant. Une vingtaine de professionnels (sur les 50 attendus) ont été auditionnés pour voir ce qui pourrait être amélioré sur le terrain. Louable sur le papier, cette démarche fait écho au fameux management participatif introduit dans les dernières lois Santé et réaffirmé dans le Ségur de la Santé. 5 groupes de travail pilotés par Mme le Dr PICHENE, Mme VUKASSE et M.MANGEONJEAN vont donc plancher sur les idées exprimées lors de l’audit « terrain » et tenter de faire le lien avec les grands axes du Projet Régional de Santé, du Projet Territorial de Santé Mentale et du projet médical partagé du GHT. C’est un peu confus pour vous ? Ne vous inquiétez pas, vos collègues ont déjà bien dégrossi le travail et en plus, coïncidence, tout colle avec ce que souhaitent Direction et ARS !!! Morceaux choisis :

Il y a 7 ans, la Direction signait avec certaines organisations syndicales un projet social qu’elle n’aura jamais pris la peine de mettre en œuvre. Ce n’était pas une surprise pour la CGT qui avait senti le coup venir ... ! Aujourd’hui, nouvelle Direction, nouvelle époque, nouveau projet social, nouvelles promesses !

SUPERVISION : résilience et obéissance. Depuis des années, la supervision d’équipe soignante est présentée comme une démarche d’enrichissement intellectuelle, de réflexion sur l’organisation de travail et les prises en charge. La vocation première est la neutralité de l’intervenant et la neutralité des débats. Comme tout système, il y a parfois des failles.

La CGT du CPN a été alertée dernièrement par son homologue de la propreté sur des faits graves (agressions verbales, physiques et sexuelles) à l’encontre de personnels ELIOR sur notre site. Trop c’est trop ! Après un droit d’alerte de la CGT, après la diffusion d’un article dans l’Est Républicain (édition du 7 mai 2021), une enquête CHSCT et une réunion tripartite (CGT, Direction CPN et Direction ELIOR) ont enfin pu avoir lieu sur ce risque bien connu ... Petit résumé de l’enquête et des mesures prises : 

Record battu, qui dit mieux !!! Félicitations à l’Unité A qui au 11/05/21 avait déclaré pas moins de 71 Ennov dont 49 pour violences et surnuméraires. Belle souffrance, on peut saluer l’effort. On remerciera notre Direction qui à la suite de cela s’est empressée de laisser pourrir la situation... La CGT du CPN a pourtant alerté celle-ci (ainsi que l’ARS, l’Inspection du travail, ...), exercé un Droit d’Alerte pour Danger Grave et Imminent, réalisé une enquête CHSCT auprès des personnels et émis des préconisations signées par 4 Directeurs prévoyant notamment l’augmentation d’un personnel à chaque poste. Malgré cela, la Direction et notamment celle des soins refusent de les appliquer.

Depuis 2015, la Direction du CPN invite les organisations syndicales une fois par an à une réunion « canicule ». Au vu des difficultés à faire entendre nos revendications et à avancer vraiment sur ce dossier, la CGT estime que cette démarche semble s’inscrire davantage dans la quête d’une image de bon élève auprès de l’ARS que dans une réelle volonté de mettre en place les actions correctrices qui s’imposent. Toutefois et comme à son habitude, la CGT du CPN ne lâche pas et persiste à interpeller régulièrement la Direction et l’ARS sur ce type de dossier au point mort. Le 4 mai dernier, la traditionnelle réunion canicule annuelle va peut-être enfin aboutir à un début de prise de conscience et de prise en compte de nos revendications.

Au-delà des quelques règles énoncées par le ministère de la santé pour supporter la canicule, à savoir :

• Mouiller son corps et se ventiler (bon ça c’est fait)
• Maintenir son bureau/service/chambre au frais et fermer les volets (bonjour la déprime)
• Ne pas boire d’alcool (…)
• Manger en quantité suffisante (pas de problème pour cela !!)
• Eviter les efforts physiques (du coup, je ne viens pas travailler demain ?)
• Boire régulièrement (mais pas d’alcool, hein !)
• Donner et prendre des nouvelles de ses proches (chef, si j’utilise facebook pendant mon service c’est uniquement pour la canicule !)

La CGT du CPN vous rappelle qu’il est de la responsabilité de la Directrice de veiller sur la santé et la sécurité des agents du CPN. C’est pour cela qu’il ne faut pas hésiter à solliciter l’encadrement en cas de forte chaleur pour :

Mardi 15 juin 2021, journée de luttes et de mobilisation dans la santé et l'action sociale RDV à partir de 13h30 devant l'ARS Grand Est, 3 boulevard Joffre à NANCY à l'appel des USD CGT 54, 55 et 88

10 juin, journée nationale d'action des psychologues ! En lien notamment avec le SNP, diverses mobilisations sont prévues en territoire.

Sur NANCY, RDV à partir de 13h30 devant l'ARS Grand Est, 3 boulevard Joffre à NANCY.

Une délégation sera reçue (à laquelle participera une camarade du CPN) Plus d'infos sur : http://sante.cgt.fr/Mobilisation-nationale-des-psychologues-le-10-juin-2021

Laxou, le 1er juin 2021 Madame la Directrice,

Le dispositif de vignettes CRIT'AIR est entré en vigueur sur la Métropole du Grand Nancy ce 1er juin.

La CGT s'interroge sur l'absence d'information communiquée aux agents à ce sujet alors que ce nouveau dispositif est de nature à restreindre considérablement les possibilités de déplacement des véhicules tant personnels que de service.

En outre, le fait de ne pas disposer de ladite vignette risque d'exposer nos agents à des contraventions.

A l'occasion de la journée internationale des travailleurs du 1er mai prochain, la CGT vous convie à 2 rassemblements qui auront lieu :

• à 10 h devant la Gare de TOUL

• à 10 h 30 Place Dombasle à NANCY

Pour nos droits sociaux et nos libertés !

Le Groupement Hospitalier de Territoire Sud Lorraine s’est déjà posé en « sauveur » des établissements à maintes reprises. Il demande donc un retour aujourd’hui en imposant des mobilités aux collègues du CH de Pont-à -Mousson pour qu’ils aillent renforcer les services du CHRU de NANCY en cette période de 3ème vague COVID. Il lance pour l’instant des « invitations » au CH de Dieuze, au CPN, ...mais jusqu’à quand ?   Malheureusement, ce n’est pas une surprise puisque dès la création des GHT en 2016, la CGT dénonçait les tentatives de fusion de nos établissements et leur assimilation au sein d’une superstructure pilotée par le CHRU.

13 MOIS après le début de cette crise sanitaire, force est de constater qu’on en est encore au même point malgré les belles promesses du gouvernement !!! 

Mobilisons-nous jeudi 8 avril 2021 à 14 h 00 devant le siège de l’Agence Régionale de Santé Grand Est, boulevard Joffre à NANCY

Un préavis de grève a été déposé par la CGT Santé et Action Sociale 54

Les raisons de la colère : 

Beaucoup d’informations contradictoires circulent actuellement dans les services et nous sommes énormément sollicités sur de nombreux points; La CGT qui était présente à la réunion avec la Direction le 2 avril tente de vous éclairer : 

La CGT alertait déjà à l’époque d’Hospyweb sur le fichage des patients en psychiatrie et l’amalgame qui était fait avec la délinquance ou le terrorisme dans l’utilisation de ces données par les services du Ministère de l’Intérieur. Aujourd’hui, MACRON et ses ministres s’inscrivent dans la droite ligne de cette politique qui avait été célébrée sous SARKOZY (discours d’Antony le 2 décembre 2008 sur les fous dangereux) 3 décrets publiés au JO le 2 décembre 2020 (dans le cadre de la loi dite de Sécurité Globale) permettent désormais aux forces de l’ordre d’avoir accès à des données telles que :

Obsolescence programmée ? La durée de vie moyenne d’un lave linge est d’environ 7 années. Passé ce délai, un fusible rend l’appareil inutilisable. Dans le cadre d’une délégation de service public, ce délai semble réduit à 18 mois… Depuis maintenant septembre 2019, le groupe LPCR est chargé de la gestion de la crèche du CPN, avec pour mission de faire économiser 300 000 euros au CPN. La Direction s’était à plusieurs reprises engagée à ce que ces économies soient réalisées sur le prix de location des berceaux et non pas sur les conditions d’accueil des enfants (taux d’encadrement, qualifications, horaires d’accueil).  Le cahier des charges restant en grande partie inconnu des représentants du personnel au nom du secret des affaires. 

La CGT vous en avait parlé il y a plusieurs mois, la réglementation vient de changer au 1^er janvier 2021. La loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020 de financement de la sécurité sociale pour 2021 (article 84) stipule que :

Laxou, le 16 février 2021 Madame la Directrice,   Par la présente, la CGT, première organisation syndicale du CPN, vous demande de rétablir la justice sociale et salariale sur l’établissement.   La CGT du CPN a, depuis septembre 2020, revendiqué et exigé une revalorisation des salaires de TOUS les agents de la santé et du médicosocial, tant au niveau public, associatif que privé. C’est bien la moindre des choses pour les héros du quotidien qui depuis bientôt un an continuent à travailler contre vents et marées ! L’iniquité organisée par le gouvernement dans la revalorisation des salaires dans le cadre du Ségur de la Santé est un scandale dénoncé depuis le début par la CGT.

Dans l’édition de l’Est Républicain du 1er février 2021, notre Directrice, Olivia DESCHAMPS, « une directrice très engagée » faisait paraître un article de presse au titre évocateur et ambitieux « Au CPN, de nombreuses perspectives pour 2021 » On pouvait y lire notamment : « renforcement de l’ambulatoire et des alternatives à l’hospitalisation, gradation entre soins de proximité et soins spécialisés, parcours du patient (prévention et détection précoces, accès aux soins ambulatoires et hospitaliers, réhabilitation et réinsertion) » ou encore « rapprocher les secteurs adultes et enfants du CMP Pont-à-Mousson », « l’ouverture de la cafétéria du CPN au printemps », « le virage numérique », « la mise en œuvre du Centre Ressources Autisme Lorraine », « l’augmentation de 20 places à l’IFSI »,

Cette année 2021 marque un moment important dans la vie du CPN puisqu’il s’agit de l’année où doivent s’élaborer le projet d’établissement avec son volet médico-soignant et son volet social.

Non contents d’appliquer les méthodes du lean management aux salariés, certains pôles ont la bonne idée de l’étendre pour les patients eux-mêmes. Sur le service ACTIV en proie à une restructuration féroce faute d’activité, on demande désormais aux soignants de produire encore plus de soins. Le projet initial du Professeur Schwan n’a pas obtenu les résultats souhaités. Pour plus d’efficience, il est alors décidé d’augmenter la cadence des soins et de faire un bilan dans 6 mois. Comme avant un plan social dans une entreprise, on demande aux salariés des sacrifices pour sauver la boite. Parfois cela débouche quand même sur une fermeture …attention !

Depuis plusieurs années, la tendance se confirme que le CPN est manifestement devenu un « havre de paix » et un « refuge » pour bon nombre de personnels d’encadrement et de direction venant du CHRU de NANCY. Chacun s’accordera pour convenir que la situation sociale et financière de notre grand voisin est préoccupante. On peut donc légitimement comprendre que le CPN, en bonne santé financière et encore à taille humaine, puisse constituer une opportunité en termes de mobilité.

Tous nos remerciements à l’Equipe Opérationnelle d’Hygiène pour leur travail de pointe dans la lutte contre les infections biologiques et la protection des agents. Ainsi pour nous permettre à tous de nous rassurer et de lutter efficacement contre une infestation de punaises de lit, celle-ci s’est mise en relation auprès d’un expert, le Dr DELAUNAY, parasitologue au CHU de Nice. Ce qu’il en retourne en guise de préconisations, c’est qu’il n’y a pas besoin d’EPI pour les soignants, ça augmente les risques … Les conseils :

Le nouveau Whoog, un pied de plus dans l’ultra capitalisme… Cela n’a échappé à personne, Whoog a été remplacé/racheté par Hublo. Formidable application qui vous permet de choisir précisément quand vous souhaitez être dérangé pour venir en aide à vos collègues « burn-outés ». Mais pas que, dorénavant elle vous propose de vous détendre, de vous relaxer et ce en consommant mais avec des remises commerciales !!!

La Direction a reçu comme commande dans le cadre d’une Evaluation des Pratiques Professionnelles, de lancer un groupe de travail sur le travail de nuit. Les raisons ? Au moins 2 rapports circonstanciés suite à des événements indésirables graves qui sont survenus sur la tranche 2h / 5h. La Direction a souhaité en dernière intention présenter aux organisations syndicales les fruits de la réflexion de son groupe travail (composé pour moitié de cadres de santé).

Pour une autre politique de santé !  Pour des recrutements massifs et des budgets à la hauteur dans nos hôpitaux !  Pour que les exclus du Ségur soient enfin entendus !  Pour de vraies revalorisations salariales ! Tous en grève le 4 février 2021  Rendez-vous sur NANCY à 10h30 Place Dombasle Plus de renseignements sur :  http://www.sante.cgt.fr/Le-4-fevrier-ensemble-faisons-entendre-nos-revendications

C’est avec « un grand plaisir » qu’à la dernière CME, un responsable de la Direction nous a informés froidement de la fermeture d’UNITED mi-février 2021 !   Jusque là rien de transcendant. Par contre, que cette même personne donne les orientations des derniers patients de l’Unité au chef de pôle, cela passe déjà un peu moins… ! Qu’il nous apprenne que les vannes vers la Belgique sont réouvertes nous estomaque, surtout au vu des nombreux reportages sur les conditions inhumaines de prise en charge de nos patients déficitaires et devenus « inadéquats » (terme de la Direction) en France. Orientations vers la Belgique qui avaient été bloquées au niveau de la présidence du conseil départemental 54 et que soutenait la présidente du conseil de surveillance du CPN

Dysfonctionnements dans la gestion de crise sanitaire (clusters, vaccination, ...) Problème dans les services et montée des risques psychosociaux sans aucune action de prévention Promesses non-tenues et absence de réponses aux alertes des représentants des personnels La CGT s'impatiente et a écrit à la Directrice le 15 janvier. Nous avons reçu une réponse le 28 : "oui, oui, on va vous répondre !?" Quelle belle gestion de l'urgence et des priorités !!!

Notre courrier du 15/01/2021 :

Agents de la MAS, du CSAPA  travaillant sur le CPN mais aussi salariés des SSIAD, du REMM, de REALISE, des CHRS, …, vous avez été nombreux à interroger nos permanences CGT ces derniers jours après avoir lu certains tracts syndicaux clamant que les revalorisations et le versement du Complément de Traitement Indiciaire (CTI) étaient actés …

Depuis septembre 2020, la CGT défend et suit ce dossier avec sérieux et obstination.

Jeudi 21 janvier 2021, partout en France, à l'appel de la CGT, les agents se mobiliseront notamment pour : 

• le CTI de 183 € pour tous les professionnels de la santé, du social et du médico-social
• des embauches massives
• l'arrêt des destructions de lits et de postes

RDV à 13h30 devant l'ARS Grand Est, boulevard Joffre à NANCY

Oyez oyez, la note d’information n°326-20 du 5 janvier 2021 est enfin sortie à propos du devenir de vos RTT, CA et vos heures supplémentaires 2020 … La parution tardive de cette note place les agents face à des choix contraints : - Soit poser rapidement des jours de congés avant le 31 janvier  - Soit ouvrir un Compte Epargne Temps par peur de tout perdre Pourtant, cela fait des mois que la CGT alerte sur le sujet des balances, des heures supplémentaires et congés que nos collègues n’ont pas pu prendre en cette année 2020 particulière. Nous avions remis la pression à la Direction lors du CTE du 8 décembre 2020 La CGT a rencontré la Directrice le 8 janvier et cette dernière s’engage oralement à ce que certains CA et RTT 2020 non-pris puissent être payés sous réserve de l’accord de l’encadrement (gare au traitement différencié entre agents !!!) Concernant vos heures, la Direction reste floue sur le paiement des heures sup majorées (au-delà de +28h sur votre balance) et s’engage à ce que ces heures ne soient pas perdues au-delà du 31 janvier 2021.

Un changement de Direction est intervenu début mai 2020 avec son lot de belles promesses d’un avenir meilleur. Pour rappel, un courrier du 24 mai 2020 publié sur latribune.fr, signé de plusieurs directeurs et médecins (dont notre nouvelle directrice et notre Présidente de la CME) avait retenu toute notre attention ... en bien : « Cette ambition, c’est aussi celle de la considération qui est due à tous les professionnels hospitaliers. Leur travail doit être reconnu au-delà des discours et propos convenus, avec des conditions de rémunérations qui permettent à l’hôpital de conserver soignants et médecins [...]Le rattrapage des rémunérations est une urgente priorité [...] » Chiche ?

Chaque année le CHSCT dispose d’une enveloppe de 10 000 euros à dépenser dans le cadre de l’amélioration des conditions de travail sur l’établissement. Les débats entre organisations syndicales et Direction doivent aboutir à une prise de décision pour octroyer de droit cet argent à une dépense utile aux agents, impérativement avant le 15 novembre (pour des raisons de comptabilité publique et de clôture d’exercice).  Cette année, la CGT du CPN a proposé d’acquérir des équipements adaptés pour améliorer les conditions de travail de nuit. En effet, les derniers fauteuils veilleurs de nuit à disposition sont totalement inconfortables et dangereux, donc inopérants.

L’ARS doit être contente : les travaux de construction de la clinique privée de psychiatrie (groupe ORPEA CLINEA) avancent vite ... ! Les fondations sont terminées, les murs sortent de terre comme des champignons vénéneux. Non contente du travail réalisé par l’ARS qui a apporté sur un plateau d’argent l’activité nécessaire au fonctionnement de cette clinique et prévu l’arrivée du personnel pour la faire fonctionner, les actionnaires de cette pompe à fric de la Sécurité Sociale veulent en plus ouvrir un grand hôpital de jour numérique (la grande classe) sur le territoire d’Essey- lès-Nancy.

Après des années de propositions saugrenues (groupe Relay, bénévoles, ...), la Direction du CPN n’est pas peu fière d’annoncer un partenariat avec l’AEIM-Adapei 54 pour la gestion de la cafétéria. Soyons clairs, la CGT n’a rien contre un partenariat avec une association reconnue dans la prise en charge des personnes déficientes mentales mais pourquoi cette précipitation, sans consulter qui que ce soit ? La CGT avait pourtant proposé à la précédente Direction de permettre à des collègues, usés et avec des restrictions médicales, mais volontaires, de retrouver un second souffle en étant affecté sur cette cafétéria. Visiblement, l’enjeu médiatique et le côté « soyons bon élève aux yeux de l’ARS » l’a emporté ... !!! Dommage pour nos agents à reclasser !

Notre aimable Direction sait faire plaisir et reconnaitre l’engagement de ses agents. Pour remercier les volontaires qui se sont dévoués pour travailler à l’unité COVID ou au CHRU, la CGT a été alerté par des agents que la Direction du centre psychothérapique de Nancy souhaitait les remercier avec une boite de chocolat. Les agents récompensés doivent donc se rendre eux-mêmes à l’administration et monter le grand escalier pour recevoir ce généreux présent. Comme l’enfant récompensé par son instituteur, le salarié doit-il désormais faire preuve d’allégeance à l’autorité en ployant le genou pour recevoir l’offrande consentie, le cœur serré par l’émotion et tant de reconnaissance professionnelle ? A tout cela rien d’étonnant pour la CGT au vu de la haute considération qui est faite aux agents du CPN !

Même si cela peut paraitre lointain et très incertain dans le contexte actuel, il était important à vos représentants CGT d’être présents aux côtés de l’équipe de la formation continue du CPN pour examiner les demandes des agents mais aussi veiller aux orientations institutionnelles dans le cadre du plan de formation 2021....

Au-delà des rencontres lors des instances et groupes de travail où les organisations syndicales portent leurs revendications et débattent avec la Direction de nombreuses thématiques, la CGT, 1ère organisation syndicale au CPN participe tous les mois à des rencontres bilatérales avec la Direction du CPN pour évoquer toutes sortes de problématiques et obtenir des réponses fermes et sans ambiguïté.

Après plus d’un an d’attente, une nouvelle réunion concernant les effectifs de grève s’est enfin tenue le mardi 3 novembre. La Direction attendait des organisations syndicales qu’elles valident des tableaux flous contenant effectifs de fonctionnement et de grève en octobre 2019 commandés par la DSO au personnel d’encadrement et déjà obsolètes.

La commission « postes aménagés » a eu lieu le 2 octobre 2020. Enfin, à la bonne heure !!! Celle-ci n’avait pas eu lieu depuis le mois d’octobre 2019, et pourtant ce n’a pas été faute pour la CGT du CPN de la réclamer à de nombreuses reprises.

Depuis le début de la crise sanitaire au printemps dernier, la CGT a été présente au sein des différentes cellules de crise Covid, réunions avec la Direction, instances etc. afin que nos collègues puissent travailler en toute sécurité. Le 1er confinement a mis en exergue : • les difficultés d’harmonisation des décisions de la Direction au sein des pôles, voire des services, • un manque de clarté et d’accessibilité dans les différentes informations relayées par la Direction via les Fil infos et notes de service,  • aucune visibilité sur la mise en place du  télétravail et  un comptage du temps de travail « à l’emporte pièce » en fonction des cadres et chefs de pôle, • un remerciement à la fin de cette première « vague » une prime COVID de 1500 € qui n’a même pas été versée à l’ensemble des agents.

Depuis la signature du Ségur par certaines organisations syndicales, les agents ont commencé à découvrir l'envers du décor (et ce n'est malheureusement qu'un début !) A commencer par nos collègues du médico-social exclus de la revalorisation de 183 € net mensuels. La CGT, en complément des actions initiées pour défendre les professionnels de la MAS, du CSAPA, du CRA et du service Mandataire Judiciaire, vous propose de signer la pétition ci-dessous : http://chng.it/6GwQXgnsTb Des courriers ont déjà été adressés au Ministère, aux élus, à la presse, ... et nous avons même obtenu une motion du Conseil de Surveillance du CPN qui a été adressée au Ministre et à l'ARS. D'autres initiatives sont en cours et seront poursuivies jusqu'à ce que ce traitement discriminatoire cesse !

Le 2 octobre 2020, les professionnelles de la crèche ont dénoncé la dégradation de leurs conditions de travail et de la prise en charge des enfants depuis la mise en place de la délégation de service public. Depuis  2 ans, la CGT du CPN n’a cesse de dénoncer cette délégation bradée aux petits chaperons rouges, bien connus pour avoir une gestion commerciale et non humaine de la crèche.   Et le bilan anniversaire ne surprend pas malheureusement la CGT et renforce notre conviction de revenir à une gestion interne de la crèche.

En cette journée de mobilisation nationale dans la Santé, la CGT du CPN appelait les personnels à se mobiliser devant l'entrée du CPN puis d'aller à la rencontre des élus au Conseil de Surveillance. Plus d'une cinquantaine d'agents ont été déclarés grévistes et une trentaine se sont réunis pour crier leur colère et faire entendre leurs revendications à Mme SILVESTRI, Présidente de Conseil de Surveillance. La CGT a initié une rencontre à l'entrée de la salle Polyvalente où nous avons pu faire valoir nos demandes devant la Présidente, la Directrice du CPN et différents élus : 

Le 15 octobre, la CGT appelle une nouvelle fois l’ensemble des travailleurs de la santé et de l’action sociale à se mobiliser partout sur le territoire. Le gouvernement fait la sourde oreille aux alertes lancées par les personnels et prétend faussement que l’injuste « accord Ségur de la Santé » serait le remède aux maux qui rongent nos établissements depuis des années (à savoir, la politique de casse du service public et l’asphyxie budgétaire organisée !) La réalité de terrain est toute autre quand on accepte de dépasser la communication léchée mise en place par le Ministère de la Santé.

Déclaration liminaire au nom des syndicats CGT des établissements du GHT Sud Lorraine Mesdames, Messieurs,   La CGT sera brève en ce début de réunion CTDS, la 1^ère de l’année 2020.   La situation délétère que nous vivons depuis des années dans nos établissements n’a pas été réglée d’un coup de baguette magique par le Président de la République. Les incantations du « plus jamais ça » et du « changement quoi qu’il en coûte » sonnent comme des mots creux pour les professionnels que nous représentons. La sortie du confinement et l’été catastrophique que nous avons tous vécus nous préoccupent grandement (c’est un doux euphémisme) en cette rentrée sous reprise de circulation active du virus.

A l'occasion de la journée nationale de mobilisation dans la Santé, la CGT du CPN a déposé un préavis de grève locale le jeudi 15 octobre 2020 pour revendiquer :

• L'application de la revalorisation de 183 € à TOUS les agents du CPN

• L'arrêt de la privatisation de la crèche confiée au groupe LPCR

• La reprise de l'HJ Activ les weekends

• L'amélioration des conditions de travail passant notamment par des recrutements de personnels en nombre

Plus spécifiquement, la CGT du CPN dénonce la discrimination salariale faite aux agents de la MAS, du CSAPA, du CRA, du service mandataire judiciaire, ...

Vous aimez la magie ? Alors vous allez adorer ce qui sort du chapeau des financiers de la santé privée ! Le Groupe Clinipsy, récemment racheté en partie par le groupe Clinéa Orpéa (un des deux plus grands bienfaiteurs du grand âge …) confirme l’ouverture d’une magnifique clinique privée de psychiatrie sur Toul fin 2021. A cela rien de spectaculaire, nous le savions tous depuis longtemps, ces hommes et femmes d’affaires qui se goinfrent des cotisations sociales pour les transformer en capital ont pu s’installer tranquillement sur notre territoire.

Depuis le départ de notre ancien Directeur, chacun a pu constater que la Direction s’efforce de moderniser son image (embauche d’un « community manager » chargé des réseaux sociaux, nombreux posts Facebook sur la page créée pour le CPN, articles sur le travail au sein des services diffusés via Fil Info, ….) Il n’est pas ici question pour la CGT de dénigrer le travail de communication institutionnelle quand il tend à déstigmatiser l’image de la psychiatrie ou à faire un focus sur certaines activités professionnelles. Cependant, il est dans nos attributions d’alerter sur certaines dérives propres à ce que l’on appelle le « new public management »

L’exécution du plan de formation continue de l’année 2020 ayant été fortement perturbé en raison de la crise sanitaire, la Direction nous présentait les actions mises en œuvre pour limiter la casse. Pour faire simple, un jeu d’écriture comptable autorisé par l’ANFH nous permet de reporter les crédits non-utilisés sur 2021 et ne rien perdre.

Jamais un été n’aura suscité autant de Whoog, de demande de renforts, … Les personnels sont placés en arrêt pour épuisement professionnel. Le tout accentué dans certains services par le non renfort de personnes vulnérables COVID et notamment les femmes enceintes !

L'ensemble des personnels de la Crèche est en colère et en grève vendredi 2 octobre 2020. Un piquet de grève est organisé devant l'entrée de l'hôpital de 6h30 à 9 h pour alerter les agents, les parents, .... Une délégation se rendra ensuite au siège régional LPCR à Ludres pour tenter de se faire entendre. Les collègues de la Crèche, soutenue par la CGT, dénoncent : 

Laxou, le 22 septembre 2020 Madame la Directrice,

Conformément à la loi n° 63-777 du 31 juillet 1963 relative à certaines modalités de grève dans les services publics, nous vous informons que la CGT dépose un préavis de grève de 24 heures pour le vendredi 2 octobre 2020 au CPN. Ce préavis de grève couvre les personnels statutaires de la Fonction Publique Hospitalière mis à disposition de l’opérateur LPCR.

Tous en GRÈVE  Jeudi 17 septembre !   Conditions de travail déplorables, annulation des repos, remplacements à tout va, salaires au rabais … Ils proposent « la relance », exigeons la rupture !                Exigeons un Ségur 2 axé sur les embauches, les réouvertures de lits, l’amélioration des conditions de travail et des salaires décents.

La CGT du CPN  appelle à rejoindre la manifestation interprofessionnelle. A Nancy, 13h30 place Dombasle.

Ce rassemblement se fera dans le respect des gestes barrières, avec l’indispensable port du masque. Préavis de grève national déposé : http://www.sante.cgt.fr/Preavis-de-greve-specifique-du-17-septembre-2020

Laxou, le 21 août 2020 Madame la Directrice En tant que représentants CGT au CTE du CPN, nous vous interpellons sur la situation de l'unité ACTIV.  Ce service d'hospitalisation de jour, fleuron du CPN, n'est actuellement plus accessible aux patients le week end car fermé. Ce changement d'organisation de travail n'a d'ailleurs pas été présenté ni débattu en instance comme la réglementation l'exige. Les agents de ce service ont à peine été brièvement informés oralement et par simple mail.

Le 17 juillet 2020, ne voyant aucune information arriver de la part de la Direction du CPN, la CGT a décidé d'interpeller sur les mesures prévues à compter de lundi 20 juillet dans notre hôpital. En effet, le gouvernement impose le port du masque pour toute personne entrant dans un établissement recevant du public. A notre échelle locale, cela s'impose donc à tous les professionnels (même administratifs), les intervenants extérieurs (agents ELIOR, entreprises, taxis, ...), les patients, les familles, .... qui rentreront au CPN dès lundi. La CGT a donc demandé à ce que la Direction du CPN fournisse un stock suffisant aux services mais aussi qu'elle prévienne les usagers et les professionnels.  Réponse de la Direction : tout est sous contrôle !!! En cas de problème à partir du 20 juillet, n'hésitez pas à contacter vos représentants CHSCT ou à nous écrire à cgt@cpn-laxou.com

La crise COVID a durement mis à mal les personnels aussi bien sur le plan physique que mental. La reprise d’activité n’est pas de tout repos non plus, tant les besoins de prise en charge et de reprise de contacts avec nos patients sont énormes ! L’activité ambulatoire actuelle le démontre clairement.

En cette période de congés estivaux, on aurait donc pu s’attendre tout naturellement à une prise en compte de cette situation exceptionnelle par la Direction.

Le 26 juin 2020 (avec une relance le 30), la CGT alertait la Direction à propos de la situation d'UNITED en difficulté pour obtenir des mensualités de remplacement. La CGT dénonçait que l'on préfère mettre à mal et démunir d'autres unités du pôle (notamment ACTIV et les CMP), non sans un certain autoritarisme managérial. Le 2 juillet, la Directrice nous répondait enfin pour nous dire que c'était normal au titre de la solidarité, qu'une retraitée et un étudiant de 4ème année de médecine s'étaient également portés volontaires et que les plannings d'UNITED pour cet été allaient ainsi pouvoir tenir ... Contactés entre temps par d'autres agents mécontents, la CGT a adressé le courrier ci-dessous avec copie ARS :

TOUS EN GREVE

LE 30 JUIN 2020 à 14h00 Devant l’ARS de Nancy

(3 boulevard Joffre)  

Un préavis de grève départemental et un national ont été déposés. Pourquoi cette nouvelle journée après le 16 juin ?

Les manifestations du 16 juin 2020 sont entrées dans notre histoire des luttes sociales et humaines. Les agents de la santé publique, du privé, accompagnés du médico social, se sont très fortement mobilisés dans toute la France. Il y a longtemps que notre pays n’avait vu autant de monde devant les ARS, dans les rues, au sein même des hôpitaux.  Tous et toutes ont exprimé leur colère avec force, engagement et dignité pour dénoncer le mépris, les mensonges de notre gouvernement.  

La Direction du CPN vient de confirmer les craintes de la CGT et vous fait payer la crise ! Comment va être calculée votre prime ?

La CGT du CPN appelle à rejoindre le mouvement national des hôpitaux mardi 16 juin 2020.  Pendant la crise sanitaire, vous étiez considérés comme des héros du quotidien, le Président s’était engagé à valoriser votre engagement et revenir à un vrai service public de santé. Au final, il enfume autour de son Ségur de la Santé et poursuit sa politique de sape de l’Hôpital. La CGT exige nationalement une revalorisation des salaires, l’arrêt des fermetures de lits, des embauches et des budgets à la hauteur des missions ! La Direction du CPN n’a rien à lui envier à ce sujet et poursuit son management comme par le passé ! Pour la contrer, la CGT du CPN revendique :

Cela fait maintenant plusieurs semaines que la CGT du CPN interpelle la Direction sur 2 sujets :

• l'organisation du travail dérogatoire en 12 heures et son maintien au-delà du 30 juin 2020

• le versement d'une prime repas pendant le temps de fermeture du self et sur la période pendant laquelle les repas aux personnels n'ont plus été livrés au sein des services

Suite à notre argumentaire lors du CHSCT du 26 mai 2020, notre directrice générale a confirmé ce matin même au secrétaire de la CGT du CPN :

Suite à la crise sanitaire, la Direction du CPN a pris la décision de fermer le service de restauration collective. A ce jour, aucune réouverture n’est prévue contrairement à d’autres hôpitaux (CHRU Brabois, Maternité Régionale,…) qui ont décidé de maintenir leur restauration pour leur personnel.

Dès la mise en place des 12h, la CGT du CPN a demandé à la Direction de fournir les repas aux agents des unités travaillant en 12 heures. Il a fallu plusieurs semaines à cette même direction pour accéder à notre demande. Mais depuis, le législateur a publié un décret permettant d'être indemnisé des frais de repas exposés par les agents pendant la crise COVID19. 

Suite à la note d’information n°014-20, de nombreux professionnels voient leur encadrement leur « proposer » de poser leurs congés annuels ou RTT en avril tels qu’ils avaient été positionnés sur le prévisionnel de début d’année.   La CGT du CPN condamne ces pratiques insidieuses.

Laxou, le 3 avril 2020

C’est incontestable : la situation actuelle découle en grande partie de la politique de casse orchestrée par les gouvernements successifs : 100 000 lits détruits dans nos hôpitaux en 20 ans, 2 fois moins de lits de réanimation qu’en Allemagne, asphyxie budgétaire, suppression de postes, fermetures de structures … 

Même si Macron a promis de redonner des moyens à l’hôpital public, qualifiant les soignants de « héros », il n’apporte aucune garantie concrète. Notre service public sera vite à bout de souffle et le privé n’attend que ça !!!

Sur le terrain, les matériels manquent, aucun dépistage systématique, les réanimations sont saturées, une vraie médecine de guerre. Les « héros » vont travailler comme les ouvriers sur le toit de Tchernobyl !

Faute de convaincre l'opinion sur sa retraite à points, le gouvernement choisit la contrainte et le passage en force avec l'article 49-3. Malgré cela, restons mobilisés pour réaffirmer haut et fort que de cette réforme, on n'en veut pas !!!  

Tous en grève et dans la rue le jeudi 5 mars 2020 Rassemblement à partir de 13h30 Place de la République à NANCY

Suite à la mise en place de la délégation de service public pour la crèche, la CGT du CPN a mis en ligne un questionnaire de satisfaction permettant ainsi d’étayer toutes les difficultés dénoncées auprès de notre Direction. De nombreux retours ont été faits et ces derniers montrent l’insatisfaction importante des salariés qu’ils soient consommateurs ou pas de la crèche. Il en ressort 4 problématiques où le pourcentage de mécontentement est particulièrement élevé :

A l'ordre du jour : le budget alloué au plan de formation 2021 et les principales orientations

Alors même que l’avenir climatique est au centre de nombreux débats et devient le point phare de l’engagement politique de la jeunesse, un comité de pilotage concernant le plan de développement durable (PDD) au CPN se réunissait le 16 décembre 2019. Le Direction a pu démontrer une fois de plus sa détermination dans ce domaine puisque s’il avait lieu 3 à 4 fois par an avant 2018, le comité de pilotage du 16 décembre était quant à lui le premier de 2019 (et pour 2020 si tout va bien, il aura lieu au mois de juin !) Nous parlons bien du comité qui a pour but de réfléchir aux grands axes de la politique environnementale, sociale et sociétale au sein du CPN… !!!

Nouvelle journée de grève et de mobilisation contre le projet de réforme des retraites.

Rendez-vous jeudi 20 février 2020 à NANCY Place de la République à partir de 13h30

Plus d'infos sur : https://www.cgt-ud54.fr/ressources/doc_articles/tract_20_février_2020_UD1.pdf

La CGT appelle les professionnels, les usagers et les politiques à venir nous soutenir devant l’Agence Régionale de Santé Grand Est, 3 boulevard Joffre à NANCY Rendez-vous au stand CGT vendredi 14 février 2020 de 13h30 à 16h30

La retraite à points, c'est toujours NON pour nous comme pour nos enfants !!! Alors, toujours mobilisés, on continue : Jeudi 06 février 2020 Barbecue Revendicatif à partir de 12h Place Simone Veil (devant la Gare) Rassemblement à 13h30 Place de la République avec départ de la manif à 14h  

Infos complémentaires sur : https://www.cgt-ud54.fr/index.php/ud_cgt/article/556

La retraite à points selon Macron, c'est toujours NON ! Retrait, un point c'est tout !!!! Nouvelle manifestation mercredi 29 janvier 2020 RDV à 13h30 Place de la République à NANCY  

Plus d'éléments d'analyse et de réflexions sur : http://www.sante.cgt.fr/29-30-et-31-janvier-on-ne-lache-rien-jusqu-au-retrait

Toujours déterminés et mobilisés jusqu'au retrait du projet de reforme des retraites !!!

Nouvelle mobilisation le vendredi 24 janvier 2020 à 13h30 (départ du cortège place de la République à NANCY)

Un préavis de grève national couvre les agents pour cette journée. Plus d'infos et d'argumentaire sur : http://www.sante.cgt.fr/Toujours-determine-e-s-et-mobilise-e-s-jusqu-au-retrait-du-projet-de-reforme

Nouvelle mobilisation contre la réforme des retraites et contre la perte de la catégorie active pour les aides-soignants et infirmiers restés en catégorie B. La CGT du CPN appelle à participer aux initiatives départementales : - rassemblement à 13h devant l'ARS Grand Est, boulevard Joffre à NANCY à l'appel de l'USD CGT54 - manifestation dans les rues de NANCY au départ de la Place de la République à partir de 13h30

La CGT du CPN a œuvré pour faire vivre cette commission destinée à traiter des ENNOV récurrents mais aussi de problématiques CHSCT diverses, dans le but de ne pas surcharger l’ordre du jour des instances et de décliner rapidement des pistes de travail concrètes. Elle a participé activement à toutes les réunions trimestrielles en étant force de propositions. Mais, en cette fin d’année 2019, force est de constater que le bilan reste décevant ! 

Depuis 2018, les 3 organisations syndicales, la Direction, la Médecine du Travail et la CME ont acté de faire appel à l’INRS et à la CARSAT afin d’être accompagné dans une démarche méthodologique pour construire une politique de prévention des RPS autour de 4 thématiques :  

• L’intégration des RPS dans le document unique d’évaluation des risques professionnels, 
• La mise en œuvre d’une cellule d’alerte et de prévention des situations de souffrance au travail et de harcèlements, 
• L’élaboration d’une procédure pour enquêter en cas d’accidents du travail grave, 
• L’élaboration d’une méthodologie d’enquête en cas de TS ou de suicide d’un agent.

Depuis des années, la CGT du CPN plaide en faveur du retour aux ASH fonction publique pour une prestation de ménage sans aucune mesure avec ce qui est réalisé par nos collègues du privé sous-payés, peu formés et exploités.  Une brèche a été brièvement ouverte par le Directeur du CPN à qui la CGT avait démontré les nombreuses incohérences d’externaliser une prestation dans des services fermés de psychiatrie. De plus, des ENNOV au fil des ans montraient que par exemple à l’UHSA, le mécontentement revenait régulièrement.

Dans la dernière Gazette de septembre octobre 2019, nous vous parlions de la « commission des postes aménagés » qui venait de redémarrer après de nombreux mois d’interruption et plusieurs relances CGT.   La DRH du CPN y annonçait une volonté de travailler conjointement avec les organisations syndicales. La CGT du CPN défendait deux axes de travail : d’une part, l’amélioration de l’intégration des personnels travaillant en « poste aménagé » et d’autre part, un vrai travail de prévention et de formation des personnels afin d’éviter un maximum l’usure professionnelle amenant à la nécessité d’aménagement des postes.

Mardi 14 janvier 2020, la CGT et le collectif pas de bébé à la consigne appellent à la grève partout en France pour faire pression contre la future réforme de la petite enfance. Pour en savoir plus : http://www.sante.cgt.fr/La-reforme-de-la-petite-enfance-dans-le-cadre-de-la-loi-ESSOC-continue-son Une manifestation organisée par la CGT du CCAS et de la Ville de NANCY est prévue Place Stanislas à 14 h 00. La CGT du CPN invite tous les collègues de la Crèche du CPN à s'y associer.

La CGT a participé de manière constructive à la Commission de Formation du 13 novembre 2019. Le plan de formation 2020 a été finalisé de manière enfin transparente et équitable sur la base de critères objectifs partagés entre les syndicats et la Direction.

La CGT du CPN souhaite la bienvenue au nouveau médecin du travail, le Docteur Elisabeth LOUVET, et lui assure tout son soutien pour cette prise de poste.  Notre médecin du travail exerçait précédemment à l’usine de Pont-à-Mousson St Gobain.

Tous en grève contre la réforme des retraites qui remet en cause l'âge de départ, supprime la reconnaissance de la catégorie active et va baisser considérablement le montant des pensions !

En grève le 9 janvier 2020 et RDV à 13h30 Place Carnot En grève le 11 janvier 2020 et RDV à 10h30 Place Dombasle

Les préavis de grève sont sur le site :  http://www.sante.cgt.fr/Du-9-au-11-janvier-2020-amplifier-la-mobilisation-pour-gagner

Laxou, le 7 janvier 2020

Monsieur le Directeur,

Lors du CTE du 18 décembre 2019, la CGT avait évoqué devant vous les multiples cafouillages en cette fin d'année sur la mise à jour des balances fin 2019 et des obligations de service 2020.

La DRH avait présenté un document sur table et annoncé que sur 1320 balances contrôlées au 30/11, 24% étaient en anomalie ! 

Il avait été acté par vous-même la diffusion par la Direction d'une note d'information rappelant :

Laxou, le 7 janvier 2020

Mesdames, Messieurs les directeurs de l'Agence Régionale de Santé Grand Est,

Je me permets de vous alerter une nouvelle fois à propos des problématiques suscitées par la prise en charge d'un jeune patient au sein du service de Pédopsychiatrie Brabois.

Les 24 et 25 décembre 2019, 2 épisodes de crise ont entraîné des agressions à l'encontre de 2 professionnelles (dont un déclaré en accident de travail avec arrêt) et donné lieu à 2 ENNOV dans lesquels transparaît le désarroi tant des agents que de l'encadrement.

Chaque année depuis au moins 5 ans (à l'occasion des congés estivaux et de fin d'année), les équipes de soins du CPN sont confrontées à des prises en charge complexes de patients de moins de 10 ans résistant aux traitements et nécessitant souvent du 1 voire du 2 soignants / patient.

Rendez-vous nombreux  le jeudi 9 janvier 2020  à 13h30  Place Carnot à NANCY  pour faire reculer le gouvernement ! Rien à négocier : la retraite par points,  on n’en veut ni pour nous ni pour nos enfants !!! Pourquoi descendre à nouveau dans la rue le 9 janvier ?

Mesdames, Messieurs,

Vous nous présentez ce jour l’EPRD 2020 qui appelle de notre part un certain nombre de remarques.

Pour la CGT, la réponse aux besoins essentiels de santé dans notre établissement et au-delà ne répond plus aux besoins de la population. Les professionnels de santé dans leur majorité sont en mouvement face à ce phénomène de pénurie et de casse du service public de santé.

Au CPN, il a une forme spécifique. Le service et les missions sont assurés avec responsabilité par les personnels malgré la souffrance, la colère dans les services, le ras-le-bol face à un hôpital au bord de l’implosion.

Notre Organisation syndicale revendique une augmentation immédiate de 5 % de l’ONDAM dans le PLFSS en supprimant notamment la taxe sur les salaires des personnels ce qui représente plus de 4 milliards d'euros à l’échelle nationale. Ce chiffre est proche du « déficit » de la Sécurité sociale annoncé par nos tutelles.

Le 17 décembre matin était la date retenue par nos chers directeurs du Groupement Hospitalier de Territoire pour tenter de faire de la pédagogie et tenter une opération de pseudo-dialogue social après des mois voire des années de mépris des personnels. Le collectif CGT des syndicats du GHT a décidé de s'y rendre avant la manifestation, de lire la motion ci-dessous et de quitter la séance :

Mardi 17 décembre 2019, journée de mobilisation nationale dans la santé et l'action sociale mais aussi journée de lutte contre la réforme des retraites. La CGT du CPN était sur tous les fronts en lien avec l'Union Syndicale Départementale CGT 54. Au programme : envahissement de la réunion au CHRU de NANCY et lecture d'une motion devant les directeurs des hôpitaux du GHT, stand devant l'ARS Grand Est, rencontre avec M.LANNELONGUE (directeur ARS) et participation au cortège qui a réuni 15 000 personnes dans les rues de NANCY. Toutes nos photos et vidéos sur nos pages Facebook @cgtcpnlaxou et @cgtsanteas54 Merci à toutes et à tous ! On ne lâche rien !!!

Pour défendre notre système de santé et nos retraites, la CGT vous invite à rejoindre les mobilisations du mardi 17 décembre 2019 qui se dérouleront sur NANCY : - à partir de 9h30 devant l'Agence Régionale de Santé Grand Est, à l'appel de l'Union Syndicale Départementale Santé Action Sociale 54, - à partir de 13h30 Place de la République (départ de la manifestation contre la réforme des retraites) Tous les préavis de grève et tracts nationaux sont consultables sur : http://www.sante.cgt.fr/17-decembre-2019-large-appel-unitaire-a-la-greve-et-aux-mobilisations

Laxou, le 13 décembre 2019

Monsieur Le Directeur,

La CGT du CPN vous alerte de nouveau concernant la crèche et le fait que nos professionnelles titulaires n'ont toujours pas à ce jour accès à un logiciel de gestion du temps de travail.

Ce dysfonctionnement vous avait déjà été signalé par mail en date du 1er octobre 2019 avec une réponse de LPCR nous indiquant que "le logiciel chronos avait été remplacé par leur logiciel intranet., que la création des professionnelles dans ce logiciel est en cours et devait être finalisée au plus tard le 4 octobre 2019". Au 13 décembre 2019, il n'y a toujours rien de mis en œuvre.

Laxou, le 13 décembre 2019

Monsieur le Directeur,

C'est avec une grande stupéfaction que je prends connaissance de l'Ordre du Jour de la future réunion de fonctionnement sur l'Unité de Soins Libres du secteur de Toul qui doit se dérouler ce lundi 16 décembre 2019.

Le troisième point notamment sur la "Présence Paramédicale : N° de téléphones personnels laissés à disposition du service" Êtes vous entrain de créer de l'astreinte ? Sinon ceci est totalement illégal et attentatoire au respect de la vie privée. Ces pratiques étaient en vigueur antérieurement sur notre établissement et vous avez reconnu le bienfondé d'y mettre fin en mettant en place l'application Whoog (rappel d'agents volontaires) financé malheureusement par la suppression de 2 ETP d'IDE du pool de remplacement.

Les annonces du 1er Ministre le 11 décembre 2019 ont eu le mérite de clarifier les choses et de donner raison à l'analyse que faisait la CGT sur cette réforme des retraites !  Attention danger : 

• remise en cause de l'âge de départ en retraite qui devient officiellement 64 ans !
• suppression de notre calcul de la pension sur nos 6 derniers mois de salaires
• remise en cause de la catégorie active puisqu'au mieux, un agent partira seulement 2 ans plus tôt au lieu de 5 auparavant !, ....

Mécontents ? En colère ? Convaincus de la nécessité de lutter ?

Rendez-vous le jeudi 12 décembre 2019 Place de la République à NANCY

La CGT a déposé un préavis de grève pour mardi 10 décembre 2019 afin de combattre le système de retraites à points que tente mensongèrement de nous imposer MACRON et sa clique. Ce système déjà expérimenté dans les pays nordiques a déjà fait ses preuves : on travaillera plus longtemps pour gagner moins en retraite qu'avec le système actuel ! De cette réforme, ON N'EN VEUT PAS !!! Alors, maintenons la contestation jusqu'à être entendus.

Rendez-vous Place de la République à NANCY à 13 h 30

La CGT du CPN salue la mobilisation des internes de l’hôpital.   Notre syndicat, en lutte contre l’incendie volontaire qui ravage notre système de santé soutient votre grève ô combien légitime.   Les revendications de l’ISNI rejoignent celles du collectif des médecins en lutte, dans un contexte social tendu, à l’image de la mobilisation de ce jeudi 5 décembre.

Plus d'1,5 millions de personnes qui manifestent partout en France ! 10 000 à NANCY ! Plus de 250 grèvistes au CPN ! Le gouvernement ferait bien de prendre garde à ne pas sous-estimer notre détermination. La CGT ne lâchera rien et vous invite d'ores et déjà à participer à d'autres mobilisations en décembre :

Plus de 10 000 manifestants dans les rues de NANCY (1,5 millions partout en France !) 200 agents des hôpitaux du CPN, du CHRU, de la Maternité, du CH de Lunéville et de Pont-à-Mousson derrière les drapeaux et banderoles CGT ! Une réunssite pour faire reculer le gouvernement sur une retraite profondément injuste qui nie la reconnaissance de la pénibilité de nos métiers et mettra fin au calcul de la pension sur les 6 derniers mois ! ON LACHERA RIEN !!!

Cette réforme des retraites, on n’en veut pas !   NON A LA BAISSE DES PENSIONS NON AU RECUL DE L’AGE DE DEPART Tous ensemble, faisons reculer le gouvernement ! Une participation massive est indispensable !  Tous en blouse pour défiler derrière la banderole de la CGT du CPN ! Rendez-vous jeudi 5 décembre 2019 à 13h30 Place de la République à NANCY

La CGT s’est bien souvent trouvée isolée lors des CTE pour dénoncer les dérives de la formation continue. C’est donc avec une certaine satisfaction qu’elle a pu contribuer au renouveau de la formation, en lien avec nos collègues de la CFDT et surtout grâce à l’arrivée d’une nouvelle responsable de formation, beaucoup plus à l’écoute et surtout, force de propositions intéressantes. Même si la CGT participe activement à cette reconstruction, elle n’est pas prête cependant à tout laisser passer sans réaction. Ainsi, lors de la Commission de Formation du 25 septembre 2019, la CGT s’est heurtée à une Direction qui tentait de nous faire passer comme validée par toutes les secrétaires, une formation gestion du stress.

Au mois de juillet 2019, s’est enfin tenue la commission des postes aménagés. Celle-ci découle du CHSCT et devrait normalement siéger tous les trois mois. En dépit des relances de la CGT , elle n’avait pas eu lieu au CPN depuis mars 2018 ! Cette commission n’a pas pour but d’aborder des cas particuliers. Elle doit au contraire permettre la prévention de situations de handicaps et de maladies professionnelles. 

C’est par une note d’information n°110 que nous avons appris la disparition de certaines prestations spéciales délivrées par le service restauration : les pique-nique, barbecue et autres plateaux froids. Pique-nique et barbecue impacteront désormais le budget des activités thérapeutiques.

C’est innocemment au cours d’un Conseil de Surveillance que la Direction du CPN a annoncé la tarification à la charge du patient pour une chambre individuelle.  Un patient en chambre seule devra désormais s’affranchir de 35 euros par jour payés par sa mutuelle. A défaut d’une prescription médicale qui stipule la nécessité d’être en chambre seule, le patient devra payer ... Tout le monde y passe même les patients sous contrainte, qui ont encore moins fait le choix d’une hospitalisation !!

Depuis janvier 2019, 116 femmes sont mortes sous les coups de leurs compagnons ou ex-compagnons. Un décompte effrayant qui ne fait qu’augmenter jours après jours.

La CGT du CPN avait déposé un préavis de grève locale et appelé les agents à participer à la manifestation départementale devant le Conseil Départemental. Au CPN, 51 agents se sont déclarés grévistes et 189 ont été assignés (donc empêchés de faire grève) La manifestation départementale a réuni une soixantaine de personnes et une délégation a pu être reçue par les élus locaux siégeant au Conseil Départemental. Merci à toutes et à tous ! Poursuivons le combat car le gouvernement commence à céder et c'est bien grâce au rapport de force que la CGT vous a invité à construire ! Ensemble, nous sommes plus forts ! Toutes nos photos sur nos pages Facebook @cgtcpnlaxou et @cgtsanteas54

Vos représentants CGT vous donnent aujourd’hui la parole et vous invitent à répondre à un questionnaire jusqu’au 9 décembre 2019. Cliquez sur le lien suivant : https://docs.google.com/forms/d/126iA_XKCoyc0yO1yAg1Tn2maI3emP2asoe6fKCn1HgQ/edit

Laxou, le 5 novembre 2019 Monsieur le Directeur,   Conformément à la loi n° 63-777 du 31 juillet 1963 relative à certaines modalités de grève dans les services publics, nous vous informons que la CGT dépose un préavis de grève de 24 heures pour le jeudi 14 novembre 2019 au CPN. Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et de débauche débordent les jours et horaires précités, le préavis doit couvrir les agents en amont et en aval de cette journée. Ce préavis couvre l’ensemble du personnel relevant du CPN et des sites décentralisés au cours de cette journée. Ce préavis de grève s’inscrit pour revendiquer localement sur :

Depuis le 1^er septembre 2019, Les Petits Chaperons Rouges ont repris la gestion de la crèche et en UN mois la CGT du CPN ne compte déjà plus le nombre d’appels, de mails et de courriers de parents, futurs parents et professionnelles concernant cette organisation qui dysfonctionne à tous niveaux !!

La Ministre de la Santé tire un bilan positif des actions mises en place pour faire face aux 2 épisodes caniculaires que l’on a rencontré cet été 2019. Tout était sous contrôle, 1500 morts seulement mais les personnels ont assuré grâce à des directions d’établissement qui ont su anticiper et prévenir tout risque. Vous pensez qu’elle est à côté de la plaque ? Nous aussi ! Petit retour sur la gestion de la canicule au CPN … :

Dans le cadre du mouvement de grève aux urgences, une journée de mobilisation nationale est prévue le 11 septembre à Paris.   Une action locale, à laquelle la CGT du CPN s'associe, a été décidée par le bureau de l’USD CGT Santé Action Sociale 54 sous les formes suivantes :

Laxou, le 27 août 2019 Monsieur le Directeur,

Conformément à la loi n° 63-777 du 31 juillet 1963 relative à certaines modalités de grève dans les services publics, nous vous informons que la CGT dépose un préavis de grève de 24 heures pour le mercredi 11 septembre 2019 au CPN. Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et de débauche débordent les jours et horaires précités, le préavis doit couvrir les agents en amont et en aval de ces journées. Ce préavis couvre l’ensemble du personnel relevant du CPN et des sites décentralisés au cours de ces journées.

Ne dites plus : « Que fait la CGT ? Faîtes là ! »

Pourquoi se syndiquer à la CGT du CPN ?

Peu à peu, les prémices du retour à des périodes sombres se réveillent.

La crainte de l’autre, le repli sur soi, la peur de la différence, la standardisation des idées, la manipulation par la peur et par la culpabilisation d’autrui sont aujourd’hui  les méthodes employées dans certains services de notre hôpital public. Cela est plus frappant notamment sur son plus grand pôle Pour faire accepter les projets de restructuration du PGN (qui chacun le sait ne consistent qu’à des fermetures de lits et d’un CMP), on encourage les plus zélés à surveiller de prêt ceux qui réfléchissent ou pensent différemment.

Retrouvez toutes les photos et vidéos de la mobilisation du 2 juillet 2019 dans la Cour d'Honneur de l'Hôpital Central à NANCY sur nos pages Facebook :

@cgtcpnlaxou @cgtsanteas54

Ci-dessous le communiqué national :

Il y a un an et demi, la Direction se faisait rappeler à l’ordre par la Préfecture et l’Agence Régionale de Santé à propos de l’exercice du droit de grève au CPN. Le 29 mars 2019, la CGT a de nouveau porté plainte et demandé à ce que le CPN se mette enfin en conformité avec la loi. Pour rappel, à ce jour :

Le 14 juin 2019, la CGT du CPN et le syndicat CGT de la propreté organisait une assemblée générale des agents d’entretien ELIOR. L’objectif de cette rencontre était d’échanger sur leurs problématiques et ainsi pouvoir mieux nous coordonner face à des directions souvent hostiles et déculpabilisées !

La CGT s’est déplacée à cette réunion pour exiger des réponses du Directeur à des courriers datant pour certains de plusieurs mois et le confronter à des engagements pris en instance mais non-tenus Voir nos questions dans l'article ci-après. Bref compte-rendu :  

Laxou, le 31 mai 2019 Mesdames, Messieurs, Dans le cadre de nos rencontres mensuelles, je vous informe que la CGT sera représentée par Monsieur BELUCHE et moi-même le 3 juin à 9 heures. Je vous transmets les points qui seront abordés :

Comme la CGT le dénonçait dès 2016, le GHT se résume en plusieurs mots (maux) : perte d’autonomie, disparition de services et de postes, des retards de livraison, une baisse de la qualité et de la réactivité ! La Direction du CPN qui a accompagné cette mise en place se retrouve à jouer la pleureuse aujourd'hui en étant bien incapable de se faire entendre face au mastodonte CHRU qui broie tout sur son passage !!!

Depuis la reprise en main de la Formation Continue par Mme BALLAND qui a pris en compte en grande partie les propositions des organisations syndicales CGT et CFDT, on ne peut que se féliciter du travail effectué.

22 % des travailleurs français présentent une détresse orientant vers un trouble mental ! Voilà le résultat sans appel qu’a obtenu la Fondation Pierre DENIKER suite à une vaste étude épidémiologique menée en lien avec le Docteur LEGERON, psychiatre. Cette énième étude met encore en évidence le lien entre facteurs de risques psychosociaux liés aux travail et présence d’une détresse orientant vers un trouble mental. Cela fait des années que la CGT interpelle les pouvoirs publics sur l’impact du travail et notamment des changements organisationnels menés tambour battant dans nos hôpitaux qui sont ravageurs pour nos collègues ! Ce n’est pas le médecin du travail du CPN qui nous contredira, elle qui reconnaissait lors du CTE du 11 juin 2019, que « beaucoup d’instabilité dans les organisations de travail ont conduit à une fragilisation des collectifs et des individus !!! » Alors, au CPN, que fait-on en matière de prévention des RPS ?

Alors que dans les services, les agents sont sous pression et soumis à des projets de réorganisation vides de sens, certains s’érigent en expert de la prévention des risques psychosociaux. Des conférences ont lieu pour expliquer comment les gens en arrivent à être en burn-out mais les conférenciers qui donnent des leçons aux autres sont-ils exempts de tous reproches lorsqu’ils sont en charge de responsabilité de service ? De nombreux professionnels sont en arrêt ou sous médocs ! Un travail institutionnel sur les RPS est au point mort depuis 2012 ! Ne serait-ce pas un petit peu l’Hôpital qui se fout de l’infirmerie ?

Rendez-vous mardi 2 juillet 2019 dans la Cour d’Honneur de l’Hôpital Central à 8h30 Pour faire entendre votre réalité du travail de terrain, vos revendications pour obtenir l’arrêt des fermetures de lits / de services et des moyens humains à la hauteur de nos missions de service public hospitalier ! Un préavis de grève départemental a été déposé.

Laxou, le 21 juin 2019 Lors de la séance du 15 janvier dernier, le CHSCT a notamment défini comme priorité d'actions en 2019 " La réunion du groupe canicule sur le 1^er trimestre 2019 pour redéfinir et compléter les dispositifs existants"..., Au final et après de nombreuses relances, la première réunion de ce groupe est prévue le vendredi 28 juin prochain. Un pic de chaleur important est annoncé dès lundi notamment sur notre région ! Il apparait donc primordial de ne pas attendre le 28 juin pour mettre en place les mesures qui s'imposent pour permettre d'une part aux agents de travailler dans des conditions certes dégradées mais acceptables et également aux patients accueillis de bénéficier d'une prise en charge adaptée.

Depuis les fermetures de lits successives ces dernières années et la dernière réorganisation opérée par le Professeur Schwan ; grand spécialiste du Burn Out ; sur le Pôle du Grand NANCY, c’est l’ensemble de l’hôpital qui se retrouve en souffrance. Et ce dès le point d’entrée.

Ainsi depuis la fermeture de l’unité E (15 lits) et la fusion de 3 CMP de centre ville sur un CMP en périphérie, notre Unité d’Accueil d’Urgence Psychiatrique se retrouve en difficulté et en souffrance.

A l'appel de la CGT, de FO et SUD, nos organisations syndicales sont invitées à mettre en oeuvre des initiatives au sein de leurs établissements pour lutter contre les réformes néfastes du gouvernement qui passent actuellement en examen à l'Assemblée Nationale : - la réforme de la fonction publique - la loi Ma Santé 2022 Nos organisations syndicales seront reçues par la Ministre de la Santé. Ci-dessous le tract de la CGT du CPN

Laxou, le 5 avril 2019 A l'attention de Monsieur le Directeur Général, Monsieur le Directeur des Soins et de la Qualité Gestion des Risques : 

Nous venons d'être contactés par plusieurs secrétaires inquiètes de la mise en œuvre de la dernière décision de la CME.

Cette dernière demande désormais à ce que le DIM envoie la liste des patients pour lesquels le diagnostic est manquant sur Cariatides, sans mention du nom et du prénom mais uniquement avec le numéro IPP.

Les secrétaires sont ensuite chargées de faire correspondre le numéro IPP à un dossier patient pour enfin transmettre l'information au médecin.

 La CGT du CPN vous invite à rejoindre la manifestation interprofessionnelle

Rendez-vous mardi 19 mars 2019 à 14 h – place Dombasle à NANCY Un préavis de grève local a été déposé au CPN (Vous pouvez faire grève même quelques heures)

La Psychiatrie est en grande souffrance : manque de moyens, sous-effectifs permanents, recours massif à l’emploi de CDD, externalisation des fonctions supports, fermetures de lits et de services, regroupements de structures, … !!!   Notre conception du soin en psychiatrie nécessite du temps, de l’écoute, de l’accompagnement (patient et entourage) par une équipe spécifiquement formée et pluridisciplinaire. La psychiatrie ne doit pas être limitée à la stricte application de protocoles, à la distribution de médicaments et à l’ouverture/fermeture de portes ! Nous ne demandons pas l’aumône, mais de vrais moyens pour soigner la population sur tout le territoire.

Laxou, le 7 mars 2019 Monsieur le Directeur,   Conformément à la loi n° 63-777 du 31 juillet 1963 relative à certaines modalités de grève dans les services publics, nous vous informons que la CGT dépose un préavis de grève de 24 heures respectivement pour le jeudi 14 mars 2019, le mardi 19 mars et le jeudi 21 mars 2019 au CPN. Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et de débauche débordent les jours et horaires précités, le préavis doit couvrir les agents en amont et en aval de ces journées. Ce préavis couvre l’ensemble du personnel relevant du CPN et des sites décentralisés au cours de ces journées.

Conseil de pôle G02/G06 du 5 février 2019 Un représentant de la CGT vous en livre les grandes lignes :

C’est maintenant quasi-officiel. L’ARS devrait entériner fin mars 2019 le transfert juridique de l’addictologie sur le CPN. La Direction nous a informés que l’ex médecine L prendrait ses quartiers dans les locaux occupés actuellement par l’Unité 6SP vraisemblablement cet automne. L’Unité 6 SP serait transférée dans les anciens locaux de l’Unité E avant l’été (et pour le temps que durera la mise en place de la restructuration du G02-G06, cf notre article) L’ex médecine L qui comptait jusqu’à présent 15 lits serait alors transformée en Hôpital de Jour 7 jours sur 7. 70 personnels ex CHRU sont concernés et inévitablement, la Direction sera amenée à faire évoluer le nombre de postes affectés à l’HJ, à retravailler les compétences et les affectations ….

•  Absence de personnel (arrêt maladie non remplacé, contrat non renouvelé…).
•  Augmentation du nombre d’enfants accueillis depuis plusieurs mois.
•  Quotas de l’accueil non conformes à la législation sur certaines plages horaires.

Depuis le 12 octobre 2018, la CGT dans un esprit constructif est revenu à la table des négociations dans le cadre de son mandat en Commission de Formation.

Vos représentants sont Jacques BRIMONT et Emmanuel FLACHAT.

La CGT tient à saluer le travail accompli depuis cette date qui marque également l’arrivée d’une nouvelle responsable de la Formation Continue, Nathalie BALLAND.

Faute d'être entendus, montons d'un cran et intensifions les mobilisations. Alors en mars, la CGT du CPN vous invite à nous rejoindre sur les mobilisations suivantes :

• Le 14 mars 2019 : appel de la CGT Santé à de multiples mobilisations partout en France pour dénoncer la casse de la psychiatrie publique et exiger des moyens

• Le 19 mars 2019 : appel de la CGT à manifester pour une autre politique sociale et une redistribution des richesses

• Le 21 mars 2019 : Printemps de la Psychiatrie ! On monte à Paris !

D'autres informations suivront (horaires, lieux de rassemblement et initiatives retenues)

Tous unis le 5 février 2019   Blouses blanches, gilets jaunes, public / privé, retraités, …, pour imposer une redistribution des richesses et des services publics de proximité dotés de moyens suffisants ! RDV Place Dombasle à NANCY à 14 heures

La Fédération CGT Santé a déposé un préavis de grève spécifique pour mardi 5 février 2019, Elle rejoint l'appel à une grande journée de mobilisation public et privé. La CGT du CPN relaie le mouvement auquel elle participera. Le préavis de grève a été diffusé le 30 janvier à tous les cadres du CPN.

Nous vous invitons à nous rejoindre dans le cortège mardi 5 février 2019 Départ de la manifestation à 14 h 00 - Place Dombasle à NANCY

Ci-joint les différents tracts et le préavis de grève : http://www.sante.cgt.fr/Pour-gagner-sur-nos-revendications-Ensemble-dans-l-action-le-5-fevrier

Le 28 janvier 2019, le roi convoque ses loyaux sujets à la cérémonie des voeux et à la remise des médailles. La CGT du CPN lui répond en appelant à la mobilisation des agents contre la dégradation des conditions de travail dans notre hôpital.

Rendez-vous à partir de 13 h à l'entrée du CPN Cortège et rassemblement devant l'Administration à 14 h

Un préavis de grève a été déposé Ci-dessous l'appel de la CGT : 

Le 18 janvier 2019

Monsieur le Directeur,

Comme vous le savez, depuis des années, le syndicat CGT du CPN et le syndicat CGT de la propreté sont en lien étroit pour assurer la défense des travailleurs affectés au nettoyage des locaux du Centre Psychothérapique de NANCY.

Le marché du CPN a été renouvelé au 1^er janvier 2019 suite à un appel d’offres lancé par le CPN et vous avez fait le choix de l’attribuer à nouveau à la société ELIOR.

La mise en œuvre des conditions de ce nouveau marché n’est pas sans conséquences sur les conditions de travail et la santé des agents d’entretien.

Laxou, le 15 janvier 2019 Monsieur le Directeur, En ce début d’année et pour répondre à vos vœux prononcés lors du CHSCT du 15 janvier 2019 de créer les conditions d’un dialogue social de qualité, je me permets de revenir vers vous concernant les nombreuses interpellations CGT restées sans réponse de votre part. Vous trouverez ci-dessous une liste non-exhaustive de certains points qui devraient attirer enfin votre attention et nous permettre d’avancer sur des questionnements importants pour les agents que la CGT représente en sa qualité de 1ère organisation syndicale du CPN :

Mail à l'ARS en date du 18 janvier 2019 Mesdames, Messieurs, Nous avons appris cet après-midi, en nous rendant au RDV prévu avec la DT rue Notre Dame, que ce dernier avait été annulé en accord avec la secrétaire du syndicat FO du CPN (sans que nous en ayons été avertis) Les organisations syndicales CGT et CFDT en prennent acte mais souhaiteraient néanmoins qu'un nouveau RDV nous soit proposé dans les meilleurs délais tant la situation actuelle au sein du CPN réclame l'attention urgente des uns et des autres.

Nous vous joignons en pièce jointe le document que nous avions préparé pour la réunion d'aujourd'hui et qui pourra servir de base de discussions lors de notre prochaine rencontre. Nous restons à votre disposition et vous prions lors des prochains échanges de bien vouloir désormais écrire aux 3 organisations syndicales sur les adresses suivantes : cgt@cpn-laxou.com / cfdt@cpn-laxou.com / fo@cpn-laxou.com

Dans l'attente de votre réponse,

Bien cordialement

Pour les organisations syndicales CGT et CFDT Le secrétaire de la CGT, Emmanuel FLACHAT La secrétaire de la CFDT, Laurence THIERY

Laxou, le 10 janvier 2019 Monsieur le Directeur,   Conformément à la loi n° 63-777 du 31 juillet 1963 relative à certaines modalités de grève dans les services publics, nous vous informons que la CGT dépose un préavis de grève de 24 heures respectivement pour le mardi 22 janvier 2019 et le lundi 28 janvier 2019 au CPN. Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et de débauche débordent les jours et horaires précités, le préavis doit couvrir les agents en amont et en aval de ces journées. Ce préavis couvre l’ensemble du personnel relevant du CPN et des sites décentralisés au cours de ces journées.

Laxou, le 15 janvier 2019

Laxou, le 8 janvier 2019 Monsieur le Directeur,

Depuis quelques jours, la CGT est interpellée par de nombreux agents à propos de la position prise par la Direction quant aux balances horaires générées par CHRONOS au-delà de la fourchette -7 / +28 prévue dans l'accord local 35 heures. 

Les cadres, faute de consignes, y vont chacun de leur propre interprétation :

Laxou, le 4 janvier 2019

Monsieur le Directeur,

Comme chaque année, le CPN reste fidèle à lui-même. En dépit de certains propos "rassurants" de la Direction des Soins sur la gestion des personnels et des lits pendant la période hivernale, force est de constater que la réalité du terrain est toujours aussi éloquente. Ces 2 dernières semaines, on ne compte plus les situations dramatiques remontées par les agents que ce soit par ENNOV ou lâchées à notre organisation syndicale sur un ton désabusé qui peut se comprendre :

La Confédération appelle à continuer la mobilisation ce mardi 18 décembre autour des mots d'ordre d'augmentation du SMIC, des salaires, des pensions, des minima sociaux et pour une sécurité sociale de haut niveau. 

Ce mardi 18 décembre, les syndicats des organismes sociaux (CPAM, UGECAM, CAF, etc.) appellent à la grève pour la défense de la Sécu et de la protection sociale. L'Union locale CGT de Nancy vous appelle à vous mobiliser le mardi 18 décembre 2018, à rejoindre et à renforcer la mobilisation des salarié-e-s et camarades des organismes sociaux en allant au rassemblement prévu devant la CAF de Nancy (21 rue Saint-Lambert) à 14h00. Ci-dessous le tract CGT :

Dans les suites de la journée syndicale du 1er décembre 2018 qui a réuni 15 000 personnes à Paris, la CGT a décidé d’une nouvelle journée de mobilisation nationale le 14 décembre. Sur NANCY, la CGT appelle à un rassemblement :

Vendredi 14 décembre 2018 à 10 heures devant la Maison du Peuple - 2 rue Drouin à NANCY

Pour dire NON à cette politique qui ne bénéficie qu’aux « premiers de cordée », la CGT propose notamment :

La CGT appelle nationalement les personnels à la grève dans tous les hôpitaux psy de France !

Un préavis de grève a été déposé auprès de la Ministre de la Santé et couvre tous les agents des hôpitaux.

Localement, la CGT du CPN vous invite à une assemblée générale le jeudi 15 novembre de 9h à 12h

Passez prendre un café, échanger avec nous et nous aider à bâtir le cahier revendicatif qui sera déposé à 15 h lors de la rencontre prévue à l’Agence Régionale de Santé Grand Est à NANCY.

Le 27 septembre 2018, la CGT du CPN a été reçue à sa demande par l'Agence Régionale de Santé Grand Est pour une fois de plus alerter sur les situations critiques de notre Hôpital et demander à ce que des mesures soient prises pour faire cesser la casse organisée qu'il subit actuellement.

L’ARS était représentée par Mme MULLER (Directrice chargée de l’Organisation des Soins) et de M.FORTIN (référent Santé Mentale)

• asphyxie des possibilités d’hospitalisation pour les patients en demande de soins, 
• projets ambitieux de fermetures de lits supplémentaires et de CMP, 
• management ultra agressif qui accélère le départ des agents, 
• précarisation de l’emploi avec recours massif aux contractuels, ….

Depuis la mise en place du Groupement Hospitalier de Territoire sous la direction du CHRU de NANCY en 2016, la CGT alerte, combat et informe régulièrement les agents. Très tôt, la CGT a identifié les risques encourus par les services administratifs et techniques qui étaient clairement en ligne de mire sous fond de mutualisations entre les 11 établissements du GHT (fonctions achat, informatique, linge, …) La CGT dénonçait les conséquences prévisibles non seulement pour les agents de ces services mais aussi les répercussions que cela engendrerait inévitablement dans les services de soins.

Le 3 octobre 2018, le Directeur nous conviait à une réunion « point d’étapes » En préambule, la Direction nous a expliqué que la mutualisation des services administratifs et techniques commençait à bien se développer. Le DIM sera le prochain service concerné.

Le 4 octobre 2018, la CGT du CPN organisait une permanence dédiée à l’ordre infirmier pour répondre aux questions des agents sur les conséquences de la parution du décret du 10 juillet.

Dans une note d’information N°137/2018 datée du 26 septembre, le DRH informait les infirmiers qu’ils devaient fournir certains éléments avant transmission à l’ordre.

Plusieurs agents nous ont donc interpellés pour tenter d’y voir plus clair face au risque d’instrumentalisation par certains personnels d’encadrement ou de direction (qui ont peut-être intérêt à faire croire que l’adhésion à l’ordre est obligatoire !?)

Exemple de questions posées à la CGT :

Ils font mine de ne rien entendre de nos problèmes quotidiens !?

La CGT vous invite à faire du bruit devant l’entrée du CPN le 9 octobre 2018 de 6 h à 9 h   Alors, venez nous rejoindre pour afficher notre détermination !

Le décret du 10 juillet 2018 prévoit les conditions d’inscription automatique à l’ordre infirmier. Pour autant, rien n’est inéluctable et des solutions existent.

Dans l’action contre l’ordre infirmier depuis plus de 10 ans, la CGT du CPN poursuit le combat et vous propose d’organiser la résistance.

Dans le cadre de la journée de grève nationale du jeudi 4 octobre 2018 contre les ordres professionnels, la CGT du CPN vous propose :

La commission de formation travaille depuis deux mois pour restructurer ce dispositif indispensable pour les agents de notre hôpital. Après des débats nourris et réfléchis, l’ensemble des organisations syndicales et la Direction s’étaient mis d’accord pour revoir la composition de cette commission à laquelle ne participaient plus que 2 représentants des personnels contre 6 à 8 membres de la Direction et 2 médecins. La Commission de Formation enfin redevenue paritaire (3 représentants des personnels / 3 directeurs) excluait les médecins qui y siégeaient auparavant ainsi que les cadres supérieurs de santé. Monsieur Le Directeur de l’établissement refuse aujourd’hui ce qui a été voté en CTE et impose à nouveau la présence des médecins sur demande de la Présidente de la CME.

AUCUN CHANGEMENT au final sur cette instance qui pourtant avait été antérieurement infectée par des procédés occultes entre certains managers qui venaient  clairement « faire leurs courses » en imposant formations et organismes de formation aux agents (ce qui interrogeait d’ailleurs sur les bénéfices personnels qu’ils pouvaient en retirer …. )

A l'appel de toutes les organisations syndicales de la fonction publique, les agents publics étaient amenés à cesser le travail partout en France. ​Plus de 90 000 manifestants sur toute la France dont 1 500 à NANCY.

​Au CPN, la Direction a comptabilisé 110 grévistes et 212 agents ont été assignés (donc privés du droit de faire grève pour des raisons de continuité des soins et du service public) ​Ci-dessous le communiqué national de la CGT :

Dans le cadre des 50 ans de MAI 68, une  exposition « Comprendre Mai 68 – Agir en 2018 » sera exposée au Musée du Fer de JARVILLE  le  Mercredi 02 mai 2018.

A cette occasion, aura lieu une conférence-débat le Mercredi 02 Mai à 18 h 00 animée par Jean Marie BEKHOUCHE, Président de l’IHS CGT 54 et Pascal RAGGI Maitre de conférences en histoire contemporaine à l’Université de Lorraine.

Monsieur le Directeur,

Conformément à la loi n° 63-777 du 31 juillet 1963 relative à certaines modalités de grève dans les services publics, nous vous informons que la CGT dépose un préavis de grève de 24 heures pour le jeudi 22 mars 2018 au CPN. Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et de débauche débordent le jour et horaire précités, le préavis doit couvrir les agents en amont et en aval de cette journée. Ce préavis couvre l’ensemble du personnel relevant du CPN et des sites décentralisés au cours de cette journée.

La CGT se félicite que la demande de réactivation de cette commission effectuée notamment lors du CHSCT du 6 décembre 2016 soit enfin entendue et permette une reprise des travaux de celle-ci stoppée depuis le 9 mars 2015.

Toutefois, la CGT tient à rappeler un pré-requis essentiel :

Les orientations politiques, l’approche ultralibérale du soin, les fermetures de lits et de services, le manque de personnels, …, font des ravages. L’accompagnement de ces orientations par des directeurs, des médecins et des Agences Régionales de Santé zélées ont considérablement détérioré l’hôpital. Que l’on travaille en psy, en MCO ou dans le médico-social, le constat de délabrement est unanime. Partout en France, en ce début d’année, les mouvements de colère des personnels hospitaliers prennent forme : • forte mobilisation de nos collègues des EHPAD le 30 janvier dernier, • ce sont nos collègues de Jury les Metz qui manifestaient le 24 janvier  contre la réorganisation du temps de travail dans leur hôpital, contre les restrictions budgétaires avec le soutien de leur CME, • ce weekend, c’était au tour de nos camarades de Ravenel de manifester aux côtés des élus et de la population pour dire NON à la fermeture du CMP enfants de Bruyères et dénoncer la casse de la psychiatrie publique dans les Vosges, …

Nous sommes à un tournant : soit nous réagissons fermement et collectivement, soit cette politique va nous faire sombrer !

​La CGT du CPN est venue témoigner son soutien et affcher toute sa solidarité dans cette lutte légitime !

Monsieur le directeur,

Par ce mail, je tiens à vous informer que j'ai été interpellé par les personnels de l'USP/Unité 6, ceux ci me décrivent exactement les mêmes maux que ceux exposés lors du CHSCT extraordinaire du 15/05/2017. A savoir:

- Problème d'effectif récurrents sur l'U6 rdc au vu de la charge de travail - Organisation du travail et gestion de l'absentéisme sur l'U6 - Problème récurrent de plannings

Le mouvement de grève initié par la CGT et CFDT, ainsi que l’interpellation de la direction et l’ARS sur un absentéisme très important, a porté ses fruits. En effet, cela a débouché sur l’inscription sur le budget 2017 d’un crédit supplémentaire non reconductible de 92 917 euros, de la part de l’ARS.

Cette somme était destinée à recruter du personnel et faire souffler les agents de la MAS.

Cependant, nous apprendrons cet été que l’ARS a diminué de 100 000 euros le budget de la MAS !? De qui se moque-t-on ?

Le CPN a dernièrement été visité par les collaborateurs du Contrôleur Général des Lieux de Privation de Liberté (CGLPL)

Nous attendions le rapport qui est arrivé et est résumé comme suit par notre chère Direction : « la perception globale de l’établissement que la mission des contrôleurs décrit comme bienveillant et bientraitant. Au-delà des points forts, elle nous a fait part des limites qui seront pour nous des leviers d’amélioration de notre service à l’usager » (Fil Info du 07/07/17)

Pas si mal le CPN, donc ?

• Première notation :17
• La note maximale est de 25 selon l’évolution suivante :
• de 17 à 23 : +0.25 tous les ans,
• de 23 à 24 : +0.25 tous les 2 ans,
• de 24 à 25 : +0.25 tous les 3 ans

Départ de la manifestation à 14 heures devant l’entrée de l’Hôpital Central.

Un cortège défilera dans les rues de NANCY en s’arrêtant devant différents sièges de services publics et se rendra jusqu’au Rectorat pour dire :

Le 26 septembre 2017, une délégation des représentants CGT des établissements du CPN, de Ravenel, de Rouffach, de Jury-les-Metz, de Lorquin, de l’EPSM de Châlons sur Marne, de St Dizier, de Sarreguemines et d’Erstein a été reçue dans l’après-midi par la Directrice de l’Organisation des Soins de l’ARS Grand EST.

La direction du CHRU Nancy prévoit : ◦des nouveaux horaires (janvier 2018) : 6h-13h30, 13h-20h30, 20h15-6h15 ◦le temps d'habillage/déshabillage disparaît pour l'intégrer dans le temps de  pause que les agents ont déjà bien du mal à prendre, ◦quant aux transmissions déjà bien trop courtes, (40 secondes par patient) cela va encore obliger les agents à partir en retard.

HARO SUR LES RETRAITES :

Le pouvoir d’achat est en chute libre. Non à la hausse de la CSG et à la baisse des pensions de retraite. Les retraités touchant plus de 1 200 € par mois ne sont pas des nantis !

Journée d’Action à l'appel de la CGT  le jeudi 28 septembre 2017 A NANCY - Rassemblement à 14 h 30 -  Place STANISLAS A METZ - Rassemblement à 14 h 30 – Place de la REPUBLIQUE  – Colonne MERTEN

Rappel du contexte sur les RPS au CPN depuis plus de 10 ans :

• 2004 : constitution d’un groupe de travail par le CHSCT ----) dossier prioritaire • de 2005 à 2007 : élaboration d’un questionnaire RPS • 2008 : les résultats sont catastrophiques !!! La DRH refuse de les diffuser • 2009 : La Direction licencie la psychologue du travail à qui on reproche d’être trop près des salariés et de dénoncer le mal être au travail • 2010 : la Direction étant totalement inerte sur le sujet, le CHSCT lui impose une expertise par un intervenant extérieur au prix d’un bras de fer déplorable • 2011 : le cabinet EMERGENCES présente ses conclusions et ses préconisations à la salle polyvalente devant plus de 100 salariés. La Direction persiste à ne pas vouloir reconnaître la légitimité ces résultats et ne partage donc pas le constat qui s’impose à tous. • 2012 : un poste de psychologue du travail à mi temps est à nouveau créé au CPN par une Direction fermée à toute discussion avec le CHSCT sur l’élaboration du profil de poste et des missions inhérentes à ce poste • 2012 :chaque OS fait des propositions pour lutter contre la souffrance au travail, parmi lesquelles une cellule d’alerte et de prévention des situations de souffrance au travail, acceptée sur le principe par la DRH le 25 septembre en CHSCT puis passée au vote du CHSCT qui en définit les grandes lignes le 4 décembre ( cette cellule n’a jamais été mise en place…), • 2014 : nouveau questionnaire RPS pour intégration dans le document unique diffusé à l’automne • 2015 : la Direction traine des pieds et finit par diffuser « précipitamment » au cœur de l’été les résultats des questionnaires RPS. Les actions sont toujours attendues et espérées par les salariés et leurs représentants.

Le 26 septembre 2017, la CGT appelle à la grève et au rassemblement devant les Agences Régionales de Santé partout en France.

Sur NANCY, nous vous donnons rendez-vous le 26 septembre à 13 h 30 devant l’ARS  boulevard Joffre. Une délégation de la Commission Régionale CGT Psy sera reçue à 14 h 30. Un préavis de grève local est déposé pour cette journée.

Monsieur le Directeur,

Je me permets de vous contacter pour connaître le nom de la personne que vous avez désignée en tant que référent déontologue au sein de notre établissement.

En effet, la loi n°2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires et son décret d’application sont entrés en vigueur au 1er février 2017.

Laxou, le 15 septembre 2017

Monsieur le Président du CHSCT, 

Conformément aux dispositions prévues par l’article L4131-2 du Code du Travail, les représentants CGT vous adressent un droit d’alerte sur les risques psychosociaux et la santé de l’équipe d’encadrement paramédical et médical du pôle G06 (Toulois) 

Depuis l’intégration du G06 sur le CPN, les représentants du CHSCT vous ont à plusieurs reprises fait remonter la souffrance des agents (le dernier CHSCT extraordinaire datant du 15 mai 2017)

Monsieur le Directeur, Monsieur le Président du CHSCT,

En lien avec notre précédent mail concernant l'Unité A, nous tenons à porter à votre connaissance un nouvel ENNOV EI-2017-0610 daté du 6/09/2017.

Monsieur le Directeur, Monsieur le Président du CHSCT,

La CGT a été interpellée sur la situation difficile que traverse nos collègues de l'Unité A. Depuis le 23 août 2017 (au moins), l'Unité A se trouve en situation de surnuméraire patients et de sous-effectif. Nous vous invitons à prendre connaissance des ENNOV EI 2017-0573 et EI 2017-0603 respectivement des 24 août et 4 septembre dernier.

Suite au mail adressé par la CGT et aux ENNOV des agents d'Archambault, la réponse de la Direction vient de nous parvenir : "En ce qui concerne l’absentéisme, le pôle s’est mobilisé afin de proposer des renforts dans le cadre de l’entraide interservices sur plusieurs postes de travail. En accord avec la DRH, une vacation d’un mois a été financée pour sur le mois de septembre. En ce qui concerne l’utilisation de l’application WHOOG, Archambault en bénéficie au même titre que tout autre service de l’établissement."

Laxou, le 22 août 2017 Monsieur le Directeur,

Depuis plusieurs semaines, la CGT du CPN a pu constater que les agents d'Archambault traversaient de grandes difficultés : manque de personnel, prises en charge lourdes, irritation des patients devant le peu de temps qui peut leur être consacré, ... Nous vous invitons à prendre par exemple connaissance des ENNOV EI 2017-0564 du 20/08, 2017-0567du 21/08 et 2017-0569 du 21/08. Ne vous fiez pas à ces quelques ENNOV. En effet, depuis des semaines, les agents du service appellent également à l'aide le BPEAS qui est bien en peine pour leur trouver du renfort.

Monsieur le secrétaire de la CGT,

Pour faire suite à vos mails du 01/08/17 et du 04/08/17, veuillez trouver les éléments de réponse suivants :

• le 12 septembre : journée d'action contre la réforme du code du travail
• le 26 septembre : journée nationale d'action psychiatrie

Laxou, le 4 août 2017 Monsieur le Directeur,

En complément de mon mail du 1er août concernant les demandes spécifiques pour l'UHSA, je suis sollicité ce jour à propos d'une problématique similaire concernant l'UAUP.

Monsieur le Directeur,

La CGT a été interpellée à plusieurs reprises ces derniers mois par des agents de l'UHSA concernant 2 points :

- les fauteuils veilleur de nuit - la collation de nuit

Suite au préavis de grève du mois de février 2017 lancé à l’appel des syndicats CGT et CFDT, nous vous informions précédemment que nous avions rencontré l’Agence Régionale de Santé le 27 févier 2017.

Lors de cette rencontre, la CGT et la CFDT ont su mettre en avant le fragile équilibre financier de la MAS du CPN qui cherchait à se réorganiser tout en faisant face à des difficultés pour résorber l’absentéisme massif de l’année 2016.

Le 4 juillet, la Commission Régionale de psychiatrie CGT Grand Est s'est réunie avec des représentants CGT des établissements de Ravenel, du CPN, de Jury-les-Metz, de Rouffach, de Sarrguemines, de Lorquin, .... Un état des lieux des problématiques des différents établissements a été réalisé afin de bâtir un cahier revendicatif commun.

•  comment se fait-il que certains postes soient attribués sans avis de vacance de poste ?
•  Je vais en RDV à la DSO pour demander une mobilité, on me dit qu’il n’y a pas de poste et plus tard, un autre agent est nommé sans que l’on m’ait transmis l’avis de vacance de poste pour me laisser ma chance de postuler !?
•  J’ai postulé mais je n’ai pas été reçu par la DSO mais on m’a envoyé un courrier laconique pour me dire que je n’avais pas été retenu !?

Monsieur,

Les représentants des 3 organisations syndicales du CPN vous adressent ce courrier pour vous demander la mise en place d’un dispositif d’appui au dialogue social au sein de notre hôpital.

Les 3 organisations syndicales s’appuient sur le courrier adressé par Monsieur l’inspecteur du travail le 9 mars 2016 à l’attention de notre directeur, constatant de nombreuses carences et un dialogue social très dégradé. Nous n’avons jamais eu de retour malgré les accords favorables donnés à l’époque.

Laxou, le 14 juin 2017

Monsieur le Directeur, Monsieur le Président du CHSCT, 

Les représentants des personnels CGT vous alertent de la situation tendue sur l'Unité E :

- ce matin, le personnel ne comptait qu'un soignant + la cadre (soit en dessous de l'effectif minimum de sécurité)

- Des arrêts ont été posés ce weekend et le BPEAS alerté. Pourtant, pas de remplacement possible sur le pool de suppléance car ils sont tous affectés sur d'autres remplacements ! La cadre de santé a dû faire le tour des autres services pour savoir si quelqu'un pouvait se détacher et venir en renfort (finalement, un agent de l'unité D se dévouera vers 10 h)

Un CHSCT extraordinaire se réunira le 7 juin pour présenter le projet de réorganisation du PGN.

Depuis 2013 les projets s’empilent sans cohésion institutionnelle ni analyse préalable des dispositifs existants ni des besoins : grand brassage du NBH, transformation de Delta en CATTP, fermeture d’Arc en Ciel, ouverture d’ACTIV’… maintenant fermetures de l’Unité E et du CMP Médreville…

A la suppression des lits du CH Saint Nicolas de Port, l’argument institutionnel était de dire : « la capacité en lits sur l’établissement permet l’hospitalisation des patients du secteur G07». Aujourd’hui, le chef de pôle du PGN met fin à ces « dépannages » et justifie ainsi la possibilité de fermer 17 lits d’HC et 10 places d’HJ. La fermeture de l’Unité F depuis l’incendie de janvier a pourtant déjà largement démontré les graves problèmes générés par le manque de lits.

Comment la direction et la CME peuvent-elles cautionner ce rétropédalage ?

Laxou, le 29 mai 2017 Monsieur le Directeur,

Conformément à la loi n° 63-777 du 31 juillet 1963 relative à certaines modalités de grève dans les services publics, nous vous informons que les organisations syndicales CGT - FO et CFDT déposent un préavis de grève de 24 heures pour le mercredi 7 juin 2017 au CPN. Pour les agents soumis à des services continus et dont les horaires d’embauche et de débauche débordent le jour et horaire précités, le préavis doit couvrir les agents en amont et en aval de cette journée. Ce préavis couvre l’ensemble du personnel relevant du CPN et des sites décentralisés au cours de cette journée.

 *Mais que font les syndicats ? Cette question est revenue régulièrement dans les propos que nous ont tenus les collègues du Pôle du Grand Nancy, encore sous le choc et en colère face à cette réorganisation injustifiée.   Pour sa part, dès l’annonce faite en CHSCT le 21 mars 2017, la CGT du CPN a fait connaître son opposition à la fermeture du CMP Médreville et à 15 lits SL (transformation de l’Unité F et fermeture de l’Unité E dont les locaux devraient accueillir cet automne le service de médecine L « addictologie »)   La CGT du CPN a entrepris de nombreuses démarches pour sensibiliser agents et usagers sur les conséquences dramatiques de cette énième réorganisation du PGN et son impact sur les prises en charge et les conditions de travail :

La CGT du CPN  a lancé une pétition contre la fermeture du CMP Médreville et contre les fermetures de lits SL sur le PGN. Des exemplaires papier circulent dans les services (cf modèle ci-dessous) Vous pouvez en obtenir sur simple demande au 51-93 ou par mail à cgt@cpn-laxou.com Une autre pétition à destination des patients, des familles et des partenaires du CPN "contre la fermeture du CMP Médreville" mais que vous pouvez également signer est diffusée actuellement sur https://www.change.org/p/directeur-du-cpn-non-%C3%A0-la-fermeture-du-cmp-m%C3%A9dreville-%C3%A0-nancy?recruiter=536040524&utm_source=share_petition&utm_medium=copylink

​Les raisons de la grève ?

L’Union Départementale CGT de Meurthe & Moselle appelle l’ensemble des salariés, des retraités, des étudiants et des privés d’emploi à se mobiliser fortement à l’occasion de la manifestation départementale du 1er mai à Nancy Rassemblement à 10h - Place Dombasle

Face au projet de réorganisation du PGN (fermeture du CMP Médreville et de 15 lits SL en intra), la CGT s'est prononcée contre et réfute l'argument de la Direction selon lequel ce projet se ferait pour les usagers. ​Après avoir rencontré des équipes très sceptiques qui nous remontent leurs craintes pour le suivi des patients et la déstabilisation que cela engendre chez ces derniers, la CGT a écrit le 25 avril 2017 à l'UNAFAM 54 pour demander aux représentants des usagers de se positionner sur la question.

Comme certains ne se sont pas privés de communiquer leur satisfecit sur les avancées concernant le dossier de la MAS, la CGT tient, comme elle l’a fait régulièrement dans ses derniers articles, à vous donner les informations les plus claires et objectives possibles.

Tous les ans, la Direction vante la grande qualité de la formation continue, la Direction insiste toujours sur l’effort financier de notre hôpital qui va bien au-delà des obligations légales.   Lors de la présentation du plan annuel de formation aux instances du CPN, certains représentants du personnel valident sans réserve et félicitent chaleureusement la Direction pour l’ambition et la qualité de la formation. La CGT a toujours été plus réservée ; en effet, comment en tant qu’organisation représentative du personnel, ne pas demander des comptes sur le fond et la qualité des prestations fournies ?

•  Fermeture de l’Unité E et du CMP Médreville,Unité F qui rouvrirait mais dédiée à des patients hospitalisés sous contrainte,
• Fermeture de 15 lits SL et de 3 lits sur l’Unité A qui subirait au passage un lifting côté projet médical,
• Modifications des horaires sur les CMP qui ouvriront désormais jusqu’à 18 h 30 en semaine et le samedi (matin pour l’instant),
• Mobilité des personnels des services supprimés vers d’autres CMP (MGEN ou ESSEY), des équipes mobiles (à créer) ou au sein des maisons de santé (avec les libéraux),…

Le Syndicat Départemental de la Propreté de Meurthe & Moselle appelle l’ensemble des travailleurs de la propreté à un premier arrêt de travail dans les entreprises et les chantiers et mobilisation avec les structures territoriales le 08 mars 2017 

UNE MANIFESTATION AURA LIEU A NANCY MERCREDI 8 MARS A 14 HEURES PLACE CHARLES III

Pour l'application du 13ème mois conventionnel

• plus de mobilité (de Commercy à Dieuze en passant par Mirecourt)
• des équipes communes
• des mutations ou mise à disposition d’autres hôpitaux 

Le Groupement Hospitalier de Territoire se met en place et les conséquences pour les personnels soignants se concrétisent :

• plus de mobilité (de Commercy à Dieuze en passant par Mirecourt)

• des équipes communes

• des mutations ou mise à disposition d’autres hôpitaux

Souvenez-vous de la loi BACHELOT (HPST) et de ses effets pervers lors de la création des pôles au sein des établissements (dépannages fréquents, surcharge de travail, …) Le GHT, c’est la même chose à plus grande échelle !  PARMI LES REVENDICATIONS, EN PLUS DE LA DEFENSE DES ETABLISSEMENTS, LA CGT APPELLE A LA GREVE LE 7 MARS POUR :

• recrutement de contractuels
• déblocage d’une enveloppe de 29 000 €
• possibilité offerte aux agents de récupérer leurs heures supplémentaires ou de se les faire payer,

Faudra-t-il un drame pour que la Direction prenne conscience qu'à force de diminuer l'effectif soignant, notamment infirmier, cette position économique impacte sur la sécurité des agents ?

Depuis des mois, la CGT alerte et interpelle la Direction quant à la mise en place du binôme (infirmier / aide-soignant) de nuit dans les unités d'admission et le manque de lits.

La fin de non recevoir de la Direction y compris de la Direction des Soins vis-à-vis du maintien des 2 infirmiers la nuit nous renforce dans notre conviction qu'on ne peut pas, même pour des raisons économiques, mettre en danger le personnel.

Surtout que ce binôme infirmier - aide-soignant arrive en même temps que la suppression des assistants de sécurité (ASEC)

L'événement dramatique survenu au CMP La Source interroge par rapport à la future composition des équipes travaillant la nuit dans les unités de soins du CH Ravenel.

Monsieur le Directeur, ​Par la présente, la CGT du CPN tient à vous faire part de ses remarques concernant la mise en place prochaine sur notre établissement de 2 nouveaux logiciels qui vont profondément modifier l’organisation du travail et modifier certaines règles jusqu’à présent en place : l’application WHOOG et le logiciel CHRONOS.

Avant toute mise en place du logiciel CHRONOS sur le CPN, la CGT exige de la Direction que la liste non-exhaustive des points suivants soit enfin tranchée :

Laxou, le 3 janvier 2017 Monsieur le Directeur et Président du CHSCT,

Nous revenons vers vous suite à notre courrier du 13 décembre 2016, resté sans réponse de votre part malgré l’urgence de la situation.  Nous vous rappelons que lors du CHSCT du 6 décembre 2016, Monsieur le DRH et Monsieur le Directeur des Soins ont restitué aux représentants des personnels les conclusions du comité d’analyse mandaté par vos soins à propos de la situation de l’USP Maxéville.

Après plusieurs droits de retrait depuis 2013, des interpellations au sein des instances, un droit d’alerte en avril 2016, il aura fallu la mise en place d’un comité d’analyses par le nouveau Directeur des Ressources Humaines et le Directeur des Soins pour que le verdict tombe : l’équipe de l’USP est dissoute et chaque agent est appelé à repostuler sur son propre poste.

Les raisons invoquées ?

En racontant l’étonnante histoire de la Sécu, le film de Gilles Perret « La Sociale » rend justice à ses héros oubliés, mais aussi à une utopie toujours en marche, et dont bénéficient 65 millions de français. Vous pouvez :

• voir la bande annonce : http://www.dailymotion.com/video/x43td1e

• aller sur le site : www.lasociale.fr

• visiter la page facebook : https://www.facebook.com/lasocialel... Une soirée projection-débat de « La Sociale » de Gilles Perret avec Bernard FRIOT aura lieu le 16 décembre 2016 au Caméo  https://www.cameo-nancy.fr/les-sorties-les-rencontres-les-soirees/icalrepeat.detail/2016/12/16/486/-/soiree-debat-la-sociale

• les fonctionnaires hospitaliers ont déjà eu des hausses de salaires (1,2 % en 2 fois, PPCR, ...)
• des recrutements supplémentaires ont été effectués dans les hôpitaux sous le gouvernement HOLLANDE
• un groupe de travail va plancher sur la qualité de vie au travail et sur l’articulation vie privée - vie professionnelle  

Le malaise est palpable dans nos hôpitaux : agressions de soignants, suicides dans les rangs des personnels, restructurations, fermetures de lits et de services, suppressions de postes, management agressif, sanctions disciplinaires, rappels à domicile, refus de congés, heures supplémentaires qui s’accumulent, multiplication du nombre de contrats précaires, salaires très faiblement revalorisés, … !  Dans ce contexte délétère, les organisations syndicales CGT dénoncent l’absence de considération de la part de la Ministre de la Santé qui n’a pas un mot pour les professionnels des hôpitaux et reste droite dans ses bottes quant à l’application de la loi Santé qui porte son nom.   Concrètement, dans notre région, les hôpitaux ont été obligés de se regrouper au sein de mégastructures appelées GHT (Groupement Hospitalier de Territoire). Ainsi, le GHT 7 se compose de 11 établissements sur 4 départements : CHRU de Nancy (54), CPN (54), CH de Ravenel (88), CH de Lunéville (54), CH de Pont-à-Mousson (54), CHI de Pompey-Lay St Christophe (54), 3 H Santé (54), CH St Charles à Toul (54), CH de St Nicolas-de-Port (54), CH St Jacques de Dieuze (57) et CH St Charles à Commercy (55).

La CGT du CPN se félicite de l’engagement de la Direction de réduire le gaspillage alimentaire en participant à des dons auprès de la banque alimentaire. Il est vrai qu’il est toujours de bon ton de prouver par le biais de structures caritatives  l’extrême humanité dont a toujours su faire preuve notre établissement.

• situation financière qui s’aggrave,
• problème de dialogue social,
• absence de gouvernance et de vision à long terme de la part de la Direction,
• dégradation des conditions de travail et baisse des effectifs 

La CGT du CPN invite tous les salariés du CPN à venir nous rencontrer pour échanger sur vos carrières 

Le Mardi 11 octobre 2016 dès 13h30 jusqu’à 16h00  dans les locaux syndicaux

Les organisations syndicales de la Fonction publique CGT, FO, FSU, Solidaires et FA-FP appellent tous les personnels de la Fonction publique à participer aux actions de mobilisation (rassemblements, manifestations, grèves…) organisées lors de la journée du 15 septembre 2016 contre la loi Travail à l’initiative des organisations syndicales interprofessionnelles CGT, FO, SOLIDAIRES, FSU, UNEF, FIDL, UNL.

La CGT appelle l’ensemble des salariés à se mettre en grève jeudi 15 septembre 2016 et à rejoindre les jeunes, les retraités et les privés d’emploi à la manifestation départementale à Nancy   Rassemblement à 15 h 00 - Place Dombasle à NANCY Un préavis de grève a été déposé et vous couvre pour vous permettre de vous absenter du service (sauf en cas de réquisition en bonne et due forme)  

Laxou, le 5 août 2016 Monsieur le Rédacteur en Chef,

La CGT du CPN a été interpellée suite à la parution dans votre édition de Toul du 30 juin 2016 d'un article de M.VOGIN : "Toul : une clinique et des emplois à la clé" Nous tenons à vous faire part de notre étonnement devant certains oublis ou informations de nature à induire en erreur vos lecteurs.

• gel de la note l’année du congé maternité,
• refus d’accorder des RTT sur la période du congé maternité,
• prime de service diminuée à hauteur d’1/140^ème par jour pour les agents qui sont en arrêt maladie dans le cadre de grossesse à risques

Au terme de 11 journées d’actions, la détermination et la volonté de voir retirer la Loi Travail restent intactes. Les salariés, les jeunes, les privés d’emploi et les retraités restent foncièrement opposés à ce projet de loi qui nous ferait revenir deux siècles en arrière !

La votation citoyenne organisée par la CGT, avec l’intersyndicale dans plus 15 000 bureaux de vote à travers tout le pays, a permis à plus de 700 000 personnes de s’exprimer ! Le résul-tat est clair, net et sans appel : près de 92 % des votants se sont prononcés POUR le retrait du projet de loi !

Appel à la grève et à manifester le mardi 5 juillet 2016 Rassemblement à 15h – Place Dombasle à NANCY

Après quatre mois de luttes, la CGT avec l’intersyndicale, ont été à la pointe du combat pour l’obtention du retrait de la Loi Travail. 9 journées d’actions, de grèves et de manifestations n’ont pas entamé la détermination des salariés, des jeunes, des privés d’emploi et des retraités. Malgré des violences organisées par des groupuscules n’ayant rien à voir avec le mouvement social et dénoncées par la CGT, les enquêtes d’opinion montrent que 60 % des français sont opposés à cette loi et réclament son retrait !

Nous vous l’annoncions dans une précédente gazette : le Centre d’Activités a fermé ses portes le 3 juin 2016.

Le chef de pôle du Grand NANCY avait justifié à l’époque de l’annonce la nécessite de travailler autrement en mettant en place un Hôpital de Jour Intensif et Réactif.

L’avis des représentants des personnels non médicaux au sein du Comité Technique d’Etablissement avait été plus que tiède devant les procédés utilisés qui mettaient à mal toute une équipe et posaient de nombreuses interrogations en matière de prise en charge des patients accueillis jusqu’alors.

• Un vote par correspondance (enveloppe adressée à la CGT du CPN à déposer au vaguemestre)
• Un vote « physique » dans nos locaux pendant les jours de permanence (mardis 14 et 21 juin et vendredis 10 et 17 juin entre 8 h 30 et 16 h 00)

L’intersyndicale nationale (CGT – FO – Solidaires – UNEF – UNL) du 20 mai dernier appelle à une grande manifestation centrale à Paris le 14 juin. Il nous faut d’ores et déjà nous organiser pour mobiliser et réussir cette manifestation unitaire.

Le 14 juin correspond au début des débats au Sénat sur de la loi El Khomri. Les débats au Sénat devraient durée 2 semaines, avant que la loi ne reparte à l’Assemblée nationale pour un vote définitif fin juillet. Le combat est donc loin d’être fini.

Jeudi 26 mai, la CGT appelle l’ensemble des salariés à se mobiliser massivement en faisant usage de leur droit de grève et à rejoindre les jeunes, les privés d’emploi et les retraités à la manifestation départementale de Nancy ! Rassemblement à 15h – Place Dombasle Un préavis de grève couvre les agents de la Fonction Publique Hospitalière.

Une réunion a eu lieu le 3 mars 2016 sur la situation du Prisme, à l’initiative de FO qui avait été interpelée par l’équipe et par les trop nombreux ENNOV.

Plusieurs points ont été abordés lors de cette réunion notamment : 

• l’absentéisme important et le non-remplacement des arrêts maladie,
• des rappels sur les repos, 
• l’absence de temps médical nécessaire à une prise en charge adaptée,  
• la gestion du nettoyage des éléments organiques qui incombe actuellement à l’équipe soignante.